Description de l'établissement :
Depuis 2023, les 3 établissements publics, le Centre Hospitalier de Kourou (CHK) de 106 lits et places, le Centre Hospitalier de Cayenne (CHC) de 795 lits et places et celui de l’Ouest Guyanais (CHOG) de 254 lits et places sont engagés dans la démarche GHT+ pour entamer leur rapprochement et territorialiser certaines activités dans la perspective du futur CHRU de Guyane.
Depuis le 1er janvier 2025 les trois hôpitaux publics sont réunis dans un groupement de coopération sanitaire établissement de santé. Ce GCS-établissement de santé est engagé dans la labellisation en tant que Centre hospitalier régional (CHR), une fois cette labellisation obtenue, une convention sera signée avec l’Université de Guyane en vue de sa reconnaissance comme CHU.
La Direction des Hôpitaux de Proximité-CDPS est dorénavant un pilier du CHU et se compose de 3 hôpitaux de proximité (Saint Georges, Grand Santi et Maripasoula) et de 13 Centres Délocalisés de Prévention et de Soins (CDPS) divisés en 3 secteurs géographiques et répartis sur l’ensemble du territoire guyanais qui assurent l’accès aux soins de proximité des 20 % de la population guyanaise vivant dans des territoires isolés de l’intérieur de Guyane et le long des fleuves transfrontaliers au Brésil et au Surinam (60 000 habitants).
Les HP-CDPS réalisent une activité unique de soins, de prévention, d’éducation à la santé et de veille sanitaire sur l’ensemble du territoire guyanais. En 2021, les CDPS ont assuré 179 028 consultations, 3132 mises en observation et réalisé 1049 transferts urgents.
Depuis 2023, les hôpitaux de proximité bénéficient d’un accueil patient rénové et mis aux normes hospitalières, d’un plateau médico-technique (imagerie, biologie, antenne de pharmacie à usage intérieur), d’un accueil des urgences adultes, enfants et gynécologiques 24/24, d’une unité d’hospitalisation de médecine de 8 lits à Maripasoula, et 6 à Grand-Santi et Saint-Georges, de consultations spécialisées sur place et en télémédecine, et d’un doublement des moyens de prévention et d’aller-vers.
Description de la mission :
L’infirmier.e aura en charge la coordination des missions de l’équipe de médiateurs et leur accompagnement. Il/elle sera basé.e à Papaïchton et travaillera en collaboration avec le trinôme médecin chef, médecin adjoint et cadre du service santé publique, médiation et recherche ainsi qu’avec le responsable de la médiation.
MISSIONS:
-
Accompagner la conception et l’animation des interventions d’éducation et promotion de la santé, en collaboration avec les médiateurs de l’E3MC ;
- Participer à la réflexion et la création d’outils de prévention et promotion de la santé ;
- Coordonner la planification et la mise en place des actions de prévention ;
- Participer ponctuellement au dépistage de l’hypertension et du diabète
- Participer à l’accompagnement et à la coordination du parcours de soins des personnes diagnostiquées
- Contribuer à l’organisation de la formation de l’équipe et accompagner la montée en compétences des médiateurs, en lien avec le responsable de la médiation en CDPS ;
- Développer des dispositifs d’observation des données de santé ;
- Accompagner et soutenir la mise en place de ces dispositifs d’observation des données de santé en collaboration avec les médiateurs ;
- Communiquer sur l’activité de l’E3MC auprès des professionnels de santé, des institutions, des associations et autres collaborateurs ;
- Participer à l’élaboration et à la rédaction des rapports d'activité ;
- Participer à l’évaluation du projet ;
- Rédiger des comptes rendus relatifs aux observations, aux entretiens et aux interventions.
- Animer et conduire des réunions d’information ;
- Produire des estimations épidémiologiques, participer à la réalisation de diagnostics en actualisant les connaissances, participer à la communication de ces connaissances (publications, posters, communications orales)
Profil recherché :
Pré- requis : 3 ans d’expérience professionnelle souhaités, engagement pour un an minimum, formation en santé publique (DU, master ou équivalent) et à défaut engagement à se former en santé publique.
Savoir - être :
- Capacité d’adaptation
- Capacité à travailler en équipe
- Comportement adapté dans ses relations avec autrui
- Capacité d’écoute empathique
- Capacité à gérer les conflits (prévention, arbitrage, négociation)
- Capacité à penser de façon critique
- Ponctualité
- Assiduité
Savoir-faire :
- Construire/adapter des outils/méthodes de travail
-
Concevoir des activités de prévention et de promotion de la santé
- Planifier et coordonner des interventions
- Travailler en équipe pluridisciplinaire/ en réseau
- Animer un stand
- Animer une réunion, un groupe de travail
- Enregistrer les données informatiques d'activité
- Evaluer les actions
- Evaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations
- Maintenir une gestion rigoureuse et efficace et une mise à jour constante des différents outils y compris informatiques
- Maitriser les outils informatiques et les logiciels métier (Word, Excel, PowerPoint)
- Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle
- Communiquer de manière efficace
- Résoudre les problèmes de façon créative
- Faire preuve d’autonomie, rigueur et organisation
CONNAISSANCES REQUISES
- Connaissances en santé publique, prévention et promotion de la santé
- Conduite de projet
- Connaissance du public cible
- Connaissance du contexte médico-social et épidémiologique
- Réseaux sanitaires, sociaux et médico-sociaux
- Fonctionnement d'un établissement hospitalier
- Organisation et fonctionnement interne du pôle
- Organisation du travail
- Communication et relation d'aide
- Hygiène hospitalière
- Soins
- Risques et vigilances
- Ethique et déontologie
Contrat à durée déterminée, Contrat à durée indéterminée
