Le CHU de Nîmes : un acteur clé de la santé en Occitanie
Le Centre Hospitalier Universitaire de Nîmes est un établissement public de santé engagé au service de la population du Gard et des départements voisins. Il incarne un projet médico-scientifique ambitieux, alliant excellence clinique, innovation et formation pour répondre aux enjeux de santé publique.
Une structure d'envergure, avec plus de 2 000 lits et 7 300 professionnels (dont 1 397 médecins, internes et étudiants), le CHU de Nîmes est un pôle de référence en matière de prise en charge médicale et chirurgicale.
Il s'appuie sur trois sites :
- Le Campus hospitalo-universitaire Carémeau (site principal)
- Le Centre de gérontologie de Serre Cavalier
- L' Hôpital Universitaire de Réadaptation, Rééducation et Addictologie du Grau-du-Roi
Des missions au cœur de la santé publique, le CHU de Nîmes remplit quatre missions fondamentales : soins, enseignement, recherche et prévention. Il couvre toutes les spécialités médicales et chirurgicales, avec une attention particulière portée à l'accès aux soins pour tous et à la lutte contre les inégalités sociales et territoriales.
Un engagement pour l'innovation, le CHU investit dans la modernisation de ses infrastructures, comme en témoigne la construction du Centre d'Endoscopie Diagnostique et Interventionnelle (CEDI). Ce nouveau bâtiment de 4 530 m², en cours de construction sur le site de Carémeau, regroupera des salles d'endoscopie, un hôpital de jour et une unité de chirurgie ambulatoire, renforçant ainsi l'offre de soins et le confort des patients..
Rejoindre le CHU de Nîmes, c'est intégrer une équipe pluridisciplinaire, porteuse de valeurs fortes : excellence, innovation et engagement public.
Le Pôle IPOCAGNES :
Le pôle est composé des unités de Médecine Interne ; Médecine Polyvalente Court séjour et SSR ; Cardiologie ; Addictologie Court séjour et SSR ; Gériatrie Court séjour, Unité cognitivo-comportemantale, SSR, Unité Péri-Opératoire de Gériatrie ; Néphrologie ; Hémodialyse chronique ; Endocrinologie Court séjour et SSR.
Le pôle comprend également plusieurs équipes spécifiques : Unité Transversale de Nutrition Clinique, Unité Transversale d’Education Thérapeutique, Clinique du Pied diabétique, Clinique de l’obésité, Télésurveillance en Cardiologie et en Diabétologie, Permanence d’Accès aux Soins de Santé, Equipe mobile de gériatrie, Equipe Parcours Santé Personne Agée, Centre de Soins d’Accompagnement et de Prévention en Addictologie et l’Equipe de Liaison et de Soins en Addictologie.
Le pôle a un capacitaire de 479 lits/places répartis : 276 lits Court séjour dont 18 lits Soins Intensifs et 16 lits Soins Continus, 126 lits de SSR, 46 places de Médecine Ambulatoire, 15 places de SSR Ambulatoire, 16 postes de Dialyse chronique.
Le service de médecine interne :
Capacitaire : 46 lits HC situés sur Carémeau Nord Tour C/D 2ème étage et 5 places de HJ situés Tour D 1er étage
Tour C : 22 lits
Tour D : 20 lits + 4 lits de Dermatologie (Pôle Oncologie) + 2 chambres sécurisées
Les PNM travaillent en 7h30 de jour et 10h de nuit.
CDD de 6 mois puis CDI ou mise en stage
En tant que Cadre de santé au service de médecine interne au sein du pôle IPOCAGNES, votre mission principale sera d'organiser l’activité paramédicale et coordonner les moyens du service, de veiller à l’efficacité et à la qualité des prestations lors de la prise en charge des patients, d'animer une équipe pluridisciplinaire et de mettre en œuvre la politique institutionnelle et décliner le projet de soins médico-soignant au sein de l’unité.
Les activités principales du poste s'articulent autour de 4 axes :
La gestion des ressources humaines et matérielles :
Gestion prévisionnelle des ressources humaines, matérielles, techniques dans un souci constant de maîtrises des dépenses de santé (contexte médico économique).
Elaboration des plannings mensuels
Utilisation du logiciel de planification (suivi des compteurs)
Evaluation continue des agents et entretien annuel d’évaluation
Encadrement d’équipes, gestion et développement des personnels
Organisation et suivi de l’accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat)
Organisation du travail et des effectifs au regard des activités (situations exceptionnelles)
Planification des activités et des moyens à disposition, contrôle et reporting
Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines
Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers.
Mise à jour des fiches de tâches par métiers et par gardes
Elaboration d’une fiche réflexe en cas d’absentéisme.
L'organisation de la prise en charge des patients :
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient
Gestion médico-économique des activités (DMS, segments d’activité, préparation à la sortie) et des consommations (dispositifs médicaux, consommables…).
Collaboration étroite avec l’équipe médicale pour la gestion des mouvements, le suivi des patients/familles.
Suivi et bilan des activités du service
Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Gestion du flux patients (anticipation des entrées et des sorties), fluidité des filières et utilisation du logiciel TRAJECTOIRE
Le management de la qualité :
Collaboration avec le chef de service à la mise en œuvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux.
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son secteur.
Supervision de l’application des règles de fonctionnement en matière de vigilance : sécurité transfusionnelle, identito-vigilance, gestion des stupéfiants….
Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient informatique DPI
Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique.
Disponibilité pour les patients et/ou les familles souhaitant rencontrer l’encadrement.
Organisation de réunions avec ordre du jour et compte rendu
Participation à l’élaboration de rapports d'activité
Participation à la mise en œuvre du projet de soins et des projets institutionnels
Promotion et accompagnement des équipes dans les projets de recherche (PHRIP), appels à projet …. et dans les démarches d’évaluation des pratiques (EPP, RMM, REX…)
Travail de collaboration entre les cadres du Pôle et ceux extérieurs au pôle pour bénéficier des expertises de chacun et optimiser le parcours de soins des patients.
Participation active de la démarche institutionnelle de développement durable.
Les activités institutionnelles :
Vos conditions particulières d'exercice :
Vos avantages :
Parcours d’intégration, de formation, d’accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle
Idéalement situé à proximité de commerces
28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET)
2 crèches sur le site de Nîmes
Inscription possible au Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)
Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels)
Parcours de santé sur le site de Nîmes
Accessibilité : à 5 min de l’autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.
Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié
Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau
Votre profil :
Vos compétences :
Vous êtes capable d'analyser des tableaux de bord, des données et justifier des résultats relatifs aux activités de votre domaine
Vous savez arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
Vous êtes capable de concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles modes opératoires relatifs à votre domaine de compétences
Vous connaissez et mettrez en œuvre la démarche de conduite de projet
Vous savez évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Vous êtes capable de fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Vous savez organiser une unité, un service, en fonction des différents critères
Vous pouvez piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Vous savez planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Vous êtes capable de travailler en équipe / en réseau
Vous maitrisez l’outil informatique DPI
Vous savez rédiger et mettre à jour les fiches de postes par métiers
Vous savez élaborer une fiche réflexe en cas d’absentéisme (modes adaptés)
Vous respecterez et mettrez en œuvre le contenu de la Charte Managériale du Pôle IPOCAGNES
Vous favoriserez la recherche en soins
Vous êtes en mesure d'identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de votre domaine, et définir des actions préventives ou correctives
Vous êtes en mesure d'identifier, évaluer des situations d’urgences spécifiques à votre domaine de compétence et mettre en œuvre les actions appropriées
