Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :
-
L’action sociale (enfance, famille, insertion, autonomie…)
-
La nature et les infrastructures (routes, bâtiments départementaux, ports…)
-
L’appui aux territoires (culture, collèges, sites et musées…)
-
L’attractivité et le numérique
Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.
Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’un cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche !
Le SAFAC concourt au quotidien à garantir l’accueil des jeunes confiés à l’Aide sociale à l’enfance en :
- Soutenant les assistants familiaux :
o en renforçant l’attractivité du métier afin de recruter de nouveaux professionnels et de répondre aux besoins liés notamment aux nombreux départs en retraite et à l’augmentation des placements ;
o en développant la professionnalisation, notamment à travers la formation continue et les échanges de pratiques ;
o en améliorant la qualité de vie au travail, marqueur fort du service, grâce à une clarification du statut, à la mise en place de groupes d’entraide et à une relation de proximité avec le service.
- Optimisant l’accueil et l’accompagnement des enfants confiés, en lien avec les associations gestionnaires (mission appelée à être transférée à un service distinct) :
o en veillant à des taux d’occupation élevés au sein des collectifs et des services d’accompagnement intensif à domicile, grâce à une gestion rigoureuse des places disponibles et à des relations fluides avec les opérateurs ;
o en coordonnant les orientations avec les cadres de l’Aide sociale à l’enfance, afin d’adapter les réponses aux besoins des enfants confiés et de prioriser les situations les plus urgentes ;
o en contribuant à la mise à jour des outils de suivi d’activité, permettant de connaître en temps réel le lieu d’accueil de chaque enfant et les éléments relatifs à son orientation.
Sous la responsabilité du directeur adjoint de la PEEF, le ou la responsable du service des assistants familiaux et de l’accueil collectif coordonne et conduit une équipe de 13 agents en proximité et chargé(e) de piloter les missions suivantes :
1- Assurer la fonction employeur des assistants familiaux : embauche, formation, accompagnement et professionnalisation, organisation du travail et gestion des paies et des carrières. Le responsable du service est responsable hiérarchique des assistants familiaux (465 en poste à ce jour).
2- Poursuivre la dynamique engagée pour favoriser le recrutement des assistants familiaux : attractivité, professionnalisation, et qualité de vie au travail.
3- Participer à la mise en œuvre du projet de service de l’aide sociale à l’enfance en lien avec les différents acteurs des pôles d’action sociale (référents éducatifs ASE, cadres de l’aide sociale à l’enfance et de l’accompagnement social et leurs responsables, les assistants familiaux) notamment dans l’objectif de mieux définir la place des assistants familiaux au sein de la DPEEF
4- Organiser et gérer la plateforme départementale d’orientation : mise en œuvre d’outils de gestions et de suivi des disponibilités des places d’accueils physiques avec les opérateurs départementaux, suivi des saisines initiales ainsi que les réorientations. Cette mission a vocation à court terme à être reprise par un service distinct.
Activités spécifiques au poste :
Vous contribuez au partenariat avec la Maison Départementale de l’Autonomie (MDA), notamment dans le cadre de projets croisés visant à adapter l’offre d’accueil aux enfants présentant des besoins renforcés.
Profil requis pour candidater :
-
Avoir un intérêt marqué pour le champ de la protection de l’enfance et notamment sur les questions concernant l’accueil familial avec si possible une expérience dans ce domaine,
-
Avoir une expérience significative sur un poste d’encadrement,
-
Posséder une aisance relationnelle,
-
Posséder des aptitudes rédactionnelles,
-
Avoir des capacités d'écoute,
-
Savoir arbitrer.
Compétences souhaitées sur le poste :
-
Avoir des repères sur la réglementation des ressources humaines,
-
Avoir une connaissance spécifique de l’hébergement en famille d’accueil,
-
Avoir une bonne appréhension des institutions et des acteurs concourant à la protection de l'enfance,
-
Maitriser des modèles théoriques et référentiels d'évaluation des situations familiales,
-
Savoir accompagner les équipes sur les plans éthiques et méthodologiques,
-
Savoir conduire les changements en matière d’organisation et de pratiques professionnelles,
-
Savoir animer des groupes de réflexion, de production et d'échanges de pratiques,
-
Être en capacité de se coordonner avec les cadres de la DGA Action sociale et les différents partenaires.
Cliquez sur le bouton "postulez" en haut de cette page !
Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex
