L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose ainsi une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et d’un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...), Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.
Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste) :
1. Sécurité incendie
L’agent doit suivre obligatoirement le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation en place dans l’établissement et être en capacité de :
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les règles de prévention face au risque d’incendie,
-
le matériel destiné à la défense incendie dans son service,
- réaliser les actions réflexes en présence d’un départ de feu, à l’aide de la fiche réflexe qu’il conserve en permanence à proximité,
- connaître dans son service, l’emplacement de :
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la coupure d’urgence de l’électricité,
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la coupure d’urgence des gaz médicaux,
- réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d’incendie dans son service ou dans un service voisin.
2. Développement durable
Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est un établissement engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.
Parce que la réussite de ces démarches repose sur les actions de chacun de nous, quel que soit notre métier ou quelle que soit notre fonction, il est demandé à tous les personnels d’accorder de l’importance à ces sujets et de participer à ces démarches vertueuses.
La lecture de la politique développement durable 2022-2027, accessible sur le site Internet du CH (rubrique « L’hôpital » puis « Développement Durable ») est un prérequis.
La déclinaison concrète de ces engagements se traduit via les actions quotidiennes suivantes :
- préserver la ressource en eau et la biodiversité, ne pas polluer (attention aux produits chimiques) ;
- participer aux efforts de sobriété énergétique liés au chauffage et au rafraîchissement des locaux ;
- trier les déchets selon les règles en vigueur, afin d’optimiser la valorisation de ceux-ci ;
- consommer le juste besoin ;
- agir dans ses relations avec autrui selon des principes favorisant la qualité de vie au travail.
Concernant le volet environnemental, 3 sujets sensibles ont été mis en exergue :
- la présence de mégots de au sol, en dehors des cendriers
- le tri des déchets
- le recours à des modes de déplacements « vertueux » (vélo, covoiturage…)
N’hésitez pas à nous communiquer vos besoins et attentes en matière d’environnement et de développement durable via l’adresse suivante : [email protected]
Présentation du service d’affectation
Prise en charge de la population de patients de notre bassin de population concernée sur 13 lits :
- En phase de traitement médical (oncologique et radiothérapique)
- En phase palliative lorsqu’ils sont pris en charge sur le CH, qu’ils aient été traités précédemment ou que leur maladie soit dépistée d’emblée à un stade avancé. Pour ces personnes n’est à envisager un transfert sur l’USP que s’il s’agit d’une demande émanant du patient, de la famille ou si nous sommes face à une prise en charge palliative considérée comme complexe.
- Les patients hospitalisés au CH pour cancer clinique nécessitant des investigations en hospitalisation pour arriver au diagnostic histologique et qui ne relèveraient pas de façon évidente d’un service de spécialité (ex : masse colique, image pulmonaire évoquant un primitif, …) ;
- Mise en place de nutrition entérale ou parentérale pour les patients oncologiques.
- Les patients présentant une pathologie hématologique non tumorale.
- Gestion de la douleur et mise en place de traitements : per-os, PCA
Agent titulaire du diplôme d’état infirmier, il est intégré au sein d’une équipe pluridisciplinaire, et participe à la prise en soin globale de la personne hospitalisée, en lui assurant un accueil et des soins adaptés à ses besoins.
Le service d’oncologie et soins palliatifs se situe au 3ème étage de l’aile A du Centre Hospitalier de Carcassonne. Il comprend 13 lits d’hospitalisation.
Les patients accueillis ont des besoins et des degrés d’autonomie variables, pour lesquels l’infirmier (ére) dispense des soins selon la spécialité, et s’inscrit dans la lutte contre la douleur et la dénutrition. L’infirmier(ère) travaille en collaboration avec les médecins par l’application des prescriptions, et a sous sa responsabilité les aides-soignants(es) avec qui il (elle) travaille en binôme.
Horaire de travail en 12H :
en D6 : de 07h30 à 19h30 en cas de procédure adaptée si absentéisme
En cas d’absentéisme et formation, le jour est amené à compenser sur l’horaire de nuit (en N1 : de 19h30 à 07h30).
Missions principales
Evaluer une situation clinique du patient et adapter ses actions en fonction de ses besoins ;
Planifier et organiser les soins en fonction des priorités et des prescriptions médicales ;
Assurer la préparation, l’administration, l’observance et la surveillance des thérapeutiques administrées ;
Assister le médecin dans la réalisation d’actes médicaux ;
Coordonner ses actions avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire ainsi qu’avec les intervenants dans la prise en charge du patient ;
Observer le patient et surveiller ses paramètres principaux liés à son état de santé ;
Participer à l’accueil du patient dès son entrée en hospitalisation jusqu’à la gestion de sa sortie ;
Mettre en oeuvre des soins éducatifs selon les besoins et le degré de compréhension du patient et/ou de son entourage ;
Entretenir le matériel de soins en assurant leur contrôle et leur nettoyage ; participer à la gestion des stocks ;
Assurer la traçabilité écrite et la transmission orale de toutes les informations relatives à la prise en charge du patient ;
Prendre en charge et surveiller la douleur de la personne hospitalisée ;
Prendre en charge le patient en fin de vie, ainsi que son entourage ;
Etablir une communication adaptée et bienveillante face aux patients et l’adapter selon sa pathologie ;
Réaliser des activités de soins relevant de son rôle propre ; prendre des initiatives dans la limite de ses fonctions.
Missions annexes
o Mettre à jour ses connaissances et développer ses compétences par le biais des formations ;
o Participer à l’accueil et à l’encadrement des étudiants en stage ;
o S’impliquer dans les projets de service, à l’élaboration des protocoles et à l’amélioration des pratiques professionnelles ;
o Respecter les procédures et les protocoles d’établissement et de service liés aux soins et aux différents circuits ;
o Conduite à tenir en cas d’incendie.
Liaisons fonctionnelles
- Toutes les unités de soin de l’hôpital et ses annexes ;
- L’HAD
- L’EMSP
- Les associations de bénévoles (ASP)
- Les soins de suite et de réadaptation, les moyens séjours, maisons de retraite et EHPAD
- La médecine libérale, les cabinets de soins à domicile et les agents du PRADO
Liens hiérarchiques
Cadre de santé
Cadre supérieur co-gestionnaire
Directeur des soins
Conditions d’exercice
Rythme de travail : 12h
Logiciels utilisés : HM, chimio
Profil
Pré requis :
Connaissance sur les maladies chroniques
Connaissance des pathologies en oncologie et de la spécificité de la prise en charge
