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Chargé de mission organisation des parcours et transformation de l'offre médico-sociale PA/PH

ARS NORMANDIE -
Caen (14)

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Détails de l'emploi

CDI
36 753 € par an
Il y a 2 jours

Qualifications

Expérience administrative
Esprit d'analyse

Description complète du poste

Chargé de mission organisation des parcours et transformation de l'offre médico-sociale PA/PH

Publié depuis 3 jours • Date limite de candidature 04/07/2026

CDI

Caen

NIVEAU 6

Télétravail possible

NVHADD124793

ARS NORMANDIE

Description du poste

Assurer le pilotage de la politique régionale de maintien à domicile :

Mise en œuvre de la réforme des services autonomie à domicile en lien avec les unités départementales, les délégations départementales, le pôle allocation de ressources, les conseils départementaux (appui aux référents établissement dans les opérations de transformation et recomposition de l'offre, rédaction appel à projets, animation régionale, lien avec la CNSA/DGCS)
Contribution à la mise en place du virage domiciliaire et planification de l'offre avec proposition de répartition des enveloppes régionales de mesures nouvelles en lien avec les référents établissements et le pôle allocation de ressources (places de soin, Equipe spécialisée Alzheimer, psychologue)

Piloter la mise en place d'actions en faveur de l'accès aux soins des personnes en situation de Handicap ou des personnes en lien avec le chef de projet régional :

Suivi des actions régionales d'accès aux soins : HAndiconsult, Handigynéco, Handibloc, HandiPrev etc.

Assurer le suivi de la mise en Œuvre des SPDA sur les départements normands en collaboration avec les directeurs départementaux et plus spécifiquement, les actions en lien avec l'axe repérage et dépistage :

Mise en place de la généralisation du dispositif ICOPE en collaboration avec les CD, CPAM, CARSAT et autres caisses de retraite

Assurer les missions de planification médico-sociale PA et PH: volet médico-social du PRS et PRIAC

Elaboration, actualisation, suivi et évaluation de la mise en œuvre du PRIAC en lien avec les chefs de projets et cadres personnes âgées et personnes handicapées sur les Unité autonomie
Suivi des opérations de transformation et de recomposition de l'offre médico-sociale
Participation à la communication et suivi de la concertation autour des différents outils de planification et de programmation, notamment dans le cadre des commissions spécialisées
Alimentation des indicateurs du CPOM Etat/ARS et du PRS (notamment dans 6PO)

Pilotage de l'organisation de la CRSA médico-sociale et de la commission de coordination des politiques publiques

Définition des ordres du jour en lien avec les présidents de commission
Production le cas échéant des supports de présentation en lien avec les chefs de projets et référents thématiques,
Vérification des arrêtés de composition en lien avec la direction de la stratégie (démocratie sanitaire)
Rédaction des comptes rendus avec l'appui du secrétariat de la direction de l'autonomie

Assurer le suivi régional de mise en œuvre des CPOM PA/PH en lien avec les cadres en unité autonomie des délégations départementales, le pôle allocation de ressources et les Départements :

Actualisation annuelle de la programmation, suivi d'un tableau de bord régional et réponse aux enquêtes nationales
Optimisation des outils CPOM (création et ajustement des outils)
Pilotage de la plateforme E-cars

Profil recherché

Vos compétences

Connaissances :

Environnement institutionnel et administratif
Réglementation
Finances publiques et gestion budgétaire
Processus de planification et programmation
Connaissances informatiques : Word, Excel

Savoir-faire :

Travail en équipe
Capacité de synthèse
Capacité d'analyse
Animation d'équipe
Discerner les enjeux, anticiper et prendre des initiatives dans des domaines sensibles et dans l'urgence
Elaborer des méthodes d'intervention spécifiques
Capacité à conseiller à l'écrit et à l'oral dans des délais contraints
Concevoir et proposer des solutions innovantes et durables
Savoir recueillir et exploiter les informations pertinentes
Organiser la veille stratégique à partir des problématiques identifiées
Travailler en réseau et en groupes de travail partenariaux
Travailler en transversalité avec les autres équipes de l'Agence
Travailler en complémentarité avec les Délégations territoriales
Capacité de réflexion, d'analyse et de prospective sur des sujets stratégiques et complexes
Capacité à négocier, faire naître l'adhésion et convaincre
Concevoir des plans d'action, piloter leur mise en œuvre et les évaluer
Optimiser l'utilisation des ressources au regard d'une problématique donnée
Mémoriser, synthétiser et exploiter des dossiers complexes
Évaluer et analyser les risques et opportunités d'un dossier sensible
Contextualiser et problématiser ses interventions, élaborer des méthodes d'intervention spécifiques
Définir et proposer des mesures préventives et correctives adaptées en fonction de l'environnement
Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits
Réaliser un diagnostic et une analyse d'une situation donnée

Savoir-être :

Sens du service public
Sens des relations humaines
Capacité d'adaptation
Autonomie
Rigueur dans la réalisation des missions
Capacité d'initiative
Réactivité
Gérer les situations conflictuelles et avoir le sens de la médiation
Mener ses activités en concertation avec une équipe pluridisciplinaire
Avoir le sens de l'écoute et du dialogue
Avoir une force de conviction
Être force de proposition et d'innovation
Faire preuve de réserve et de discrétion professionnelle
Témoigner d'une indépendance d'esprit et de jugement
Apporter conseil et expertise dans un champ nécessitant une technicité très spécifique
Savoir gérer le stress
Savoir représenter l'institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités.

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