Descriptif
Le Centre Hospitalier Intercommunal de Brignoles-Le Luc recherche pour le service de court séjour gériatrique et celui du personnel, un(e) assistant(e) social(e) - temps plein - (50 % CSG / 50 % Personnel) 35 heures hebdomadaires - poste de jour - A pourvoir dès que possible.
pour le service CSG :
Définition : Aider au développement des capacités du public concerné pour maintenir ou restaurer
son autonomie.
Mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés.
Agir avec les personnes, familles, groupes afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le
plan social, sanitaire,
familial, économique, culturel et professionnel.
Spécificités du poste
L'unité de court séjour gériatrique prend en charge en hospitalisation complète des patients gériatriques,
généralement âgés de soixante-quinze ans et plus, se caractérisant par la coexistence de plusieurs pathologies
chroniques invalidantes à l'origine d'une dépendance physique et/ou psychique ou d'un risque de dépendance
majeure, et par l'intrication fréquente des pathologies neurodégénératives et somatiques et de problèmes sociaux
surajoutés.
Le service de court séjour gériatrique (CSG) assure la prise en charge des patients gériatriques en admission directe
non programmée, de préférence sans passage par les urgences. Il procède à une évaluation globale et individualisée
du patient gériatrique, à la fois médicale, psychologique et sociale. Il établit les diagnostics et pratique les soins non
réalisables en ambulatoire. Il traite les pathologies dominantes et les pathologies associées déséquilibrées. Il
envisage avec le patient et son entourage les conditions de vie ultérieures et contribuer à leur organisation. Il
participe à la diffusion des bonnes pratiques gériatriques.
Interventions sur l'Unité de Court Séjour Gériatrique (secteur 9 lits)
Le secteur de travail peut être amené à évoluer en fonction des projets du site pour assurer une répartition
équitable de la charge de travail entre les assistantes sociales du site.
Horaires et jours travaillés : A définir au moment du recrutement (base de travail 7h30 par jour avec 30 minutes de pause déjeuner)
Relations professionnelles les plus fréquentes
En interne : équipes médicales et soignantes des services de soins, bureau des entrées,
En externe : assistantes sociales des autres établissements, de secteur, APA ; infirmiers libéraux, services de soins
à domicile, services d'aide à domicile, EHPAD, mandataires judiciaires, caisses de retraite, CPAM, mutuelles
Diplômes Requis - Niveau de diplôme
Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social (DEASS) exigé
Expériences Professionnelles requises
Recommandée dans le secteur du handicap et/ou de la psychiatrie et/ou gériatrie
Conditions particulières d'exercice
Risques professionnels
NB : se référer au document unique de l'établissement.
ACTIVITES1
Plus concrètement, les activités principales de l'assistante sociale sont :
- Mener des entretiens avec les patients et/ou leurs familles pour réaliser une évaluation de la
situation et proposer un plan d'aide adapté,
- Informer les patients de leurs droits, informer sur l'offre de soins du territoire, conseiller et orienter,
- Aider à la constitution de dossiers administratifs :
Conseil Départemental : demande APA, d'aide sociale,
CARSAT et autres caisses de retraite : demande de financement du plan d'aide à domicile (Allocation
Retour à Domicile après Hospitalisation, Plan d'Aide Personnalisé, fonds FNASS, etc)
SMR : demande d'inscription via TRAJECTOIRE SANITAIRE
EHPAD et USLD : demande d'inscription via TRAJECTOIRE GRAND AGE
- Accompagner dans les démarches administratives (accès aux droits)
CPAM : ouverture de droits, demande CSS, demande d'indemnisation indemnités journalières,
MDPH : demande de l'Allocation Adulte Handicapé, demande de cartes (invalidité, stationnement,
priorité), demande de Prestation Compensatrice du Handicap (aide technique, aide humaine, adaptation du
logement ou du véhicule),
CAF.
Protéger les personnes vulnérables : conseil auprès des familles, instruction des demandes de
mesure de protection juridique pour les personnes isolées,
- Organiser la sortie d'hospitalisation ou le maintien à domicile :
Intervention auprès du malade et/ou de sa famille pour organiser le retour/maintien à domicile dans
les conditions les plus adaptées possibles (aide-ménagère, auxiliaire de vie, téléassistance, repas à
domicile),
Conseil auprès des familles (placement EHPAD, USLD),
- Aider à la gestion des problèmes financiers urgents et demande(s) d'aide financière en lien avec la
maladie
Constitution de demande d'aide financière (prestations extra légale, obsèques, aide- ménagère...)
Prévenir la précarisation d'une situation financière liée à une maladie,
- Veiller à l'évolution de la législation,
- Assurer les relais en sortie d'hospitalisation : Orientation et liaison avec les partenaires extérieurs,
- Recueil de données à visée statistique dans le but de l'élaboration d'un rapport d'activité.
- Travailler en collaboration
Avec les équipes médicales et soignantes dans les services de soins pour une prise en charge globale des
patients (participation aux staffs),
Avec le personnel administratif pour les informations concernant les droits des patients,
Avec les autres assistantes sociales du site : échanges sur les pratiques professionnelles, transmissions de
dossiers, remplacements durant les absences.
- Accueil et encadrement pédagogique de stagiaires assistants de service social.
Spécificités des interventions au CSG :
- Participation au staff quotidien
- Accompagnement des patients et de leur famille dans les démarches en lien avec leur projet de vie
- Participation à la réflexion avec l'équipe afin d'apporter des pistes d'amélioration face à des
situations complexes et singulières (recherche de lieu de vie hors secteur géographique)
- Possibilité d'entretien conjoint avec un autre membre de l'équipe
SAVOIRS
- Capacité d'évaluation psycho-sociale des situations rencontrées (diagnostics),
- Bonne connaissance de la législation sociale, des structures existantes et des dispositifs d'aides.
LES SAVOIR-FAIRE :
- Maitriser les techniques d'entretien d'aide,
- Etablir une évaluation sociale et élaborer un plan d'aide à court, moyen et long terme.
- Sens de l'organisation,
- Qualités rédactionnelles,
- Rédiger des informations relatives à son intervention pour assurer un suivi et une traçabilité,
- Aptitudes au travail en équipe pluridisciplinaire en adéquation avec le projet d'établissement et le projet
de pôle,
- Coordonner les actions entre les différents interlocuteurs,
- Bonne connaissance de l'outil informatique.
LES SAVOIR-ETRE :
Aptitudes au travail en équipe pluridisciplinaire et en collaboration avec le réseau social extérieur,
- Sens de l'écoute et qualités relationnelles,
- Distance professionnelle,
- Capacités d'adaptation,
- Respect du secret professionnel, discrétion professionnelle,
- Sens des responsabilités et de discernement.
Pour le personnel :
Définition : Mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés.
Agir avec les personnes, familles, groupes afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le
plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel.
Spécificités du poste
Responsable hiérarchique : Directeur des Ressources Humaines et des Relations Sociales
Mobilité sur les 4 sites du CHIBLL (Jean Marcel La Source Site centre Le Luc Site Annexe Le Luc)
Relations professionnelles les plus fréquentes
Relations hiérarchiques :
- Directeur des relations sociales et des parcours professionnels
- Attachée d'administration en charge des ressources humaines
Relations fonctionnelles :
- Psychologue du Travail
- Ergonome du personnel
- Médecins du service de santé au travail
- Référente maintien en emploi
- Gestionnaires carrières absentéisme paye
- Cadre services administratifs techniques et de soins
Risques professionnels
RISQUES :
- Stress lié à la charge de travail et aumal être des agents
- Fatigue oculaire,
- agressivité des agents
CONTRAINTES :
Formations obligatoires - Conseillées Cycle
Diplôme d'état Assistant Social
ACTIVITES1
Soutien et accompagnement des personnels pour concilier au mieux vie professionnelle et/ou familiale
(aides financières, soutien au logement, soutien à l'accompagnement sur les problématiques
santé/handicap, )
Mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés
Agir avec les personnes, familles, groupes afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social,
sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel
Travail en collaboration avec le service de santé au travail
Travail en collaboration avec la référente maintien en emploi
Conduite d'entretiens avec les personnes
Elaboration et mise en place du projet individuel concernant la personne dans son domaine d'activité
Information, conseil et orientation dans son domaine d'activité
Montage et instruction de dossiers
Recueil et collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité
Rédaction de comptes rendus, rapports sociaux
Veille spécifique à son domaine d'activité
Participation à des réunions intra et extra hospitalières (services, synthèse, partenaires extérieurs)
Médiation des relations avec la famille et les différents partenaires
Mission d'aide envers les agents qui rencontrent des difficultés dans leur vie quotidienne au sein de leur
foyer.
SAVOIRS
1. SAVOIRS THEORIQUES:
- Connaissance des textes qui régissent la fonction publique hospitalière
- Connaissances de la structure, du fonctionnement et du règlement interne de l'établissement
- Connaissances théoriques spécifiques dans le domaine de la protection sociale des fonctionnaires hospitaliers
- Législation en matière de service de santé au travail
- Connaissance du calendrier vaccinal
- Législation sur les différents risques professionnels.
2. SAVOIRS FAIRE TECHNIQUES
- Connaissance du ou des logiciels spécifiques,
- Maîtrise d'Excel
- Expression orale ou écrite sur différents supports
- Rédaction de rapports, bilans et CR
- Analyse et synthèse des informations
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
- Respecter les obligations de réserve et de confidentialité
- Analyser et évaluer une situation, un système, une organisation
- Construire / adapter des outils / méthodes de travail
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.
- Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle
3. SAVOIRS - FAIRE RELATIONNELS :
- Avoir de la rigueur organisationnelle
- Avoir le sens de l'analyse et une capacité d'adaptation
- Avoir le sens de l'écoute et de la communication
- Pluridisciplinarité
- Disponibilité
- Esprit d'équipe.
4. SAVOIRS ETRE :
- Avoir un très bon relationnel
- Savoir se maîtriser
- Savoir travailler en groupe
- Etre pédagogue
- Etre ouvert d'esprit aux innovations
- Secret professionnel +++
