DESCRIPTIF
Le Centre Hospitalier Jean-Baptiste Caron de Crèvecoeur le Grand (Oise -60) recherche un Cadre de Santé Paramédical ou Infirmier Coordinateur (IDEC) H/F pour son EHPAD de Creveceour le Grand. Poste à temps plein - Disponible de suite - Mutation, CDD ou CDI suivant expérience.
Diplôme de cadre de santé et ou d'état IDE requis.
Missions : Organiser l'activité de soins et des prestations associées,
Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à
l'efficacité et la qualité des prestations.
Développer la culture du signalement et gérer les risques
Développer les compétences individuelles et collectives.
Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.
Activités
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités
paramédicales, dans son domaine
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations
Elaboration et rédaction de rapports d'activité
Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des
personnels
Montage, mise en oeuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au
domaine d'activité
Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
Veille spécifique à son domaine d'activité
Savoirs
Animation d'équipe
Communication / relations interpersonnelles
Droit des usagers du système de santé
Ethique et déontologie professionnel
Evaluation de la charge de travail
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs
aux activités de son domaine
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement
donné
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes
opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son
domaine de compétence
Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances
collectives et/ou individuelles
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions,
stratégie, moyens, etc.)
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources
pour leur réalisation
Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau ....
