A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui œuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l’environnement à l’économie, en passant par la culture et les mobilités.
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La Direction de la Prévention des Risques et de la Tranquillité Urbaine contribue au cœur du territoire à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention des risques et de sécurité publique.
Elle veille à la mise en œuvre des décisions et conseille les élus et la Direction Générale par sa participation à la définition de ces objectifs stratégiques.
En tant que Directeur de la police municipale, rattaché à la Direction de la Prévention des Risques et de la Tranquillité Urbaine, vous prenez en charge la création et la structuration d’une police municipale au sein d’une collectivité de premier plan. Inscrite dans un contexte de renouvellement politique et de forte attente en matière de sécurité publique, la création d’une police municipale constitue un axe prioritaire du mandat, avec une volonté affirmée de déployer une organisation visible, crédible et rapidement opérationnelle.
Vous intervenez sur l’ensemble du spectre de la sécurité publique locale et pilotez la création puis la montée en puissance de la police municipale. Vous conduisez des projets structurants à forte visibilité, visant à installer rapidement une présence opérationnelle crédible et à renforcer durablement la tranquillité publique.
Vous mettez votre expertise au service du déploiement opérationnel de la direction que vous structurez, en définissant les organisations, les doctrines d’emploi et les modes d’intervention. En tant que représentant de la collectivité, vous garantissez ses intérêts et incarnez une posture d’autorité et de coordination auprès de l’ensemble des partenaires institutionnels, dans une logique d’efficacité et de complémentarité avec les forces existantes.
Occupant une place au sein de l’équipe de direction, vous contribuez directement à la traduction des orientations stratégiques en dispositifs opérationnels.
Vous assurez la direction opérationnelle du service de police municipale : encadrement des équipes, supervision des dispositifs liés à l’armement et à la formation, organisation de la surveillance de la voie publique…
Vous êtes le garant de la transversalité et de la réactivité de la direction de la Police Municipale, conçue au service de la population et des différents services de la ville, et assurez la conduite du partenariat avec les acteurs locaux de sécurité.
Vous assurez la conduite de projets avec pour objectif d’adapter les stratégies d’intervention, de proposer un dispositif de centre de supervision urbaine adapté aux besoins de la municipalité…
De formation supérieure, vous bénéficiez d’une expérience significative dans des fonctions de direction au sein de la sécurité publique locale et d’une connaissance approfondie des enjeux liés à la police municipale et à son environnement institutionnel. Vous démontrez de solides connaissances du statut et du cadre règlementaire de la police municipale, des pouvoirs de police du Maire et des politiques publiques de sécurité.
Votre capacité à concevoir, structurer et déployer un projet d’envergure, conjuguée à votre engagement et à votre adaptabilité, vous permet d’inscrire votre action dans une logique d’efficacité opérationnelle et de résultats. Force de proposition, vous disposez d’un leadership naturel et d’une légitimité reconnue, vous permettant de fédérer des équipes et d’interagir avec des interlocuteurs exigeants.
En ce sens, vos qualités relationnelles et votre diplomatie facilitent votre capacité à instaurer un dialogue constructif avec l’ensemble des partenaires et à accompagner la montée en puissance des équipes. Enfin, vous favorisez le travail collectif, la transversalité et faites preuve de rigueur, de résilience et d’une forte implication dans des environnements sous pression.
Conditions de travail
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Poste basé boulevard Clémenceau à Brest
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Télétravail : sous conditions (forfait de 5 jours sécables par mois)
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31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
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Eventuelles contraintes horaires ou calendaires : travail en soirée et certains week-ends, mobilisation possible en situation de crise
Avantages
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Régime indemnitaire (part fixe et part variable)
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Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
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Restaurant municipal
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Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise…)
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Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
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Accès à une offre de formation variée et parcours managérial
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Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire
