1 meilleure offre (agent de nettoiement, bourgogne franche comté) (à pourvoir)

Un agent d'entretien (H/F) au sein de l'Agora
Grand Besançon Métropole —Besançon (25)
- Travail en journée
- Sens de l'organisation
- Nettoyage
il y a 9 jours

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Un agent d'entretien (H/F) au sein de l'Agora

Grand Besançon Métropole -
Besançon (25)

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Détails de l'emploi

Fonctionnaire
Il y a 9 jours

Qualifications

Sens de l'organisation
Nettoyage

Description complète du poste

Date limite

28-06-2026

Contrat

Titulaire/lauréat de concours / Contractuel

Direction

CCAS DE BESANCON

Filière(s)

Filière technique

Catégorie(s)

Contexte du recrutement et définition de poste

CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE DE BESANCON

Chef-lieu du département du Doubs
116 466 habitants

Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) recrute pour le Service Hébergement Logement Accompagné de la Direction des Solidarités.

Un agent d'entretien (H/F) au sein de l'Agora

Missions :

Activités générales :
- Assurer l’entretien des parties communes de la résidence l’Agora
- Trier et évacuer les déchets courants
- Contrôler l’état de propreté des locaux
- Assurer l’entretien et la remise en état des logements
- Accompagner les habitants dans l’apprentissage à l’entretien d’un logement et à la bonne utilisation des matériels mis à disposition du public. Transmettre vos compétences

Activités spécifiques :
- Assurer le nettoiement et le déneigement des accès extérieurs
- Entretenir régulièrement les espaces verts en y associant les habitants
- Procéder quotidiennement à des petites maintenances dans les logements
- S’impliquer dans la mise en œuvre du projet d’établissement et de son plan d’action et être force de proposition dans les évolutions opérées

Conditions particulières :
- Accueil de publics vulnérables en situation de souffrances psychiques pouvant générer des risques d’incivilités et de violences, d’insalubrité dans les logements et infectieux
- Travail en journée continue, pénibilité physique, activité en présence des habitants

Profil recherché

Profil :

Sens de l’organisation
Maitrise des techniques manuelles et automatisées de nettoyage
Maitrise de l’utilisation des produits d’entretien
Connaissance et respect des règles d’hygiène spécifiques aux locaux
Connaissance des procédures de signalisation du danger
Maitrise des gestes et posture de la manutention
Compétences relationnelles avérées
Connaissance des règles relatives à l’échange d’information, à la discrétion et au secret professionnel
Connaissance des publics en rupture sociale souhaitée
Connaissance de la charte de bientraitance au sein des ESMS
Formation relative aux premiers secours souhaitée

Recrutement par :

voie statutaire: ouvert aux agents titulaires des grades d’adjoint technique et d’adjoint technique principal de 2ème classe.
par intégration directe sur le grade d'adjoint technique. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleur handicapés

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, 35 jours de congés
Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance, à la mutuelle santé
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Date limite de candidature : 28 juin 2026

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Contacts :

RH : Patrice PHILIPPE, Chargé de recrutement, au 03.81.61.51.98
Au sein du service : Elise GIRARD, Responsable de secteur, au 03.81.41.22.13

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