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Chargé administration et production semences h/f
AXEREAL SCA —Blois (41)
- Niveau Bac
- Bureautique
- Comptabilité
Assistant administration des ventes H/F
HDO —Mer (41)
- De 1 870 € à 2 200 € par mois
- Temps plein
- Microsoft Powerpoint
- Service client
- Master
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Chargé administration et production semences h/f

AXEREAL SCA -
Blois (41)

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Détails de l'emploi

Avantages

Titre restaurant
Participation
Intéressement

Qualifications

Niveau Bac
Bureautique
Comptabilité

Description complète du poste

Missions essentielles

Au sein du Pôle Production semences, vous assurez la gestion administrative du service production et multiplication semences en soutien du Responsable Production et des techniciens semences.

Vos principales missions sont les suivantes :

Mettre en place le processus de gestion administrative dans le respect des modes opératoires
Intégrer les données dans les différents tableaux de bord du service
Assurer le suivi administratif des achats semences de bases et alimenter la base de données dans le logiciel métier
Participer à la création et à la maintenance des paramètres de gestion de la base de données
Saisir les livraisons
Entretenir un contact de qualité avec les interlocuteurs externes et internes en lien avec les dossiers suivis
Établir divers documents, règles ou process métiers et les diffuser, en s'assurant de leur compréhension
Apporter une réponse aux questions dans une logique de service
Contribuer à la recherche de solutions administratives et informatiques innovantes et sécurisantes en lien avec l'activité
Participer à la préparation de nouveaux projets
Participer à certains dossiers du service et transverses

Profil / Compétences requises

Vous êtes issu d'une formation supérieure avec Baccalauréat +2 Gestion Administrative/ Comptable

Soft skills :

Véhiculer l'image de l'entreprise au regard des valeurs du groupe
Autonomie
Rigueur organisationnelle
Sens de la confidentialité
Travail en équipe

Vous justifiez d'une bonne maitrise des outils informatiques professionnels (IDA) et bureautiques

Dans le cadre de sa Politique Handicap, AXEREAL étudie, à compétences égales, toutes les candidatures en favorisant l'inclusion dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap dès leur intégration, notamment pour veiller à l'adaptation des postes de travail si cela est nécessaire.

Avantages

Nous vous offrirons les moyens de vous épanouir professionnellement au sein de notre structure, en vous proposant :

Un parcours d'intégration personnalisé et interactif : Starting Block
Un package de rémunération : 13e mois + Titres restaurant + Mutuelle + Prévoyance + Retraite supplémentaire + Intéressement et Participation selon les accords en vigueur + CIE + Télétravail
Une politique Handicap et diversité

L'entreprise

Présentation

Axéréal est un des tout premiers groupes coopératifs céréaliers français, présent en France et à l'international.

Premier collecteur de matières premières céréalières durables, Axéréal contribue à une offre alimentaire de qualité, et s'inscrit dans une transition agricole et alimentaire dynamique. Axéréal intègre des activités de transformation des grains pour les marchés de la brasserie (via sa filiale Boortmalt) et de la boulangerie (via sa filiale Axiane Meunerie), et soutient le développement de la filière pois protéagineux (via la société Intact dont Axéréal est partenaire).

Axéréal est un acteur stratégique pour l'approvisionnement en grains de la plupart des filières céréalières et oléo-protéagineuses. Axéréal rassemble 11 000 agriculteurs et 3000 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires d'environ 3 milliards d’euros. Axéréal opère Axéréal opère dans 15 pays (Argentine, Australie, Belgique, Croatie, Canada, Etats-Unis, Éthiopie, Espagne, France, Hongrie, Irlande, Pays-Bas, Royaume-Uni, Serbie et Slovaquie).

Dans le cadre de sa Politique Handicap, Axereal étudie, à compétences égales, toutes les candidatures en favorisant l'inclusion dès le recrutement. Des référents handicap sont identifiés et participent à l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap dès leur intégration, notamment pour veiller à l'adaptation des postes de travail si cela est nécessaire.

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