La nouvelle Plateforme Départementale de Services Intégrés – Handicap 24 recrute 2 professionnels pour structurer et déployer les actions de sa Plateforme d’accompagnement et de Répit (PFR).
Le dispositif à pour mission :
- Le soutien aux aidants : accompagner les proches aidants de personnes en situation de handicap (accès aux droits, solutions de répit…).
Cette plateforme est co-portée par l’Apei Périgueux et les Papillons Blancs de Bergerac ; elle est financée par l’Agence Régionale de Santé Nouvelle Aquitaine et la Caisse d’Allocations Familiales.
Les porteurs sont historiquement implantés sur le département de la Dordogne et représentent un poids important avec 1 650 personnes accompagnées, 500 travailleurs en ESAT/EA, 35 établissements, 1 200 salariés.
Rattachée administrativement à l’Apei Périgueux, la plateforme est pilotée par une responsable de dispositif (placée sous l’autorité directe des deux directeurs généraux) et se structure en deux secteurs géographiques :
- Secteur Nord – Dordogne : 1 poste basé au siège de l’Apei Périgueux.
- Secteur Sud – Dordogne : 1 poste basé au siège des Papillons Blancs de Bergerac.
Missions spécifiques :
Mission 1 : Participation à la structuration du service
- Participer à l’état des lieux approfondi de l’offre existante et des besoins.
- Participer à la structuration du service, du poste et des modalités de fonctionnement.
Mission 2 : Accueil, écoute et analyse de la situation de l’aidant ou du proche aidant
- Répondre aux besoins d’information des aidants et identifier leurs besoins.
- Analyser la situation globale de la famille (charge mentale, dynamique familiale, équilibre budgétaire, état d’épuisement) et identifier les besoins (répit, aide aux démarches…).
Mission 3 : Appui technique aux démarches, aux droits et dans l’ingénierie des solutions de répit
- Apporter un appui dans l’ingénierie des solutions de répit : rechercher les solutions adaptées selon l’offre du territoire, mobiliser les aides financières, accompagner les aidants dans les démarches complexes, coordonner la mise en œuvre du répit.
- Favoriser l’accès aux droits, offrir un appui technique et un soutien aux aidants selon les projets et actions souhaitées. Faire le lien avec le pôle ressource handicap si besoin.
- Anticiper le vieillissement en lien avec l’équipe mobile personnes handicapées vieillissantes et les services spécialisés ; conseiller et orienter les aidants âgés sur les questions de transition, de relais futur ou de protection juridique.
- Prévenir l’épuisement : repérer les situations d’épuisement sévère et orienter les aidants, avec leur accord, vers les consultations psychologiques de la plateforme.
Mission 4 : Animation du réseau local et actions collectives
- Développer le partenariat de terrain : travailler en lien étroit avec les travailleurs sociaux du territoire et activer le réseau professionnel selon les besoins d’accompagnement des aidants.
- Contribuer aux actions collectives : en lien avec la responsable de dispositif, participer à l’organisation et à l’animation de temps forts pour les aidants (cafés-rencontres, ateliers de groupe, conférences).
- Capacité à mener des entretiens pour évaluer les besoins, réaliser des diagnostics budgétaires complets, maîtriser les possibilités (MDPH, CAF, CPAM…).
- Excellente qualité d’écoute active pour accueillir la parole des aidants sans jugement, décoder les besoins implicites et instaurer un climat de confiance, tout en maintenant une juste distance professionnelle.
- Aptitude à détecter la charge de l’aidant et les signaux d’épuisement, capacité d’adaptation face aux situations familiales mouvantes et difficiles.
- Rigueur et autonomie pour gérer son planning (terrain/bureau), esprit d’équipe et capacité à représenter l’institution avec professionnalisme lors des réunions de territoire.
Diplômes requis : Diplôme de niveau 6 (Bac+3) :
- Diplôme d’État de Conseiller en Économie Sociale Familiale (DECESF)
- Diplôme d’État d’Assistant de Service Social (DEASS)
- Tout autre diplôme (ou expérience professionnelle) significatif dans le domaine
Permis B requis (déplacements fréquents sur le territoire).
Expérience souhaitée : Expérience dans le champ du handicap ou dans l’accompagnement des proches aidants est recommandée pour être rapidement autonome.
- Salaire selon classement et modalités sur la CCN 66
- 9 jours de congés supplémentaires
- Participation à la complémentaire santé de l’employeur et du CSE
- Présence d’un Comité Social et Économique proposant des avantages sociaux (chèques cadhoc, chèques vacances, locations, réductions sportives et culturelles…)
- Type de contrat : CDI
- Lieu : 1 poste à Bergerac 24 100, 1 poste à BOULAZAC 24 750
- Temps plein
- Classement conventionnel : CCN 66
- Clôture du dépôt des candidatures le : 26 juin 2026
