Le GEVES (Groupe d'Etude et de contrôle des Variétés et des Semences), est un groupement d'intérêt public créé en 1989, organisme officiel et unique en France qui a un Rôle d’expertise sur toutes les espèces cultivées, du gène à la plante en passant par la semence.
Rejoindre le GEVES c’est intégrer une communauté d’experts unis par la passion du Végétal, les métiers proposés au GEVES sont variés. En plein champ ou en laboratoire, de l’Adjoint Technique à l’Ingénieur et du CAP au Doctorat le GEVES offre de nombreuses opportunités !
Le GEVES compte 350 agents, associant par sa nature agents soumis au droit privé, et personnels mis à disposition et gérés administrativement à ce titre par l’INRAE.
MISSION :
Vous exercez vos missions au sein du Pôle Ressources Humaines de la DAAT -Direction des Services d'Appui aux Activités Techniques-, basé au siège du GEVES à Beaucouzé (49) aux portes d’Angers.
La DAAT compte 35 agents et regroupe l'ensemble des fonctions de support et pilotage des moyens humains, financiers et SI pour la mise en œuvre des activités des unités et laboratoires du GIP GEVES.
Elle est organisée en 4 pôles administratifs (RH, Comptabilité - Finances, Contrôle de Gestion, Affaires Générales) et 3 pôles dédiés aux Systèmes d'Informations (ISystèmes et Réseaux, Bases et Développement, Biostatistiques).
Au sein du Pôle RH, et sous la responsabilité de la RRH, vous exercez vos missions de gestionnaire RH des agents soumis aux règles de droit privé du GEVES.
Vous exercez en collaboration avec :
- le responsable gestion RH, paie et données sociales
- Une assistante RH
- Une gestionnaire chargée de la paie des personnels non permanents
- les gestionnaires des différentes unités du GEVES, relai en proximité de la politique RH du GEVES
Et en interaction avec les managers et agents du GEVES.
Activités :
- Assurer en collaboration avec l’équipe, la gestion RH des personnels de droit privé ;
- Informer les agents, les gestionnaires de proximité et les managers le cas échéant, dans votre champ de compétence, participer au maintien à jour des informations disponibles ;
- Assurer la gestion fiable du contrat de travail (motifs, périodes d’essai, avenants etc) et la gestion de carrière ;
- Créer et mettre à jour des dossiers du personnel : participer dans votre domaine de compétences à l’utilisation et la fiabilité des données du SIRH ;
- Réaliser l’assistance technique et fonctionnelle du SIRH auprès des agents, managers, et gestionnaires d’unité, adapter les paramétrages ;
- Réaliser le suivi administratif de la gestion RH ;
- Assurer la gestion de la complémentaire santé et prévoyance : gestion des affiliations et dispenses, contrôle des dates d’effet et suivi des obligations, information auprès des agents ;
- Participer au processus de recrutement : de l’aide à la rédaction du besoin à l’élaboration et la signature du contrat (rédaction et publication de l’offre via l’ATS Teamtailor, choix des jobboards, organisation des procédures de recrutement, déclarations réglementaires, onboarding) ;
- Participer dans votre domaine de compétences à la conception, mise à jour et au suivi des données, indicateurs et tableaux de bords RH ;
- Participer à la réalisation d’enquêtes et études statistiques le cas échéant ;
- Rédiger et mettre en forme des procédures le cas échéant ;
- Appliquer la réglementation en vigueur et les procédures internes ;
- Respecter les calendriers de gestion internes et réglementaires ;
- Préparer les éléments administratifs nécessaires aux instances et commissions ;
- Assurer des missions ponctuelles pour la continuité du fonctionnement du pôle RH.
PROFIL RECHERCHE :
Compétences et aptitudes :
- Connaître et maîtriser la gestion des ressources humaines
- Bien connaître la réglementation sociale
- Maîtriser l’usage des outils bureautiques
- Savoir utiliser et exploiter les SIRH
- Savoir analyser, synthétiser et présenter des données
- Être autonome dans le cadre de la réalisation de vos missions
- Savoir rendre compte de votre activité à votre Responsable
- Gérer dans le respect de la confidentialité
- Faire preuve de rigueur et d’organisation
- Détenir des compétences rédactionnelles
- Disposer d’aisance relationnelle
- Disposer de faculté d’adaptation et du sens des priorisations
Diplômes et formation
Niveau de formation souhaité : Bac + 3 – Bac +4
Domaine de formation : gestion RH
Expérience similaire exigée en secteur privé, de 2 à 3 ans
CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE :
Respect du calendrier interne de gestion RH et de paie
Pas d’astreintes
Pas de convention collective : code du travail
Poste à pourvoir dans le cadre d’une absence prévisionnelle : transmissions prévues
CONDITIONS PROPOSEES :
CDD 7 - 8 mois à temps plein (5 jours/semaine)
Prise de poste au plus tard le 1er juillet 2026.
38h40 hebdomadaires
Fin des candidatures le 11 juin 2026.
AVANTAGES :
- Mutuelle d’entreprise à partir de 2 mois d’ancienneté complets
- Prestations vacances, loisirs, sport et culture (chèques CESU, sorties, vacances à tarifs préférentiels etc…)
- Prise en charge à hauteur de 75% des coûts d’abonnement aux transports en commun sous condition
- Aides à l’enfance et la famille sous condition
- 30 jours de congés et jusqu’à 15 RTT / an
- Possibilité de télétravailler à étudier selon la nature des tâches
- Accompagnement du développement des compétences par la formation
- Participation aux frais de repas
