Vous souhaitez rejoindre un cabinet dans lequel 91% des collaborateurs estiment avoir un travail intéressant et motivant ? Ne cherchez plus !
Rattaché(e) directement au Président, vous êtes le premier collaborateur dédié à 100 % au développement commercial du cabinet. Aujourd'hui, le développement client est porté par les Associés, les Managers et les Experts-Comptables : votre rôle est de structurer et professionnaliser cette démarche en vous appuyant sur leur expertise métier.
Vous déployez le Plan d'Action Commercial 2026–2028 sur l'ensemble du réseau régional :
Engager et accompagner les Associés, Managers et Experts-Comptables des 6 sites dans la démarche commerciale, et instaurer une dynamique commerciale partagée.
Déployer notre nouvelle solution de gestion de la relation client (CRM HubSpot) et structurer la prospection numérique (LinkedIn Sales Navigator, séquences ciblées).
Conquérir de nouveaux clients sur les secteurs cibles (automobile, pharmacie, hôtellerie, immobilier).
Animer le réseau de prescripteurs (banques, notaires, avocats, CCI).
Développer les ventes croisées (cross-sell) sur les services à haute valeur ajoutée (fusions-acquisitions, patrimoine, audit d'acquisition).
Contribuer à l'identification (sourcing) des cibles de croissance externe.
Ce que l'équipe recherche
Formation Bac+4 / Bac+5 en école de commerce ou équivalent.
5 ans minimum d'expérience en développement commercial interentreprises (B2B), idéalement dans les services aux entreprises.
Atout : connaissance du monde de l'expertise comptable ou des professions libérales.
Maîtrise des outils numériques : solution CRM (HubSpot apprécié), LinkedIn Sales Navigator, suite bureautique Microsoft Office.
Vos qualités : aisance relationnelle, orientation résultats, autonomie, esprit entrepreneur, capacité à se construire son périmètre.
Si ce poste vous correspond, n’hésitez plus et postulez ! Si ce n’est pas le cas, retrouvez l’ensemble de nos offres d’emploi ici : recrutement.talenz.fr
Les avantages si vous nous rejoignez
CDI statut Cadre, basé à Saint-André-lez-Lille.
Rémunération : 50 000 € brut / an de fixe + variable sur objectifs · rémunération globale cible jusqu'à 70 000 € brut / an commissions comprises.
Véhicule de fonction, mutuelle, intéressement, salle de sport dans les locaux.
Un environnement de travail moderne, en pleine transformation numérique (CRM, intelligence artificielle générative, Power BI).
Un projet de transformation à fort enjeu, où vous structurez une fonction nouvelle dans le cabinet.
Une équipe d'Associés engagés et un Président accessible.
Comment se passe le processus de recrutement ?
Toutes les candidatures seront lues avec attention par notre service recrutement. Puis, si votre profil correspond, nous organiserons :
Un échange téléphonique avec notre chargée de recrutement,
Une rencontre avec votre futur manager pour échanger sur le poste et sur vos attentes,
Un test technique et/ou questionnaire de personnalité en amont de l’entretien si pertinent.
Vous ne connaissez pas Talenz Comexpert ? Pas d’inquiétude, en voici un petit résumé !
L’un des six membres du Réseau Talenz, Talenz Comexpert est un cabinet d’expertise comptable établi depuis 1993 aux compétences multi-services pour ses clients (audit, conseil, juridique, création d’entreprises, social...).
En quelques chiffres, Talenz Comexpert c’est :
+110 collaborateurs
6 sites dans les Hauts-De-France
Une politique d'emploi tournée vers l'alternance : 90% de nos alternants sont embauchés en CDI et nous avons obtenu le label HappyTrainees !
91% de nos collaborateurs estiment avoir un travail intéressant et motivant ! (Source : enquête QVT interne - novembre 2024)
94% de nos collaborateurs se sentent autonomes et responsables dans leur travail ! (Source : enquête QVT interne - novembre 2024)
Envie d’en savoir plus ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page LinkedIn !
Le Réseau Talenz est engagé dans une politique d’inclusion et de diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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