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Trade Marketeur
ITW Construction - Continental Europe —Bourg-lès-Valence (26)
- De 54 000 € à 61 000 € par an
- Temps plein
- Anglais
- Sens de l'organisation
- Leadership
il y a 3 jours
Trade Marketeur (H/F)
SPIT —Bourg-lès-Valence (26)
- De 55 000 € à 60 000 € par an
- Master
- Sens de l'organisation
- Leadership
il y a 2 jours
QUALITICIEN(NE) PRODUITS & QUALITE H/F
SPIT —Bourg-lès-Valence (26)
- De 40 000 € à 50 000 € par an
- Service client
- Anglais
- Microsoft Office
KEY ACCOUNT MANAGER ALLEMAGNE H/F CDI
Mobilis —Chavanod (74)
- De 36 000 € à 45 000 € par an
- Temps plein
- Bilingue
- Vente
- Service client
RESP. DEVELOPPEMENT COMMERCIAL (H/F)
SPIT —Bourg-lès-Valence (26)
- De 45 000 € à 55 000 € par an
- Service client
- Ingénierie
- Anglais
- Carte essence
il y a 2 jours
Alternant(e) Marketing / Category Management
ITW Construction - Continental Europe —Bourg-lès-Valence (26)
- Temps plein
- Marketing
- Master
- Expérience en supervision
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Alternance - Alternant(e) Marketing / Category Management H/F
SPIT —Bourg-lès-Valence (26)
- Marketing
- Master
- Commerce
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De 54 000 € à 61 000 € par an
il y a 3 jours

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Trade Marketeur

ITW Construction - Continental Europe
Bourg-lès-Valence (26)

Soumettre votre candidature

Détails de l'emploi

Temps plein
De 54 000 € à 61 000 € par an
Il y a 3 jours

Avantages

Compte épargne-temps
RTT
Comité d’entreprise (CE)
Épargne salariale

Qualifications

Anglais
Sens de l'organisation
Leadership
Marketing
Négociation

Description complète du poste

Job Description:

Description de l'entreprise :

Vous souhaitez rejoindre une grande entreprise internationale ?
Vous souhaitez vous développer ?
Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant ?

Cette offre d'emploi est peut-être pour vous !

A propos d’ITW :

ITW (NYSE : ITW) est l’un des leaders mondiaux de la fabrication multi-industrielle du « Fortune 200 », avec un chiffre d'affaires de 16 milliards de dollars en 2025.

Les 7 segments leaders qui composent le Groupe s’appuient sur le « Business model » unique ITW pour générer une croissance solide avec des marges et des rendements inégalés sur les marchés où des solutions hautement innovantes et centrées sur le client sont requises.

ITW compte plus de 43 000 collaborateurs dans 50 pays qui s’épanouissent au sein de la culture unique, décentralisée et entrepreneuriale du groupe.

A propos de SPIT PASLODE :

SPIT PASLODE, filiale du groupe ITW, fait partie intégrante de la Division Continental Europe, celle-ci opère principalement sur la France, le groupement de pays BNL et DACH. La division génère un chiffre d’affaires de 250 millions de dollars et comprend 500 collaborateurs répartis dans une dizaine de pays.

SPIT propose depuis 1951 des systèmes complets de fixation adaptés à toutes les applications de la Construction. A travers le segment Construction du groupe ITW, SPIT PASLODE a pour vocation d’apporter une réelle valeur ajoutée aux utilisateurs de ses solutions notamment en termes de gain de temps et de confort.

Le siège social, ainsi que les unités industrielles, sont situés dans la Drôme, berceau historique de l’entreprise.

SPIT PASLODE place l'homme au cœur de sa stratégie de développement, c’est la synergie des talents techniques, industriels, commerciaux qui fait chaque jour le succès de ses marques. Responsabilisation, polyvalence, autonomie et formation sont autant d'engagements que SPIT PASLODE prend auprès de ses collaborateurs.

Son appartenance au groupe américain ITW, permet des échanges d'expériences et de culture et ouvre les portes à des évolutions de carrière à l'international.

Si vous souhaitez être au plus près des clients, rejoindre une grande entreprise internationale, vous développer et évoluer dans un environnement stimulant et inclusif, bienvenue chez SPIT et ITW !

Quel sera votre rôle ?

En partenariat avec le Key Account Manager (KAM), vous contribuez au développement de plusieurs enseignes Grands Comptes ciblées de la Distribution Professionnelle. Dans ce cadre, vous définissez avec le client la stratégie commune et mettez en place les conditions d’un partenariat solide. Ainsi, vous développez le sell-out, maximisez la présence de l’offre et renforcez l’impact de la marque SPIT en point de vente et en digital.

Responsabilités clés :

1. Pilotage des PAC & activation omnicanale

A la responsabilité du plan marketing enseigne (PAC), co-construit avec le Key Account Manager, dans une logique de performance business (CA, sell-out, ROI)
S’intègre dans le plan d’animation commercial des enseignes et en assure la cohérence globale
Identifie et active de nouveaux leviers de croissance en adaptant les campagnes aux spécificités du distributeur
Active, en lien avec les Growth Managers, les campagnes de croissance et les lancements de nouveautés en les adaptant aux enjeux des enseignes
Pilote les opérations commerciales (TDO, catalogues, temps forts) en lien avec les équipes Communication et Traffic manager

2. Collaboration Category Management & performance de l’offre

Collabore étroitement avec l’équipe Category Management pour aligner les recommandations assortiment et merchandising avec la stratégie des enseignes et les objectifs du PAC
Apporte sa connaissance client et terrain pour orienter les priorités category et garantir leur pertinence business
Assure la cohérence entre les activations Trade, la mise en avant de l’offre (magasin & digital) et la performance des catégories

3. Événementiel Trade

Conçoit et pilote les opérations événementielles Trade (salons professionnels, événements enseignes, opérations clients) en cohérence avec les priorités commerciales
Active les événements comme leviers de développement du sell-out, de visibilité des nouveautés produits et de soutien aux temps forts business
Coordonne les dispositifs associés (offres, animations, démonstrations, contenus) afin d’en maximiser l’impact business

4.Suivi des performances et analyse des résultats

Définit et suit la performance commerciale de l’ensemble des actions au travers de KPI (sell-out, ROI, efficacité des opérations)
Analyse les résultats et identifie les leviers d’optimisation
Veille à la rentabilité des actions et à l’optimisation des ressources (budget Trade et PAC)

Relations de travail :

Rattachement hiérarchique

Est rattaché.e hiérarchiquement à : Responsable Trade Marketeurs (H/F)

Relations fonctionnelles

Co-construit et anime avec le Key Account Manager le partenariat avec les enseignes
Assure la communication et le bon déploiement du plan d’actions annuel auprès de la force de vente en collaboration avec le manager de chaque zone
Véritable « voix du client distributeur », remonte les besoins et les faits marquants au Growth Manager pour faire évoluer les programmes et contribuer à l’innovation
En collaboration avec les responsable Communication, Category Manager et Traffic Manager, complète le plan des enseignes du portefeuille avec des outils de communication et d’aide à la vente quand nécessaire.

Relations externes

Accompagne le développement des enseignes qui lui sont affectées au travers du pilotage des plans marketing, en assurant notamment des rendez-vous avec les directions marketing et digital des distributeurs

Compétences et expériences requises pour le poste :

Compétence/Expérience marketing et/ou commerciale
Leadership / savoir embarquer
Management transversal
Clarté de communication
Réactivité / Force de proposition
Curiosité et intérêt pour les nouvelles tendances marché/benchmark
Agilité à passer du stratégique à l’opérationnel
Trouver des compromis / capacité de négociation
Créativité et force de proposition
Capacité d’anticipation et d’organisation
Capacité d’influence
Sens business fort
Gestion de budget
Mobilité (rdv centrale en majorité)
Anglais courant

Quels sont les points positifs à rejoindre SPIT et ITW ?

Vous profiterez d’un environnement de travail stimulant, favorisant un juste équilibre entre autonomie et entraide, et bénéficierez de nombreux avantages :

Home office/Télétravail
Rémunération : 54-61 K€ brut annuel (dont bonus)
Statut cadre avec RTT
Mutuelle familiale
Épargne salariale (accord de participation)
Compte Epargne Temps (accord CET)
CSE oeuvres sociales
Engagement Diversité et Inclusion
Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248)

Ce poste est disponible immédiatement.

Parce que nos différences font la différence, chez ITW, nous sommes fiers de promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de nos équipes !

Nous considérerons donc toutes les candidatures en favorisant une culture de travail inclusive où chaque candidat(e) peut se sentir à sa place.

Toutes vos informations demeureront confidentielles en vertu des directives sur l'égalité d'accès à l'emploi.

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