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Agent référent de prévention et sécurité incendie - h/f

Centre Hospitalier Universitaire de Grenoble
Voiron (38)

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Détails de l'emploi

Qualifications

CAP
Sens de l'organisation
BEP
Bureautique
CAP/BEP

Description complète du poste

Description entreprise :

Avec plus de 2 100 lits et places, le CHU Grenoble Alpes est le 12e hôpital de France. Il emploie plus de 11 500 professionnels dont 1 700 médecins sur 3 sites : site Nord (hôpital Michallon et hôpital Couple-Enfant, site Sud, site de Voiron). Il dispose d’un plateau technique performant et dispense des soins hautement spécialisés.

Plus de 100 corps de métiers se côtoient chaque jour pour contribuer directement ou indirectement à sa vocation de soin, d’enseignement, de recherche et de prévention.

Les 3 missions essentielles du CHUGA sont :

Soigner
Former
Chercher

Description du poste :

Sites de Voiron :

Maintenances élémentaires des moyens de secours.
Analyse des risques générés par des travaux par points chauds et contrôle des permis feux.
Rédaction de compte-rendu d’activité.
Respecter les procédures de service et des consignes de sécurité.
Maintien des acquis de formation de sécurité incendie.
Organisation et suivi des différentes formations extincteurs & transferts de patients.
Organisation et suivi des exercices de sécurité incendie à destination du personnel du CHUGA (avec possibilité d’intervention des sapeurs-pompiers de l’Isère).
Savoir organiser ses missions quotidiennes afin d’assurer les activités de secours et les activités de prévention des risques incendie.
Principal correspondant des secours extérieurs lors de situations de crise (Connaissances techniques SP appréciées).
Participer aux visites des commissions de sécurité et d'accessibilité dans les établissements recevant du public.
Assurer, dans l’enceinte du CHUGA et conformément au protocole SIERRA, les activités d’assistance aux personnes telles que définies dans les missions réglementaires des agents de sécurité incendie.
Bonne connaissance du fonctionnement des SSI et gestion de ceux-ci en situation de crise.
Peut exceptionnellement remplacer l’agent du PC accueil-multi-technique et assurer les missions rattachées à ce poste (voir fiche de poste agent PC accueil multi-technique).

Tous les sites :

Effectuer les suivis des formations effectuées par le service incendie.
Promotion des formations incendie auprès des cadres des services hospitaliers.
Mise en place et suivis d’une formation incendie dématérialisée auprès du personnel CHUGA.
Entretien et suivis du matériel de formation.
Autres missions demandées par le chef de service ou par l’ingénieur sécurité incendie.

Profil recherché :

COMPETENCES & APTITUDES REQUISES AU POSTE

Savoir effectuer des activités de maintenance élémentaire des moyens de secours ainsi que leur suivi.
Participer aux visites des commissions de sécurité et d'accessibilité dans les établissements recevant du public et les immeubles de grande hauteur.
Réaliser des actions de formation et de sensibilisation des personnels hospitaliers.
Assurer, dans l’enceinte du CHUGA et conformément au protocole SIERRA, les activités d’assistance aux personnes telles que définies dans les missions réglementaires des agents de sécurité incendie.
Condition physique en rapport avec l’emploi visé.

SAVOIR

Connaissance de la règlementation en matière de sécurité incendie (établissements recevant du public et immeubles de grande hauteur).
Connaissances relatives à l’organisation opérationnelle des secours publics sapeurs-pompiers, des guides nationaux de références ainsi que les guides de techniques opérationnelles élaborés par la DGSCGC.

SAVOIR FAIRE

Suivre et utiliser les outils informatiques et l’utilisation des logiciels informatiques de bureautique.
Capacité à s’exprimer auprès de publics variés.
Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel.
Évaluer, permettre le développement et valoriser les compétences de ses collaborateurs.

QUALITES REQUISES

Rigueur dans l’exécution des missions.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Capacité de décision, définir les priorités d’action.
Animation de groupes de travail.
Sens de la négociation et de l'écoute des utilisateurs.
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports.
Disponibilité.

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