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RESPONSABLE EMPLOI ET COMPÉTENCES A TEMPS COMPLET (H/F)

La Ville d'ANNEMASSE -
Annemasse (74)

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Détails de l'emploi

Temps plein | CDD | Fonctionnaire
Il y a 4 jours

Avantages

Titre restaurant

Qualifications

Sens de l'organisation
Ressources humaines

Description complète du poste

Informations complémentaires

Date de fin d’appel à candidature : 30/06/2026

Référence : 20260078

Direction : Ressources Humaines

Service : Emploi et Compétences

Lieu de travail : ANNEMASSE

Date de publication : 29/05/2026

Annemasse, ville de 38 000 habitants, surclassée 40 à 80 000 habitants, se trouve au cœur d’un bassin de vie attractif, le Grand Genève (950 000 habitants), idéalement situé entre lac et montagnes et à deux pas d’une nature préservée. Riche de projets structurants qui contribuent à sa mutation, la ville connaît un dynamisme démographique, économique et urbain important.

Dotée de 770 agents et d’un budget de 85 M€, la Ville d’Annemasse développe depuis plusieurs années une démarche managériale inspirée des expériences d'entreprises libérées et nommée « LAB Collectivité » (libérante, agile et bienveillante).

Si vous souhaitez en savoir plus sur la promesse employeur de la Ville d’Annemasse : https://www.calameo.com/read/00441008245ebb27ea483

Informations complémentaires

Date de fin d’appel à candidature : 30/06/2026

Référence : 20260078

Direction : Ressources Humaines

Service : Emploi et Compétences

Lieu de travail : ANNEMASSE

Date de publication : 29/05/2026

Descriptif du poste

La direction des ressources humaines accompagne les 800 collaborateurs de la collectivité dans leur parcours professionnel en développant leurs compétences, en favorisant leur évolution professionnelle et leur mobilité, tout en préservant leur qualité de vie au travail, leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et leur maintien dans l’emploi. Elle met en œuvre une politique salariale attractive, récompensant l’engagement professionnel.

La direction des ressources humaines intervient sur plusieurs champs : le recrutement, la mobilité, la paie, la carrière, la santé, la retraite, la formation professionnelle, la communication interne, la prévention, le dialogue social, etc. En assurant des fonctions à la fois techniques, stratégiques et opérationnelles, elle possède un rôle essentiel d’accompagnement des agents et de la direction générale.

Au sein d’une direction des ressources humaines composée d’une vingtaine de collaborateurs, vous êtes responsable d’un pôle comprenant le recrutement ainsi que la formation et à la GPEEC. Vous êtes intégré(e) à l’équipe d’encadrement de cette direction et participez à la définition des politiques de recrutement, de mobilité, de formation et de parcours professionnels dont vous assumez la mise en œuvre.

Missions du poste

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous assumez la supervision des activités de votre pôle et le management de vos collaborateurs (5 agents), et vous êtes plus particulièrement chargé de :

1 – Analyser la situation de l’emploi et les besoins qualitatifs et quantitatifs en personnel, actuels et futurs :

Réaliser études et analyses en matière d’emplois et d’effectifs
Suivre les effectifs et le tableau des emplois
Mettre en place une démarche prospective en matière d’emplois et de compétences
Participer à des projets d’organisation ou de réorganisation de services pouvant impacter les emplois de la collectivité
Organiser et suivre les réunions du Comité Social Territorial.

2 – Contribuer à la définition et mettre en œuvre une politique de recrutement dynamique, dans un cadre contraint de gestion de la masse salariale :

Accompagner les services dans la définition de leurs besoins
Garantir l’adaptation des modalités de recrutement (développement des réseaux sociaux, de la marque employeur en vue de consolider l’attractivité de la collectivité)
Contribuer à une qualité du recrutement qui concilie les objectifs de la collectivité et évolution de car-rière des agents
Faciliter la bonne intégration des nouveaux agents.

3 – Développer les compétences des agents :

Organiser et contribuer à l’appui managérial des encadrants
Assurer le pilotage des actions de formation et d’accompagnement des parcours professionnels
Proposer une ingénierie de formation pour l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du plan de formation de la collectivité en cohérence avec ses orientations
Assurer le rôle de conseiller en évolution professionnelle : accompagner de façon personnalisée les agents dans leurs projets et parcours professionnels, contribuer à la détection de talents et à la constitu-tion de viviers de compétences et de potentiels, assurer le suivi de situations individuelles complexes
Proposer et mettre en œuvre des outils de mobilité interne et de reclassement.

4 – Piloter et mettre en œuvre des projets RH :

Favoriser l'appropriation et l'adhésion des acteurs à la démarche de dématérialisation de certains pro-cess (logiciels recrutement et formation)
Elaborer et mettre à jour les profils et fiches de poste, en collaboration avec les managers.
Participer à l'analyse des comptes-rendus d’entretien annuel : réalisation des objectifs, écarts entre compétences attendues et détenues, besoins en matière d’évolution des compétences, souhaits d’évolution professionnelle des agents, etc.
Assurer la mise à jour des organigrammes des différentes directions en lien avec les managers.

5 – Animer l’équipe du pôle Emploi et Compétences composée de 5 agents.

Profil recherché

De formation supérieure a minima BAC+ 3 avec une spécialité de préférence en Ressources Humaines, vous possédez une expérience avérée dans la gestion des emplois et des compétences et maîtrisez l'organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales.

Vous êtes doté-e d'une réelle vision stratégique en matière de développement des compétences et prospective en matière d'évolution des métiers dans la fonction publique territoriale. Vous disposez de très grandes qualités relationnelles et rédactionnelles. Vous avez la capacité à travailler en transversalité et à conduire des projets.

Œuvrer au service de la politique RH de la Ville d'Annemasse vous motive. Vous avez le profil pour postuler !

Conditions d'exercice

Temps de travail : complet, poste à temps complet, temps de travail de 39 heures hebdomadaires

Disponibilité en fonction des nécessités de services.

Poste ouvert aux agents titulaires relevant du cadre d’emplois des attachés (catégorie A) ou aux contractuels (CDD de droit public, d’une durée d’un an renouvelable).

Avantages

Prime de fin d'année, participation éventuelle de la Ville à la protection sociale (jusqu’à 600€/an), indemnité de résidence, titres restaurant, prise en charge par la Ville de l'adhésion au CNAS sous conditions, participation à l’abonnement de transport en commun (75%)

Hors stages et apprentissages

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