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1 technicien migration / masterisation Confirmé H/F
DCS EASYWARE —Annecy (74)
- Temps plein
- Informatique
- Windows
- SharePoint
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1 technicien migration / masterisation Confirmé H/F

DCS EASYWARE -
Annecy (74)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein

Avantages

Prime panier
Prime d'ancienneté
Programme de formation
Programme de recommandation

Qualifications

Informatique
Windows
SharePoint
ISO 27001
Niveau Bac +2

Description complète du poste

Rejoignez nos équipes de Consultants Informatiques !

Publiée le 26/03/2026

Mission

Nous renforçons nos équipes sur le bassin d'Annecy. Dans le cadre d'un projet de migration des postes de travail Windows 10 vers Windows 11, vous serez chargé en tant que Technicien migration d'assurer à la fois la production technique et la coordination opérationnelle afin de garantir un déploiement fluide, industrialisé et orienté satisfaction utilisateur.

Pour ceci, vos principales missions sont les suivantes :

Préparer et masteriser les postes Windows 11
Installer les environnements standards et logiciels métiers
Paramétrer les profils utilisateurs (O365, Outlook, Teams, droits, partages)
Organiser et planifier les rendez-vous utilisateurs
Assurer la remise des postes et l’accompagnement lors des échanges
Gérer les relances et replanifications si nécessaire
Mettre à jour la CMDB et assurer la traçabilité des opérations
Réaliser le reporting d’avancement (volumes, planning, incidents)

Profil

De formation Bac +2 en informatique, vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience en migration, déploiement ou support de postes de travail. Vous maîtrisez Windows 10 et Windows 11, et disposez d’une bonne connaissance de l’environnement Microsoft 365 (Outlook, Teams, OneDrive, SharePoint). Vous êtes à l’aise avec l’installation et la configuration d’applications métiers, et possédez des bases solides en Active Directory ainsi qu’en utilisation d’outils ITSM (gestion des tickets, CMDB). Rigoureux et organisé, vous savez gérer de manière autonome des flux récurrents tout en faisant face à des volumes importants. Doté d’un bon relationnel, vous communiquez efficacement à l’écrit comme à l’oral.

Pourquoi nous rejoindre :

Opportunités d’évolution : parcours de carrière personnalisé, mobilité interne.
Entreprise à taille humaine, esprit d’équipe et bienveillance : entraide, culture du feedback, management de proximité.
Missions variées et innovantes : projets en lien avec les dernières tendances tech.
Télétravail : home office (flexibilité)
Rémunération attractive : paniers repas 6,60€, prime ancienneté, prime de vacances, CE, participation, prime d'ancienneté, prime de cooptation,
Un accélérateur de carrière et formation continue : chez nous, chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour évoluer.
Une entreprise engagée : nous mettons l’accent sur le bien-être au travail, la diversité, l’inclusion et la responsabilité sociétale (Top 3 performance RSE / Dév.Durable – ECOVADIS, Certification ISO27001), réduction de notre empreinte carbone, partenariats avec des associations).

Notre processus de recrutement : en 4 étapes ! Tout simplement.
1. Dans un premier temps, vous échangerez avec l’une d’entre nous par téléphone : Séverine, Ikram, Marlène ou Denis.
2. Puis, nous aurons le plaisir d'échanger en visio.
3. Pour finir, discutez métier avec l’un de nos managers opérationnels
4. Bienvenue chez nous !
Ce poste vous intéresse ? Place à l’action : Postulez ou partagez avec votre réseau !

Mot du recruteur

Pour notre équipe recrutement composée de Séverine, Ikram, Marlène et Denis, Lyon et les régions qui l’entourent n’ont plus aucun secret ! Ils sauront vous accompagner avec sérieux et bienveillance tout au long du processus de recrutement. Rejoindre DCS, c'est : - Un management de proximité : esprit d’équipe, entraide, culture du feedback et bienveillance au quotidien. - Des missions stimulantes : projets sur les dernières tendances tech, des environnements riches et diversifiés. - Une entreprise agile et engagée : politique RSE ambitieuse (Top 3 Ecovadis, ISO 27001, inclusion, diversité, partenariats associatifs). - Un accélérateur de carrière : parcours personnalisé, mobilité interne maîtrisée, accompagnement sur-mesure, formation continue (techniques et managériales).

Séverine ACHERKI

Responsable recrutement régional

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