Description de l'entreprise
Akuo est un producteur français d’énergie renouvelable (éolien, solaire et stockage).
Le Groupe est présent sur l’ensemble de la chaîne de valeur : du développement à l’exploitation, en passant par le financement et la construction.
À fin 2024, Akuo dispose d'une capacité totale en exploitation et en construction de 1,9 GW et d’un portefeuille de projets de plus de 10 GW. Avec plus de 450 collaborateurs, le Groupe, dont le siège social est à Paris, développe des projets dans plus d’une quinzaine de pays dans le monde, en Europe et en Amérique principalement.
Description du poste
Rattaché(e) à l’équipe Operation au sein du département Asset Management & Operations (AM&O), vous occuperez un rôle transverse à forte dimension méthodologique.
Vous encadrerez trois Mainteneurs et interviendrez également en support des équipes Maintenance locales afin d’améliorer la performance opérationnelle, d’harmoniser les pratiques et de structurer les méthodes de travail à l’échelle internationale.
En lien étroit avec l’équipe Performance & Interfaces, vous contribuerez à la standardisation des processus et à la diffusion des meilleures pratiques, avec une approche industrielle orientée efficacité, qualité et optimisation des coûts.
Missions principales :
Structuration et optimisation de la maintenance :
Définir et déployer des stratégies de maintenance adaptées aux différentes géographies et typologies d’actifs (internalisation, externalisation, modèles hybrides)
Structurer, standardiser et améliorer les processus de maintenance afin de garantir efficacité, cohérence et reproductibilité
Optimiser l’organisation des activités (planification, priorisation des interventions, allocation des ressources, logique de déplacement, etc.)
Développer des référentiels communs (procédures, gammes de maintenance, standards opérationnels)
Support aux opérations et amélioration continue :
Accompagner les équipes locales dans l’amélioration de leurs pratiques et dans l’adoption des standards définis
Identifier, formaliser et diffuser les retours d’expérience (REX) et les bonnes pratiques
Contribuer à la montée en compétence des équipes, notamment sur les méthodes de gestion de la maintenance
Intervenir en support sur des problématiques complexes liées à l’organisation ou à la performance de la maintenance (et non sur la technique pure)
Pilotage des outils et de la donnée :
Être le référent métier des outils de GMAO : définition des standards d’utilisation, formation des utilisateurs, suivi de l’adoption
Proposer des améliorations des outils et des usages pour renforcer la performance opérationnelle
Exploiter les données de maintenance pour piloter la performance et orienter les décisions
Gestion des sous-traitants et contrats :
Participer à la structuration et à l’optimisation des contrats de maintenance
Contribuer aux appels d’offres : rédaction des spécifications O&M, analyse des offres, support au chiffrage, challenger leurs propositions
Apporter une approche structurée et rationnelle dans la gestion des fournisseurs
Support aux projets :
Intervenir en phase de développement ou de mise en service pour intégrer les enjeux d’exploitabilité et de maintenabilité
Contribuer à la revue des designs sous l’angle O&M
Participer à l’estimation des OPEX et à l’identification des risques opérationnels
Qualifications
Expérience & compétences
Expérience significative en maintenance industrielle ou en ingénierie de la maintenance, idéalement dans un environnement structuré et processé
Forte appétence pour les sujets d’optimisation, d’organisation et d’amélioration continue
Bonne compréhension des environnements techniques (lecture de schémas électriques, plans, diagrammes)
Solide compréhension des enjeux économiques de la maintenance (coûts, contrats, performance)
Expérience dans la gestion ou la contribution à des appels d’offres et à la gestion de prestataires
Posture et soft skills
Approche industrielle et analytique de la maintenance (vision systémique, recherche d’efficacité)
Aptitude à fédérer et à mobiliser, y compris en fonctionnement matriciel
Capacité à accompagner le changement avec pédagogie et à instaurer un dialogue constructif
Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (terrain, management, international)
Esprit critique, capacité à challenger les pratiques existantes
Management
Une expérience managériale est un plus
Capacité à accompagner et faire monter en compétence des profils opérationnels, notamment sur les méthodes et l’organisation
Informations supplémentaires
Conditions :
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Contrat en CDI
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Le poste est ouvert au télétravail (3 jours obligatoires sur site et 2 jours de télétravail autorisés)
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Jusqu’à 12 jours de repos par an
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Rémunération en fonction du niveau d'expérience et de la maîtrise des compétences attendues
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Part variable sur objectifs individuels et collectifs
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Intéressement / participation
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Prime vacances, chèques-cadeaux
Autres éléments :
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Ticket-restaurant (11€ unitaire) pris en charge à 60%.
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Transports collectifs pris en charge à 75%
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Participation de l'entreprise sur l'abonnement EGYM Wellpass (ex-GymLib)
