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Coordonnateur·rice PMI CMS
Conseil départemental de Lot-et-Garonne —Agen (47)
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Coordonnateur·rice PMI CMS

Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Agen (47)

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Détails de l'emploi

Qualifications

Système de gestion de contenu

Description complète du poste

Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.

D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.

En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !

MISSIONS

Sous l’autorité du Médecin Directeur, participer à· :

La mise en œuvre de la politique PMI départementale
La cohérence de l’action médico-sociale départementale : articulation des missions de PMI en externe et en interne avec les autres directions du Département
L’accompagnement technique et administratif des agents DASPMI, notamment des infirmières et IPDE
Instances de dialogue, de gestion et d’encadrement

ACTIVITES :

Coordination technique (en lien avec les médecins de territoire)

Suivi des missions PMI et des procédures d’agrément (assistants maternels et familiaux, commissions agrément, commission consultative paritaire départementale etc) ;
Lien avec les autres directions de la DGADS (Direction enfance famille, Direction de l’Action Sociale etc) ;
Gestion des problématiques de santé publique ;
Référent utilisateur HORUS : paramétrage, mises à jour, adaptation aux besoins ;
Organisation et animation des réunions IPDE / IDE / SF ;
Actualisation et élaboration de procédures, réactualisation des documents et supports.

Gestion RH

Organisation des remplacements agents en CMS (titulaires et CDD) ;
Suivi de la continuité de service et répartition des tâches ;
Organisation des tutorats et stages (hors internes de médecine générale) ;
Elaboration du plan de formation annuel ;
Accueil des nouveaux agents et supervision de leur équipement.

Management opérationnel et logistique

Suivi des objectifs du service et veille réglementaire ;
Gestion des conventions partenariales (CPAM, CAF, établissements hospitaliers, sites de consultations etc)
Suivi des besoins logistiques (matériel médical, paramédical)
Appui aux supports de communication (carnet de santé, flyers, site web etc)

Concertation et partenariats

Participation aux instances départementales de concertation ;

DE Infirmier·ère spécialisé·e puériculture

Législation des assistantes maternelles et familiales
Connaissance réglementaire du Droit de la Famille et de l’Enfant, de la Protection de l’enfance, de la promotion de la santé maternelle et infantile
Connaissance de l’organisation du système de santé et des projets et schémas définissant les priorités et moyens d’actions
Connaissance du réseau médico-social pour l’accompagnement des familles

Elaboration et suivi de projet
Animation et coordination d’équipes
Recueil de données et analyse statistiques
Pratique de puériculture, test de dépistage des troubles sensoriels
Informatique : Word, Excel et développement de logiciel métier en lien avec les informaticiens
Rédaction de rapports

Qualité relationnelle, écoute, dialogue
Capacité d’initiative et travail en équipe
Dynamisme, rigueur et organisation
Analyse, synthèse, capacité à améliorer ses connaissances

Interventions sur l’ensemble du département
Poste éligible au télétravail

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