Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.
En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
MISSIONS
Sous l’autorité du Médecin Directeur, participer à· :
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La mise en œuvre de la politique PMI départementale
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La cohérence de l’action médico-sociale départementale : articulation des missions de PMI en externe et en interne avec les autres directions du Département
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L’accompagnement technique et administratif des agents DASPMI, notamment des infirmières et IPDE
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Instances de dialogue, de gestion et d’encadrement
ACTIVITES :
Coordination technique (en lien avec les médecins de territoire)
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Suivi des missions PMI et des procédures d’agrément (assistants maternels et familiaux, commissions agrément, commission consultative paritaire départementale etc) ;
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Lien avec les autres directions de la DGADS (Direction enfance famille, Direction de l’Action Sociale etc) ;
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Gestion des problématiques de santé publique ;
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Référent utilisateur HORUS : paramétrage, mises à jour, adaptation aux besoins ;
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Organisation et animation des réunions IPDE / IDE / SF ;
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Actualisation et élaboration de procédures, réactualisation des documents et supports.
Gestion RH
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Organisation des remplacements agents en CMS (titulaires et CDD) ;
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Suivi de la continuité de service et répartition des tâches ;
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Organisation des tutorats et stages (hors internes de médecine générale) ;
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Elaboration du plan de formation annuel ;
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Accueil des nouveaux agents et supervision de leur équipement.
Management opérationnel et logistique
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Suivi des objectifs du service et veille réglementaire ;
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Gestion des conventions partenariales (CPAM, CAF, établissements hospitaliers, sites de consultations etc)
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Suivi des besoins logistiques (matériel médical, paramédical)
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Appui aux supports de communication (carnet de santé, flyers, site web etc)
Concertation et partenariats
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Participation aux instances départementales de concertation ;
Travail en réseau avec les partenaires petite enfance (maternités, CAF etc)
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- DE Infirmier·ère spécialisé·e puériculture
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Législation des assistantes maternelles et familiales
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Connaissance réglementaire du Droit de la Famille et de l’Enfant, de la Protection de l’enfance, de la promotion de la santé maternelle et infantile
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Connaissance de l’organisation du système de santé et des projets et schémas définissant les priorités et moyens d’actions
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Connaissance du réseau médico-social pour l’accompagnement des familles
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Elaboration et suivi de projet
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Animation et coordination d’équipes
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Recueil de données et analyse statistiques
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Pratique de puériculture, test de dépistage des troubles sensoriels
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Informatique : Word, Excel et développement de logiciel métier en lien avec les informaticiens
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Rédaction de rapports
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Qualité relationnelle, écoute, dialogue
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Capacité d’initiative et travail en équipe
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Dynamisme, rigueur et organisation
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Analyse, synthèse, capacité à améliorer ses connaissances
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Interventions sur l’ensemble du département
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Poste éligible au télétravail
