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Responsable d'atelier et intervention H/F
Monnoyeur —Wattignies (59)
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Responsable Atelier h/f
Midas —Villeneuve-d'Ascq (59)
- Temps plein
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- Expérience en supervision
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Responsable d'atelier (H/F)
GROUPE LEMPEREUR —Roncq (59)
- De 40 000 € à 50 000 € par an
- Temps plein
- Service client
- Sens de l'organisation
- Compétences en communication
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Chef Cuisinier Formateur Freelance H/F – Ateliers de cuisine à Lille
Chefsquare —Lille (59)
- De 40 € à 60 € de l’heure
- Service en restauration
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il y a 3 jours
Responsable atelier H/F
NORAUTO —Villeneuve-d'Ascq (59)
- De 29 000 € à 42 000 € par an
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CHEF D'ATELIER H/F
Biscuits Bouvard —Halluin (59)
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- Gestion d'équipe
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Chef Atelier H/F
CBI —Lesquin (59)
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Chef d'atelier / Réceptionnaire moto H/F
KC —Seclin (59)
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Responsable d'atelier de fabrication H/F
Groupe Atlantic —Billy-Berclau (62)
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Chef d'équipe atelier automobile en CDD H/F
Groupe Autosphere —Nieppe (59)
- À partir de 29 000 € par an
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Être force de proposition pour améliorer l’organisation et les flux. Une large autonomie dans l’organisation du travail.
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Détails de l'emploi

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Avantages

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Qualifications

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Prime de fin d'année;
13ème mois;
Vêtements de travail et EPI Fournis et entretenus;
CSE;
Opportunités d'évolution professionnelle;
Environnement de travail dynamique et collaboratif.

Poste en CDI basé a Lille

Job Description Summary

JOB PURPOSE

Based on the activities assigned by his/her superiors, the Area Manager is responsible for thequality, conformity and deadlines of the work carried out in his/her area.
He/she manages and supervises operational teams in the workshop and/or on the road.

Job Description

SIGNIFICANT ACTIVITIES - Monitor and analyze activity indicators (intervention costs, etc.), and propose corrective action where necessary - Supervise the distribution of tasks and files to optimize activity, by collaboration with its teams - Propose and manage the budget for his activity, in collaboration with his superiors, on the basis of the service policy defined by his superiors - Contribute to the planning of external interventions in collaboration with internal stakeholders - Monitor internal and external outstandings, in collaboration with internal stakeholders (warranty invoicing, etc.) - Ensure that files are invoiced and that objectives (sales, margins, etc.) are met, and alert if necessary - Check the information in the various documents and business tools provided by operational teams, relating to operations (intervention reports, hours worked, etc.) - Participate in resolving customer disputes, in collaboration with internal stakeholders Security - Contribute to the follow-up of regulatory controls and ensure compliance of premises and regulatory compliance (health, safety and environment) - Conducting safety inspections - Participate in analyzing the causes of workplace accidents and propose corrective actions, if necessary, in collaboration with the safety and environment teams Management - Ensure that resources (means, human resources, etc.) are correctly sized on the basis of activity, in collaboration with line management - Support and monitor the team(s) assigned to him/her (integration, skills development, etc.) - Participate in the application of HR policy (performance, compensation, etc.) by collaboration with human resources teams - Manage, monitor and control the working hours and absences of the team(s) assigned to it (hours worked, vacations, calendar, etc.), using business tools where necessary RESPONSIBILITIES AND SCOPE FOR ACTION - Control the profitability of its perimeter - Guarantees the quality and timeliness of work within its scope - Guarantees customer satisfaction within its scope - Ensure the conformity of premises, workstations and tools within the scope of the project - Manage and coordinate internal stakeholders within the scope of the project (sales teams, operational teams, human resources, etc.) - Know, apply and enforce health and safety rules (personal protective equipment, procedures, authorizations, training, etc.) - Know, apply and strictly enforce environmental rules (sorting, anti-contamination, etc.) - Support and ensure the performance of your teams and your scope of responsibility - Know, apply and enforce internal and external compliance procedures and rules PROFESSIONAL KNOWLEDGE Diploma(s) and/or experience(s) 2 to 3 years' higher education in a technical field and/or 5 years' experience preferred significant desired Specific knowledge(s) Technical skill(s) - General management knowledge - Knowledge professional in the field technical (mechanical, electrical electrical engineering, hydraulics, etc.) - Professional knowledge of products (ranges, functions, etc.) - General knowledge of IT tools and information systems - General knowledge of health, safety and environmental regulations - General knowledge of management - Intermediate level in English (B1) Behavioral skill(s) - Rigor - Analytical skills - Active listening - Perseverance - People skills

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