Qui sommes-nous ?
Soudés autour des valeurs du service public, nous faisons partie de la branche Famille de la Sécurité Sociale et avons pour mission d'améliorer la vie des familles des Pyrénées-Atlantiques et de renforcer le lien social en :
- Assurant le versement de prestations légales et d'aides sociales et individuelles,
- Accompagnement et soutenant de nombreux partenaires,
- Nous impliquant dans des actions en lien avec les familles : accompagnement de la parentalité…
Pour mener à bien cette mission, la Caf64 mise sur une dynamique d'innovation et de performance, en s'appuyant sur une diversité de métiers et d'expertises.
Environnement de travail
Le pôle des Relations humaines a pour missions :
- la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail, suivi des temps de travail et congés, gestion des éléments de paie
- le développement RH : l'élaboration et la mise en œuvre de la politique de recrutement, du plan de développement des compétences, la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, l'accompagnement des collaborateurs tout au long de leur carrière professionnelle, la mise en œuvre d'une démarche QVCT, le développement de nouveaux partenariats RH
- la gestion du SI RH : gestion de l'outil métier GRH, optimisation des outils du SI RH avec la contribution au Service National de Gestion de la Recette (SNGR)
- la gestion des données sociales : les différents bilans RH, index égalité professionnelle
- les simulations et suivis budgétaires de la masse salariale et des effectifs,
- et la gestion de la paie mutualisée et l'accompagnement des Caf adhérentes au SNGP.
Le manager aura en charge l'ensemble de ces activités, excepté celle concernant la gestion de la paie mutualisée (SNGP).
L'équipe RH hors SNGP est composée de 2 référentes RH, 1 gestionnaire en charge de la gestion administrative du personnel, 2 gestionnaires en charge du Système d'Information Ressources Humaines (SIRH), 1 conseillère RH, 1 chargée de missions RH et d'un alternant RH/QVCT.
Notre ambition RH : poursuivre notre chemin en passant d'une politique des ressources humaines à une politique des relations humaines dans une dynamique proactive, en accompagnant les collaborateurs au quotidien dans leur travail.
Missions / Activités
Le manager aura pour mission principale de participer au déploiement de la politique des Relations Humaines. Plus précisément, il devra
- Manager l'équipe RH : pilotage et suivi de l'activité de l'équipe, suivi des résultats individuels et collectifs en identifiant les points forts et les axes de progrès, évaluation et développement des compétences des collaborateurs et accompagnement de l'équipe dans le développement de son autonomie (expérimentation, transmission de savoirs et formations)
- Piloter l'activité RH, notamment par le suivi d'indicateurs de qualité
- Suivre le budget de la masse salariale et les effectifs
- Superviser les activités de gestion administrative du personnel, le traitement et le suivi des éléments de paie
- Garantir la conformité juridique, assurer et animer la veille réglementaire et informer les interlocuteurs internes sur les évolutions et leurs impacts
- Développer des parcours attentionnés pour les collaborateurs
- Conseiller et accompagner les managers, les collaborateurs sur des questions RH
- Participer aux communications RH, à l'animation du réseau et à la promotion de la marque employeur
- Réaliser des bilans RH qualitatifs et quantitatifs
- Animer des groupes de travail et des projets transversaux (projet d'entreprise CAP64) en vue d'améliorer le service aux collaborateurs et de promouvoir la marque employeur
- Participer activement au dialogue social
Des déplacements fréquents sont à prévoir entre Bayonne et Pau.
Compétences attendues
Savoirs
- Connaissance approfondie de la gestion administrative du personnel
- Maîtrise de la règlementation en droit du travail
- Maîtrise des outils collaboratifs (office 365) et capacité à créer des supports opérationnels et/ou de communication
- Maîtrise de la méthodologie de projets
Savoir-être
- Sens du service
- Qualités relationnelles et pédagogiques
- Goût du challenge
- Esprit d'initiative, force de proposition(s),
- Capacité à innover
- Autonomie, rigueur, sens de l'organisation
- Sens avéré de l'écoute
- Respect de la charte de déontologie professionnelle
Savoir-faire
- Capacité à animer et à manager une équipe,
- Capacité à piloter des projets
- Être « orienté solutions » et « offres »
- Capacité à anticiper, à gérer les priorités et à prendre des décisions dans le cadre de sa délégation,
- Aptitude à rendre compte et à faire évoluer ses pratiques
- Capacités d'analyse
- Capacités rédactionnelles
- Travailler en équipe, en transversalité, en réseau et en partenariats.
Formation
Le candidat devra disposer
- d'une formation, niveau bac+4 minimum, en Ressources Humaines, Droit Social/Relations Sociales
- et d'une expérience managériale probante dans la fonction RH.
Pour candidater
Merci d'adresser une lettre de motivations, accompagnée d'un CV, au courriel suivant :
[email protected]
et de compléter le test de personnalité en cliquant sur le lien :
https://afir.st/lwjYwWlBXJ39Dxx9
Ce que nous vous proposons
Un cadre de travail agréable, en cœur de ville
Horaires flexibles, RTT, télétravail possible
Rémunération selon CCNT Sécurité Sociale, niveau 7, soit 2891 € mensuels bruts, soit 40 481 € bruts annuels sur 14 mois)
¿Prime d'intéressement
¿ Chèques-déjeuner de 11,52 €
50% abonnement transport
Forfait mobilités durables
Mutuelle d'entreprise et prévoyance
Accès aux œuvres sociales du CSE
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- Sélection sur dossier de candidature et test de personnalité
- Entretien avec la Direction des fonctions supports
- Réalisation d'un cas pratique
- Entretien et tests avec un cabinet de recrutement externe, si vous êtes sélectionné à l'issue de ce process.
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