Un poste fait pour vous si vous aimez faire grandir une équipe tout en pilotant un business ambitieux
Chez Leroy Merlin, nous croyons qu’un bon résultat passe toujours par des équipes solides, soudées et engagées.
En tant que Manager équipe & commerce en magasin – appelé ” Cheffe / Chef de Secteur commerce" chez nous – vous prenez les rênes d’un périmètre stratégique du magasin, que vous pilotez à la fois avec vision, énergie et proximité.
Votre futur métier :
Vous faites partie du Comité de Direction du magasin, avec la responsabilité du secteur des Matériaux, qui est situé à l’extérieur, voire détaché, du magasin.
C’est dans ce cadre que vous contribuez à la construction d’une stratégie locale, en résonance avec celle de Leroy Merlin France. Vous avez un rôle à fort impact, au sein d’un magasin qui peut générer entre 30 et 140 M€ de chiffre d’affaires. Mais surtout, vous disposez d’un cadre stimulant, pour vous épanouir et faire progresser vos équipes.
Concrètement :
Vous vous appuyez sur une équipe engagée de plusieurs Conseillers de vente, plusieurs Logisiciens et de plusieurs Responsables de rayon, à qui vous transmettez une vision et des objectifs clairs et challengeants. Votre rôle managérial s’exprime avant tout par l’influence et l’accompagnement des équipes en proximité, dans une culture qui valorise la sécurité, l’engagement collectif, l’autonomie et la bienveillance.
Par ailleurs, vous accompagnez les projets professionnels et le développement des compétences de vos collaborateurs, grâce à une politique RH qui vous donne les moyens de les former, les responsabiliser et les faire évoluer.
Vous pilotez le compte d’exploitation de votre secteur avec une vraie liberté de décision, des indicateurs de performance accessibles en temps réel, et des leviers d’action concrets : gestion des stocks, animation commerciale, choix merchandising, frais de personnel….Cette autonomie vous permet d’agir rapidement, de tester, d’ajuster, et de saisir les opportunités de croissance qui font sens pour votre marché local.
Vous travaillez en collaboration avec un réseau dynamique (entrepôt, fournisseurs, artisans, vos collègues des autres magasins…), car nous encourageons la transversalité et valorisons la coopération. Vous êtes libre de mutualiser les idées et de vous appuyer sur l’intelligence collective pour faire avancer les projets plus vite et plus loin.
Vous êtes ainsi dans les meilleures conditions pour conjuguer performance économique et développement humain, avec une vraie marge de manœuvre pour faire bouger les lignes localement.
A noter que le secteur des Matériaux a cette particularité d’être comme un "magasin dans le magasin". En effet, en raison de sa situation géographique à l’extérieur du magasin, elle nécessite à la fois une gestion autonome et spécifique, tout en restant conforme aux décisions prises au niveau du magasin.
Votre profil :
Votre capacité à manager une équipe avec sincérité et exigence vous permet de donner du sens, créer un climat de confiance, développer la performance collective, et fédérer autour d’un projet commun où chacun trouve sa place.
Vous savez piloter la performance avec agilité et ambition pour analyser les résultats, prioriser, ajuster les plans d’action et mobiliser les bons leviers, et atteindre – voire dépasser – les objectifs de votre secteur.
Vous savez construire une stratégie commerciale adaptée à votre environnement local pour ajuster l’offre, les actions commerciales et l’expérience client aux attentes de votre zone de chalandise, afin de renforcer la pertinence de votre secteur et développer la satisfaction client.
Vous veillez au respect des procédures et à la sécurité en impliquant l’ensemble des équipes, pour garantir un cadre de travail fiable et sécurisé afin d’assurer la fluidité des opérations au service des collaborateurs et des clients.
Vous développez une approche transversale fondée sur l’ouverture et la coopération pour travailler en synergie avec votre écosystème (dans ou hors du magasin), afin de faire avancer le collectif et créer de la valeur au-delà de votre propre périmètre.
Nous ne recherchons pas des personnes parfaites, mais avant tout des personnes engagées, authentiques et prêtes à apprendre.
Leroy Merlin s’engage en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Ce poste est ouvert à toutes et tous, et nous croyons que la pluralité des parcours, des genres et des regards est une richesse pour le collectif.
Comment réussir sur ce poste :
Consacrez au moins 50 % de votre temps sur le terrain, aux côtés de vos équipes.
Donnez du sens à vos décisions, expliquez, impliquez, inspirez.
Soyez agile, pour passer d’enjeux très opérationnels, comme la construction des plannings de votre équipe, à des enjeux plus stratégiques, comme la vision de votre secteur à 3 ans.
Sachez faire preuve à la fois de structure et d’adaptabilité pour prioriser, décider et avancer efficacement.
Ce qui ne fonctionne pas sur ce poste :
Manager par l’autorité plutôt que par l’écoute et la confiance
Rester dans son bureau sans lien avec le terrain
Se déconnecter du magasin principal et travailler en silo ou en vase clos.
Prioriser le chiffre au détriment des personnes
La fierté d’avoir un impact positif sur les parcours de vos équipes, et de les aider à franchir de nouvelles étapes.
Le plaisir de célébrer ensemble les victoires, petites et grandes.
Une ambiance de travail où on peut être soi-même, portée par des équipes soudées et bienveillantes. Chez nous, la diversité n’est pas un sujet, c’est une force.
Et si on regarde plus loin ?
Vous allez fabriquer un parcours qui vous ressemble.
Vous pourrez changer de périmètre métier au sein d’un magasin (parmi les fonctions RH, Logistiques, Services Clients ou Performance), ou évoluer vers la gestion de projet au Siège de Leroy Merlin France.
Vous pourrez aussi évoluer hiérarchiquement et prendre la Direction d’un magasin.
Chez Leroy Merlin, vous ne rentrez pas dans une case : vous ouvrez des portes !
Rémunération et avantages
Un salaire fixe compris entre 41 et 47 K€ annuels bruts sur 13 mois (), complété par une rémunération variable (Intéressement et Participation aux Bénéfices) qui récompense les efforts collectifs
Une politique de partage qui permet à 100% des collaborateurs d’être actionnaires de l’entreprise, en investissant tout ou partie de leur rémunération variable dans le plan d’épargne entreprise
Des titres restaurant à hauteur de 10€ x 15 jours maximum (dont 60% de prise en charge par l’employeur)
Et d’autres avantages, notamment :
15% de remise sur l’ensemble des produits et services Leroy Merlin, et des prix préférentiels sur + de 1000 produits
Aide partielle au transport : Leroy Merlin participe aux frais de transport en commun, mais aussi à l’achat de trottinette/vélo en faveur de la mobilité douce, ou verse des indemnités selon le nombre de trajets annuels effectués en co-voiturage.
Dispositifs pour concilier la vie professionnelle et la vie personnelle, notamment : maintien à 100% du salaire pendant le congé maternité/paternité sans condition d’ancienneté, possibilité de bénéficier de 6 jours d’absence par an pour enfant malade, etc.
Possibilité d’allouer une journée à du mécénat, dans l’association de son choix
Possibilité de réaliser une journée de développement (sur un sujet sans lien nécessaire avec son métier)
()Votre rémunération sera fixée selon votre expérience et votre niveau de maîtrise des compétences attendues pour ce métier
Cadre et conditions de travail
Jours de travail du lundi au dimanche (ou samedi), avec 2 jours de repos dans la semaine
Si votre profil est pré-sélectionné, vous aurez 3 entretiens :
Si vous avez des besoins spécifiques pour le bon déroulement du processus de recrutement, sentez-vous à l’aise pour nous en faire part.
Votre avenir est ici : franchissez la porte et postulez !
