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Gennevilliers 92, FR
Human Resources Partner Senior Manager
CEVA Logistics provides global supply chain solutions to connect people, products, and providers all around the world. Present in 170+ countries and with more than 110,000 employees spread over 1,500 sites, we are proud to be a Top 5 global 3PL.
We believe that our employees are the key to our success. We want to engage and empower our diverse, global team to co-create value with our customers through our solutions in contract logistics and air, ocean, ground, and finished vehicle transport. That is why CEVA Logistics offers a dynamic and exceptional work environment that fosters personal growth, innovation, and continuous improvement.
DARE TO GROW! Join CEVA Logistics, and you will be part of a team that values imagination and continued learning and is committed to excellence in everything we do. Join us in our mission to shape the future of global logistics. As we continue growing at a fast pace, will you “Dare to Grow” with us?
Dans un environnement en constante évolution, CEVA Logistics, acteur mondial de la supply chain et filiale du Groupe CMA CGM, recherche un(e) HR Senior Manager France F/H basé(e) à Gennevilliers pour l’une de ses activités de 1 000 collaborateurs, repartis sur une trentaine de sites en France. Cette activité propose des solutions logistiques globales à une clientèle exigeante et diversifiée, notamment dans le secteur de l’industrie.
Votre rôle :
Rattaché(e) au DRH France, vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement de la Direction de l’activité sur l’ensemble des enjeux Ressources Humaines, dans une logique de proximité, de performance opérationnelle et de transformation
Qu’allez-vous faire ?
En tant que partenaire très opérationnel, vous intervenez sur un périmètre RH complet et accompagnez les managers ainsi que les équipes dans le déploiement de la politique RH.
À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
- Accompagner et conseiller les managers sur l’ensemble des problématiques RH : organisation, management, développement des compétences, gestion des talents, performance, disciplinaire et relations individuelles.
- Agir en véritable Business Partner auprès de la Direction régionale afin de soutenir les enjeux business et accompagner les transformations de l’organisation.
- Manager en direct une équipe de 2 HRBP, en favorisant la montée en compétences, la cohésion et l’excellence opérationnelle.
- Piloter les activités RH du site : gestion des contrats de travail, suivi des rémunérations, recrutement, formation, élaboration et optimisation des processus RH, préparation budgétaire.
- Apporter votre expertise pour optimiser les organisations de travail et garantir l’application du droit social et de la réglementation en vigueur.
- Animer les relations sociales sur votre périmètre, préparer et conduire les réunions avec les représentants du personnel, et contribuer à un dialogue social constructif, exigeant et durable.
- Participer activement au déploiement de la politique RH à travers différentes actions de développement : parcours d’intégration, relations écoles, campagnes d’entretiens annuels, comités de carrière, mobilité interne, politique handicap, etc.
- Assurer une veille juridique et sociale continue afin de sécuriser les pratiques RH et d’accompagner au mieux les décisions managériales.
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques RH, dans une logique de service, de conformité et de performance.
Qui recherchons-nous ?
De formation Bac+5 en Ressources Humaines, avec des compétences solides et avérées en droit social, vous justifiez d’une expérience significative en Ressources Humaines, dont au moins 18 ans sur un poste de HRBP Manager ou RRH.
Vous avez évolué dans des environnements organisationnels complexes, dans des fonctions à forte dimension terrain. Votre parcours vous a permis de développer une approche à la fois stratégique et concrète des enjeux RH.
Vous êtes reconnu(e) pour votre :
- Capacité à accompagner un comité de direction opérationnel sur des enjeux de transformation/change management liée au développement et/ou la réorganisation de l’activité.
- Leadership naturel et capacité à fédérer autour d’une vision claire.
- Sens du partenariat avec les opérationnels et forte orientation résultats.
- Bonne compréhension des enjeux organisationnels, budgétaires et de transformation.
- Capacité à piloter des sujets RH à la fois stratégiques et opérationnels dans un environnement exigeant.
- Solide maîtrise des fondamentaux RH généralistes : relations individuelles et collectives, recrutement, développement RH, rémunération et gestion des talents.
- Maîtrise du droit du travail et des relations sociales et l’animation des IRP en autonomie
- Maîtrise des outils bureautiques et aisance avec les environnements RH multisites.
- Capacité d’analyse, de priorisation et de prise de recul, écoute, diplomatie, et assertivité
- Rigueur, sens de l’organisation et réactivité, goût du terrain, pragmatisme
- Anglais professionnel
As a global organization, and as part of the CMA CGM Group, diversity is critical to our business success; only when we can reflect the cultures, languages, behaviors and local knowledge of our customers, we can succeed. By employing people with different experiences and abilities, we expand our knowledge and increase our creativity and innovation.
Please note: Legitimate CEVA Logistics recruitment processes include communication with candidates through recognized professional networks, such as LinkedIn or via an official company email address:
[email protected]. We recommend that you do not respond to unsolicited business propositions and/or offers from people with whom you are unfamiliar.
