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Mindray —Créteil (94)
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Détails de l'emploi

CDI
Il y a 10 jours

Qualifications

Microsoft Powerpoint
Droit et société
SAP SuccessFactors
Droit
Anglais
Microsoft Office
Ressources humaines
SIRH
Ressources humaines
Commerce

Description complète du poste

Brand

Jean Paul Gaultier

City

Paris

Work area

Human Resources

Job type

Permanent

L'opportunité

Rattaché(e) à l'équipe Ressources Humaines Mode et dédié(e) à Jean Paul Gaultier, le/la HR Business Partner accompagne le/la Senior HR Business Partner dans la mise en œuvre de la stratégie RH et l'animation de la fonction RH sur son périmètre.

Interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs pour les sujets RH du quotidien, il/elle contribue à créer un environnement de travail positif, à garantir le respect des processus RH et à accompagner les équipes tout au long du cycle de vie des collaborateurs.

Le/la titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec le/la Senior HR Business Partner sur l'ensemble des sujets RH de son périmètre et contribue au déploiement des initiatives RH de la Maison et du Groupe.

Ce que vous aurez à faire

Accompagnement RH des managers et des collaborateurs

Être un point de contact privilégié pour les collaborateurs et managers sur les sujets RH du quotidien.
Accompagner les managers dans l'application des politiques, procédures et processus RH.
Conseiller les managers sur les problématiques RH courantes : intégration, gestion de la performance, absentéisme, organisation des équipes et développement des collaborateurs.
Participer à la gestion des situations individuelles et assurer un suivi régulier des collaborateurs lorsque cela est nécessaire.Identifier les situations nécessitant un accompagnement RH plus spécifique et assurer leur remontée auprès de le/la Senior HR Business Partner.
Accompagner le/la stagiaire RH et l'alternant(e) RH dans leurs missions quotidiennes et assurer un rôle de relais auprès d'eux en l'absence de le/la Senior HR Business Partner afin de garantir la continuité des activités de l'équipe RH.

Gestion RH et administration du personnel

Assurer au quotidien la gestion, l'administration, le suivi et le respect des méthodes, outils et systèmes RH en place.
Assurer le suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours dans le respect des normes légales, réglementaires et conventionnelles.
Garantir la fiabilité des données RH dans le SIRH Groupe et les outils de reporting.
Créer et mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, recrutements, mouvements de personnel, suivi des campagnes RH, etc.).
Contribuer à l'application des dispositions légales locales liées au droit du travail.

Recrutement et intégration

Piloter les recrutements de son périmètre en lien avec les managers et le/la Senior HR Business Partner.
Accompagner les managers et le/la Senior HR Business Partner dans la définition des besoins de recrutement et des profils recherchés.
Assurer le sourcing, la présélection, la coordination des entretiens et le suivi des candidatures.
Participer à l'enrichissement du vivier de talents et aux actions de pipelining afin d'anticiper les besoins futurs de l'organisation.
Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement et au développement de l'attractivité de la marque employeur.
Organiser et suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Développement RH

Participer au déploiement des campagnes RH Groupe (objectifs, évaluations annuelles, People Review, développement des talents, etc.).
Assurer le suivi des campagnes RH auprès des managers et collaborateurs et coordonner les relances lorsque nécessaire.
Contribuer, en partenariat avec la Senior HR Business Partner, à l'identification et au développement des talents de son périmètre.
Accompagner les managers dans l'utilisation des outils et processus RH.

Relations individuelles de travail

Accompagner les managers dans la gestion des problématiques individuelles de premier niveau.
Participer à la conduite d'entretiens RH et au suivi des plans d'actions associés.
Préparer les éléments nécessaires à l'analyse et à la documentation des dossiers RH.
Travailler en étroite collaboration avec le/la Senior HR Business Partner sur les situations nécessitant une expertise RH ou juridique plus approfondie.
Veiller au respect des procédures internes et du cadre légal applicable.

Projets RH

Participer aux projets RH transverses, à l’amélioration continue des processus RH et aux initiatives de développement des talents, de marque employeur et de relations écoles.

Nous serions ravis de vous rencontrer si vous avez

Diplômé(e) en Ressources Humaines, Droit Social ou École de Commerce.
3 à 5 années d'expérience en Ressources Humaines généralistes, hors stages et alternances.
Bonne connaissance du droit du travail français et des processus RH.
Expérience dans l'accompagnement des managers ainsi que dans la gestion de situations individuelles et de problématiques RH opérationnelles.
Excellentes qualités relationnelles et capacité à s'adapter à tout type d'interlocuteur.
Dynamique, rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs sujets simultanément dans un environnement exigeant.
Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint). La connaissance de SuccessFactors est un plus.
Anglais courant indispensable.
Une sensibilité aux univers de la Mode et du Retail est un plus

Ce que vous allez aimer chez nous

Une culture de travail entrepreneuriale, créative et accueillante
Des opportunités d'apprentissage et de développement
Une entreprise internationale avec de nombreuses opportunités d’évolution professionnelle
Une rémunération et des avantages compétitifs

Puig is an equal opportunity employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity, sexual orientation, national origin, ethnicity, age, disability, marital status, veteran status, or any other characteristic protected by law.

At Puig, we are continually looking for enthusiastic and committed individuals from a broad range of backgrounds and experiences to join our team. We believe that creating an inclusive environment in which you feel welcomed, valued, engaged, and empowered strengthens our business and fosters a culture where we are inspired to work hard, challenge ourselves, and be innovative in our thinking. Additionally, we believe that the diversity of our employees makes us a stronger company and better able to serve our customers around the world.

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HR Generalist /Assistant(e) Ressources Humaines

Human Resources Business Partner H/F

HR Generalist (H/F)

Human Business Change Partner - F/H – CDD

HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (H/F)

CDD - Responsable Ressources Humaines F-H

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Responsable Mobilité Internationale H/F

Alternance – Ressources Humaines Généraliste F/H

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