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Gestionnaire carrière paie H/F
MAIRIE DE THIONVILLE —Thionville (57)
- Temps plein
- Salesforce
- Bureautique
- En présentiel
- Prise en charge du transport quotidien
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Gestionnaire Ressources Humaines
Mairie de Hettange-Grande —Hettange-Grande (57)
- De 1 800 € à 2 500 € par mois
- Temps plein
- Microsoft Powerpoint
- Salesforce
- Bureautique
- Prise en charge du transport quotidien
- Horaires flexibles
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il y a 10 jours
Gestionnaire RH H/F
COMMUNAUTE DE COMMUNES DE CATTENOM ET ENVIRONS —Cattenom (57)
- Niveau Licence
- Ressources humaines
- Bureautique
- Prise en charge du transport quotidien
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il y a 12 jours
Gestionnaire de Paie & ADP (F/H)
gpi —Terville (57)
- Temps plein
- Niveau Licence
- Niveau Bac +2
Gestionnaire de paie (H/F) - Avei'a
Groupe Archipel —Thionville (57)
- Service client
GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES EXPERIMENTE - H/F
E.Leclerc —Fameck (57)
- Temps plein
- Niveau Licence
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Gestionnaire carrière paie H/F

MAIRIE DE THIONVILLE -
Thionville (57)

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Détails de l'emploi

Temps plein | CDD

Avantages

Prise en charge du transport quotidien
RTT

Qualifications

Salesforce
Paie
SIRH
Bureautique
Ressources humaines
Niveau Bac +2

Description complète du poste

Mission principale

En qualité de Gestionnaire, vous êtes rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines.

Le service est composé de 6 gestionnaires et de 1 assistante administrative.

À ce titre votre mission principale sera la gestion par portefeuille de la carrière et de la paie d’environ 150 agents par gestionnaires.

Détail des missions :

Préparer les éléments et assurer la gestion de la paie ;
Participer à la gestion de l’absentéisme : saisine du Conseil Médical Départemental ;
Procéder à la gestion des retraites : Instruction des dossiers sur la plateforme Pep’s ;
Elaborer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des agents ;
Procéder au suivi administratif des dossiers et relancer les interlocuteurs internes ou externes ;
Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers à sa hiérarchie ;
Appliquer la règlementation et les procédures imposées en matière de gestion des Ressources Humaines ;
Assurer l’accueil physique, téléphonique et dispenser un conseil aux interlocuteurs internes et externes ;
Saisir et mettre à jour les bases de données, tableaux de bord et dossiers individuels des agents ;
Contribuer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des Ressources Humaines.

Compétences professionelles :

Disposer des bases du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
Maîtriser les outils informatiques et Internet ;
Techniques d’élaboration et classement ordonné des documents ;
Savoir accueillir et renseigner les interlocuteurs ;
Disposer d’une expérience sur un poste similaire ;
Être titulaire d’un Bac + 2 ou + 3 (spécialité Ressources Humaines souhaitée) ;
Connaissance du logiciel de gestion CIRIL apprécié ;
Avoir de bonnes capacités rédactionnelles.

Compétences humaines :

Disposer de capacités de communication, de diplomatie et d’écoute ;
Être autonome et faire preuve de rigueur, de méthode et d’organisation ;
Être capable de rendre compte et d’alerter ;
Être disposer à travailler en équipe ;
Avoir une ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle.

Spécificités du poste :

Recrutement par la voie contractuelle dans le cadre d'un remplacement temporaire d'un fonctionnaire - Durée 6 mois

Temps de travail : temps complet 37h30

Rémunération / avantages :

Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle de l’agent.
Régime indemnitaire mensuel.
Complément indemnitaire annuel (enveloppe sous conditions).
Prime de fin d’année
Participation aux frais de santé (Mutuelle).
Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75%.
Possibilité de restauration collective avec participation employeur.
Forfait mobilité.

Avantages :

Lieu du poste : En présentiel

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