Descriptif
Les Hôpitaux Nord-Ouest de Tarare-Grandris assure une continuité de soins 24h/24, 7j/7, nécessitant la mise en place d'une astreinte ambulancière dédiée en dehors des horaires de journée.
Le ou la titulaire du poste intervient en dehors des horaires habituels pour garantir la prise en charge des urgences logistiques et médicales qui ne peuvent souffrir aucun délai : transferts médicalisés, acheminements biologiques critiques, dépannages pharmaceutiques et matériels. Ce rôle est central dans la chaîne de sécurité des patients pris en charge sur les trois sites.
Organisation des astreintes :
Type Plage horaire Fréquence
Semaine Lundi au vendredi de 18h à 8h00 1 semaine sur 6 (rotation entre agents)
Week-end Ven. 18h00 Lun. 8h00 1 week-end sur 6 (rotation entre agents)
L'agent d'astreinte n'est pas présent physiquement dans l'établissement mais doit être joignable à tout moment et en mesure d'intervenir dans un délai compatible avec les urgences médicales et logistiques.
Mission et activités ;
3.1 Transferts médicalisés
Réalisation des transferts SMUR en ambulance (inter-hospitalier)
Coordination avec les équipes soignantes pour la préparation et le suivi des transferts
Respect des protocoles d'hygiène et de sécurité lors des transports de patients
Renseignement des documents de transport réglementaires (Fiche d'intervention SMUR + étiquettes patients)
3.2 Acheminements biologiques et médicamenteux
Transport et livraison de produits sanguins labiles depuis l'EFS de la Croix-Rousse (Lyon) vers le CH de Tarare.
Respect impératif de la chaîne du froid et des conditions de conservation réglementaires
Dépannages en officines de ville (Tarare, Villefranche-sur-Saône et environs) pour les besoins pharmaceutiques urgents ne pouvant pas attendre l'ouverture du lendemain
3.3 Dépannages matériels urgents
Intervention pour tout dépannage logistique ou matériel urgent sur les sites du CH de Tarare et l'EHPAD La Clairière
Transmission des informations à l'encadrement de permanence en cas de situation complexe
4. Moyens mis à disposition
Véhicule ambulancier : mis à disposition pour la durée de l'astreinte, carburant pris en charge
Téléphone professionnel : dédié à l'astreinte, avec accès aux contacts internes 24h/24
Tenues et EPI : blouses, équipements de protection individuelle fournis par l'établissement
Support institutionnel : accès à un cadre de permanence joignable pour les décisions nécessitant validation hiérarchique
5. Profil requis
5.1 Diplômes et habilitations obligatoires
DEA Diplôme d'État d'Ambulancier (condition sine qua non)
Permis de conduire catégorie B valide permis ambulance en cours de validité
AFGSU de niveau 2 à jour (Attestation de Formation aux Gestes et Soins d'Urgence)
Vaccinations à jour conformément aux obligations réglementaires du secteur sanitaire (hépatite B, etc.)
5.2 Compétences techniques
Maîtrise des protocoles de transport médicalisé et des règles d'hygiène en milieu hospitalier
Connaissance des procédures de gestion des produits sanguins (chaîne du froid, traçabilité)
Capacité à évaluer une situation d'urgence et à prioriser les interventions
Aptitude à intervenir seul(e) avec discernement, y compris la nuit et le week-end
5.3 Compétences relationnelles et organisationnelles
Réactivité et disponibilité réelles pendant toute la période d'astreinte
Sens des responsabilités et fiabilité les interventions conditionnent directement la sécurité des patients
Aisance relationnelle avec les équipes médicales, soignantes et logistiques
Capacité à rendre compte rapidement et clairement des interventions réalisées
5.4 Contrainte géographique (impérative)
Le ou la candidate doit impérativement résider à moins de 30 minutes de trajet du CH de Tarare. Cette contrainte est non négociable compte tenu des délais d'intervention requis pour les urgences médicales.
6. Conditions d'emploi et rémunération
Statut : Agent contractuel de la Fonction Publique Hospitalière CDD renouvelable
Rémunération : Grille indiciaire catégorie B FPH + indemnités d'astreinte réglementaires
Majorations : Nuits, dimanches et jours fériés conformément à la réglementation FPH
Avantages sociaux : Accès au CGOS (Comité de Gestion des uvres Sociales)
Prise de poste : Dès que possible à convenir selon disponibilité du candidat
7. Candidature
Adresser votre dossier de candidature comprenant :
Un curriculum vitæ détaillé
Une lettre de motivation précisant votre secteur géographique de résidence
La copie de votre DEA, de votre permis de conduire et du TARS en cours de validité
La copie de votre AFGSU niveau 2 en cours de validité
