L'Adapei des Landes participe, depuis sa création, à une mission d’intérêt général. Constituée conformément aux dispositions de la loi 1901, l’Association dispose de statuts, fixant notamment son organisation associative. L’Adapei des Landes accompagne aujourd’hui plus de 900 personnes en situation de handicap sur tout le département des Landes.
PRINCIPALES MISSIONS
Surveiller l’état de santé des personnes accueillies, les accompagner dans les gestes de la vie quotidienne et réaliser des soins d’hygiène et de confort selon la préconisation médicale et les consignes du personnel paramédical.
Participer à l’accompagnement de la personne accompagnée et garantir les conditions de repos.
ACTIVITES PRINCIPALES
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Réaliser les soins d'hygiène et de confort (toilette, change, crème, brossage de dents) et évaluer les besoins en protections pour la nuit
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Assurer les soins spécifiques (oxygène, constantes, retours d'hospitalisation) et gérer les situations d'urgence
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Vérifier la présence des résidents et le contrôle des accès (fermeture des portes)
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Préparer les chariots de nuit, réfectionner les lits, gérer le linge et réassortir les salles de bain
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Assurer le nettoyage des locaux (sols, douches, salles de bain), l'aération et l'évacuation des déchets
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Préparer le petit déjeuner et dresser les tables
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Assurer le relais jour/nuit : transmissions ciblées à 22h00 et remise du rapport de nuit à 6h50
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Remonter les besoins, anomalies et dysfonctionnements à la hiérarchie et participer aux réunions de service
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Contribuer à la démarche qualité (GED, logiciel métier) et aux Projets Personnalisés
Horaires: travail de nuit 22H -7h
Diplôme d'aide-soignant exigé
Expérience dans le secteur du handicap mental appréciée
Qualités relationnelles, rédactionnelles et maîtrise informatique
Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire
CE QUI VOUS DONNERAIT ENVIE DE TRAVAILLER AU SEIN DE L'ADAPEI DES LANDES :
Donner du sens à son travail pour s'engager ensemble pour l'inclusion.
Pouvoir concilier sa vie professionnelle et sa vie personnelle.
Parcours d'intégration pour les nouveaux embauchés et développement des compétences par la formation.
Accords d'entreprise avantageux sur les congés, évènements familiaux.
Mutuelle avec participation employeur (65%)
Prévoyance
Chèques vacances/ locations
"1% patronal" : Action logement (prêts achats, prêts travaux, accompagnement à la mobilité, parc locatif, aides financières au déménagement (selon ressources).
