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Coordinateur Petite Enfance (H/F)
Mairie de Puteaux —Puteaux (92)
- Expérience en supervision
- Bureautique
- Compétences en communication
COORDINATEUR PETITE-ENFANCE H/F
Ville de Saint-Germain-en-Laye —Saint-Germain-en-Laye (78)
- Soins infirmiers
- Déplacements à prévoir
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Coordinateur Petite Enfance (Responsable de Secteur) 95 h/f
Les Petites Canailles —Taverny (95)
- De 48 000 € à 50 000 € par an
- Anglais
- Esprit d'analyse
- Sens de l'organisation
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ATSEM COORDINATEUR (F/H)
Aubervilliers —Aubervilliers (93)
- Temps plein
- Prise en charge du transport quotidien
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Un.e Coordinateur.rice crèche AVIP
E2S SCOP PETITE ENFANCE —Montreuil (93)
- 40 325 € par an
- Temps plein
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il y a 6 jours
Coordinateur Éducateur de Jeunes Enfants (H/F) – CDI – Temps plein
droitdenfance —Palaiseau (91)
- Temps plein
- Pas de déplacements

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Coordinateur Petite Enfance (H/F)

Mairie de Puteaux -
Puteaux (92)

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Détails de l'emploi

Qualifications

Expérience en supervision
Securité
Bureautique
Compétences en communication

Description complète du poste

Entreprise

La ville de Puteaux (45000 habitants), située dans le département des Hauts-de-Seine, à proximité immédiate de Paris, bénéficie d'un emplacement stratégique entre le quartier La Défense et le cœur de ville.

Depuis plusieurs années, la collectivité a mis en place un cadre de vie de très grande qualité au bénéfice de ses habitants et poursuit son engagement dans de nombreux projets. Forte de ses 1500 collaborateurs, La Ville s'attache chaque jour à offrir un haut niveau de service public.

La Ville recrute

Un Coordinateur Petite Enfance H/F

Poste

Vous aurez pour missions principales de coordonner les activités des 9 établissements du service petite enfance ainsi que des 5 structures en DSP dans le cadre du projet global et des orientations de la collectivité, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs.

\- Missions permanentes :

Coordination et management :
Encadrer et accompagner les responsables d’établissement;
Garantir l’unité des pratiques et le respect de la politique Petite Enfance de la Ville;
Promouvoir un management participatif et favoriser la réflexion;
Participer aux recrutements, à la professionnalisation des métiers et à la mise en œuvre de l’ensemble des procédures RH ;
Effectuer des diagnostics des besoins et attentes des familles.
Développement et co-pilotage de projet :
Élaborer et animer des projets éducatifs et sociaux;
Piloter les projets de service : Semaine de la Petite Enfance, Spectacle de Noël, réunions, conseils de crèche...;
Etre un appui à la gouvernance, au pilotage, à l’animation et à l’évaluation de la CTG et des actions afférentes;
Effectuer le suivi administratif et budgétaire des subventions liées à la CTG;
Elaborer et suivre les conventions partenariales en lien avec le pilotage de la CTG, avec la co-construction d’un plan d’actions réalistes en adéquation avec les enjeux du territoire.
Suivi et contrôle des structures en DSP et en réservation de berceaux :
Organiser des visites (planifiées et inopinées) pour assurer un suivi de la qualité;
Rédiger des comptes-rendus et proposer des axes d’amélioration;
Animer les réunions avec les gestionnaires de la DSP.
Coordination de l’accueil sanitaire et du handicap :
Veiller à l’application des protocoles médicaux et à l’accompagnement des enfants en situation de handicap(PAI, Adaptation des conditions d’accueil);
Former et sensibiliser les équipes aux enjeux d’inclusion et aux bonnes pratiques.
Démarche Qualité et audits internes :
Concevoir des outils de contrôle et des indicateurs de qualité;
Réaliser des audits pour évaluer le respect des normes et préconiser des ajustements.
Communication et amélioration continue:
Faciliter la circulation de l’information auprès des familles et des équipes;
Proposer des actions pour améliorer les conditions d’accueil et de travail.
Gestion des Ressources Humaines :
Participer aux recrutements et à la professionnalisation des agents;
Suivre les agents volants (planning, affectation, accompagnement);
Contribuer à l’élaboration du plan de formation.
Participation aux marchés publics :
Rédiger des cahiers des charges, analyser les offres et suivre l’exécution des marchés pour l’entretien, l’hygiène, le matériel et la restauration;
Participer à la préparation du budget.
Veille juridique et réglementaire :
Assurer une veille sur les évolutions légales et réglementaires impactant les EAJE.

\- Missions ponctuelles spécifiques :

Participer aux commissions d’attribution des places et de mobilité interne des agents;
Assurer la continuité de Direction en cas d’absence de la Directrice Petite Enfance;
Être disponible pour des évènements spécifiques.

Profil

Formations et/ou qualifications requises :
Cadre de santé, Infirmière puéricultrice ; EJE;
Expérience d’encadrement de service ou d’établissement.

## - Connaissances:

Maîtrise des enjeux et du cadre règlementaire de la politique Petite Enfance ;
Maîtrise du cadre réglementaire régissant les EAJE ;
Maîtrise des règles d’hygiène et sécurité ;
Connaissance des besoins sanitaires, éducatifs et sociaux de l’enfant ;
Connaissance de la Fonction Publique Territoriale ;
Connaissance en marché public, finances publiques et procédures administratives.

## \- Qualités professionnelles requises :

Capacité à mobiliser et animer un réseau et une équipe ;
Techniques d’encadrement et de coordination d’équipe ;
Conduite de réunions, de projets et de leur évaluation ;
Qualités relationnelles, diplomatie, capacité d’écoute et de communication ;
Discrétion professionnelle et sens du service public ;
Qualités rédactionnelles ;
Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse ;
Être force de proposition pour la modernisation et l’optimisation du service;
Maitrise de l’outil informatique.

Merci d'adresser votre candidature à l'attention de Madame Le Maire (CV et Lettre de Motivation).

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