Alternant assistant RH — H/F - 12 mois
Vous intégrez une équipe RH de 3 personnes au sein des centres de gestion des pôles Santé et Addictologie. Vos missions seront polyvalentes avec la gestion d’un portefeuille de paie des établissements, administration du personnel.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
- Paie et de ses activités annexes :
- Appui à l’équipe RH dans le contrôle des variables transmis par les établissements ; import et saisie des éléments dans le logiciel EIG ; vérification des bulletins de paie et coordination de son activité Paie, avec le Siège, dans le respect de la procédure en place,
- Appui aux déclarations et suivi des Accidents de travail, enregistrements des suivis dans l’outil Fusion
- Suivi des absences de tout type, avec les Établissements, dans l’outil Octime
- Gestion administrative du Personnel :
- Appui à la réalisation des dossiers du Personnel de l’entrée à la sortie et mise à jour régulière
- Appui à l’élaboration des demandes de contrat de travail reçus par les Établissements, auprès du Siège
- Contribution à l’activité administrative courante du service RH de chaque Pôle, dans tous ses aspects
- Maitrise de l’outil informatique
- Faire preuve de discrétion et de confidentialité dans le traitement des informations
- Savoir s’organiser, prioriser et s’adapter
- Travailler en équipe
PROFIL RECHERCHÉ : De formation Ressources Humaines spécialisée en paie
CARACTÉRISTIQUES DU POSTE : Lieu d’exercice : 251 Avenue du Bois à LAMBERSART
Envoyer lettre de motivation et CV à : Pauline GUILBERT, Responsable Ressources Humaines Pôle Addictologie et Pôle Santé
POLE SANTE - Centre de gestion
Le Pôle Santé offre un accompagnement en soins, en prévention ou en éducation et promotion de la santé pour répondre à la diversité des situations. Cet accompagnement se fait au service de bébés, enfants, adolescents, jeunes adultes – et leurs parents- confrontés à des difficultés psychologiques.
Le centre de gestion du Pôle Santé est au service des professionnels de ces structures du Pôle en matière de soutien RH, budgétaire et stratégique.
Le centre de gestion est un service au bénéfice du fonctionnement du pôle, il vise à permettre et à faciliter la mission des intervenants auprès des usagers.
Il assure la gestion administrative, financière et patrimoniale des différentes structures du pôle. Le centre de gestion est l’interface entre les établissements du pôle, le siège de l’association et les financeurs.
Il garantit la comptabilité générale et budgétaire du pôle en tenant compte des évolutions réglementaires, économiques, sociales et organisationnelles du secteur.
Il participe au contrôle interne associatif par la mise en place et la coordination des procédures internes en vue de garantir la fiabilité de la gestion comptable du Pôle.
Il assure la gestion des ressources humaines du Pôle, veille à la sécurité des personnels et à la prévention des risques professionnels.
Il se situe dans une mission de prospective en développant des analyses financières permettant de s’adapter aux nouveaux enjeux : évolution des services, CPOM….
Lambersart
formation Ressources Humaines spécialisée en paie
Aucune expérience, Débutant (moins de 2 ans)
Stage / Alternance
Gestionnaire paie
