1 meilleure offre (infirmier coordinateur idec, privas, ara) (à pourvoir)

Infirmier coordinateur H/F/ référent
EHPAD SAINTE MARTHE —Montélimar (26)
- De 2 228,02 € à 2 800,00 € par mois
- Temps partiel
- Expérience en gestion d'équipe
- Expérience en supervision
- Soins aux patients
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il y a 1 jour

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Infirmier coordinateur H/F/ référent

EHPAD SAINTE MARTHE -
Montélimar (26)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps partiel
De 2 228,02 € à 2 800,00 € par mois
Il y a 1 jour

Qualifications

Expérience en gestion d'équipe
Dossier patient informatisé
Physiologie
Expérience en supervision
Soins aux patients

Description complète du poste

À propos du poste
Nous recherchons un ou une infirmier ou infirmière coordinateur ou coordinatrice référent(e) pour rejoindre notre établissement. En tant qu’infirmier ou infirmière coordinateur ou référent(e), vous serez chargé(e) d’assurer la gestion et la coordination des soins infirmiers, tout en veillant à la qualité de la prise en charge des résidents. Vous jouerez un rôle clé dans l’organisation des activités infirmières, la supervision des équipes et la collaboration avec les autres professionnels de santé. Vous bénéficierez d’un environnement stimulant où votre expertise en gestion de projets, en soins cliniques et en management sera pleinement valorisée.

Responsabilités

Organiser et garantir la continuité des soins dans le respect des prescriptions médicales et des protocoles de l'établissement.
Assurer le suivi des Projets d'Accompagnement Personnalisés en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire.
Superviser la tenue et la mise à jour rigoureuse des dossiers de soins informatisés sur le logiciel Netsoins.
Coordonner les interventions des professionnels de santé externes (médecins traitants, kinésithérapeutes, spécialistes).
Gérer les situations d'urgence
Encadrer, animer et fédérer les équipes soignantes (IDE, Aides-Soignantes, ASH).
Gérer et animer les temps de relève pour garantir la bonne transmission des informations.
Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs, des remplaçants et des stagiaires.
Participer à l'évaluation des pratiques professionnelles et identifier les besoins en formation.
Adapter les plannings du personnel soignant en veillant à l'équité et à la couverture des besoins du service.
Assurer la gestion quotidienne des temps de travail et le suivi des compteurs (absences, congés, heures supplémentaires) via le logiciel Octime.
Anticiper et gérer l'absentéisme : recherche active de remplaçants et publication de missions de remplacement via la plateforme Hublo.
Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux résidents et de leurs proches.
Être l'interlocuteur privilégié des familles concernant la prise en soins médicale et paramédicale (information, réassurance, explications).
Gérer avec diplomatie les éventuelles doléances ou situations d'incompréhension liées aux soins.

Profil recherché

Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe autour d'objectifs communs.
Sens aigu de l'organisation, rigueur et gestion des priorités.
Excellentes capacités relationnelles, d'écoute et d'empathie.
Maîtrise de soi et grande réactivité face aux urgences ou aux imprévus (absences de dernière minute).
Sens de la diplomatie dans les échanges avec les familles et les équipes.

Nous attendons des candidat(e)s motivé(e)s, organisé(e)s et doté(e)s d’un excellent esprit d’équipe pour relever ce défi professionnel.

Rémunération : 2 228,02€ à 2 800,00€ par mois

Lieu du poste : En présentiel

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