La Communauté de Communes de Hanau-La Petite Pierre regroupe 38 communes (27.162 habitants), à 45 mn de Strasbourg.
Une qualité de vie appréciée
Situé en partie sur le périmètre du Parc naturel régional des Vosges du Nord, ce territoire, doté de nombreux équipements, comprend un riche patrimoine historique et naturel où se cultive un certain art de vivre.
Un territoire de projets
Notre EPCI en plein développement comprend 140 agents et exerce de nombreuses compétences. Dans un contexte dynamique et de forte volonté d’optimisation des moyens et des résultats.
Dans le cadre du programme « Petites Villes de demain » (PVD) de soutien à 1 000 villes de moins de 20 000 habitants et à leur intercommunalité, la Communauté de Communes de Hanau-La Petite Pierre, en appui de ses bourgs-centres de Bouxwiller et d’Ingwiller, recrute, un(e) chef(fe) de projet pour l’animation et la coordination du programme.
MISSIONS
Les missions seront exercées pour les bourgs-centres de Bouxwiller et d’Ingwiller.
➢Synthétiser les différents diagnostics, études, documents de planification existants pour appuyer la définition de la stratégie territoriale :
o recenser les documents stratégiques territoriaux, les études et les projets en cours pour analyser les dynamiques territoriales et opérationnelles
o définir les besoins d’ingénierie (études, expertises…) éventuellement nécessaires pour consolider le diagnostic, l’ambition stratégique et le plan d’actions
➢Déterminer les enjeux et les stratégies avec le comité de projet :
o constituer des comités de projets dans chaque collectivité
o organiser des points d’étapes réguliers
➢Elaborer une stratégie globale de revitalisation avec les élus :
o élaborer un plan d’actions opérationnelles pluriannuel
o rédiger des fiches actions
o identifier, mobiliser et coordonner les expertises nécessaires en s’appuyant sur les partenaires (nationaux et locaux) du programme des « Petites Villes de demain »
o concevoir, rédiger et faire évoluer l’ensemble des documents destinés à être contractualisés (programmations, conventions-cadre...)
➢En lien avec le chargé de communication,
o communiquer sur les projets et leur avancement auprès des élus, de la population, des partenaires, des agents…
o adapter la communication et ses supports au regard des informations à véhiculer et du public visé
➢Contribuer à la mise en réseau (nationale et locale) :
o participer aux rencontres et échanges
o contribuer à la capitalisation des expériences et à l’échange de bonnes pratiques
➢Mettre en oeuvre une politique de rénovation des logements dans le centre ancien :
o réévaluer la pertinence et/ou les besoins de l’OPAH-RU
o proposer un avenant à la convention le cas échéant
o mettre en œuvre, suivre et animer la politique de mise en place dans les bourgs-centre
➢Redynamiser le commerce en centre-ville :
o mettre en oeuvre le dispositif ACCOR
o établir un diagnostic des besoins des commerçants, anticiper l’évolution du commerce local, aider à leur mise en réseau
o favoriser le maintien des commerces existants
o contribuer à la réouverture des vitrines vides.
COMPETENCES ATTENDUES
➢Avoir des compétences relevant des domaines de l'aménagement du territoire, de l'habitat, de l'urbanisme, du développement économique et des pratiques de démocratie participative
➢Avoir des connaissances du cadre réglementaire des financements et dispositifs d’accompagnement des acteurs, ainsi que les cadres juridiques, comptables et financiers des entreprises
➢Avoir des connaissances du cadre des collectivités territoriales et de leurs partenaires institutionnels
➢Savoir travailler en transversalité
➢Maîtriser les méthodes et outils de la planification
➢Savoir organiser son activité
➢Sens de l'écoute et de l'observation
➢Sens du service public
➢Rigueur
➢Réactivité
➢Techniques de communication
➢Grande disponibilité
QUALIFICATIONS REQUISES
➢Diplôme : Etudes supérieures en développement territorial (aménagement du territoire et urbanisme, sciences sociales, économiques, humaines) et/ou expérience sur des missions similaires.
➢Permis de conduire et véhicule
➢Expérience souhaitée dans un poste similaire
CONDITIONS D’EXERCICE
➢Grade : attaché territorial (catégorie A)
➢Contrat de projet : 12 mois
➢Travail annualisé – 35 heures par semaine / travail par roulement de 2 semaines à Bouxwiller et à Ingwiller. Présence à la Maison de l’Intercommunalité les jeudis.
➢Travail ponctuel en soirée
➢Résidence administrative : BOUXWILLER
➢Télétravail : un jour de télétravail possible après 6 mois de présence, ainsi que 18 jours flottants sur l’année
REMUNERATION
➢Rémunération statutaire – grade d’attaché
➢Régime indemnitaire
NOS +
➢ Un environnement de travail préservé
➢ La cohabitation d’une multitude de métiers différents permettant une diversité d’action
➢ Participation à des projets transversaux
➢ Communication interne dynamique
➢ Des outils informatiques et numériques de qualité
➢ Équilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, annualisation, télétravail)
➢ Avantages sociaux : titres restaurant, œuvres sociales, participation santé et prévoyance, gratuité de la piscine et du château de Lichtenberg pour l’agent…
➢ Sport au travail
➢1 jour de télétravail par semaine et 18 jours de télétravail flottant par an possible après 6 mois de présence
LISTE DES DOCUMENTS A FOURNIR
➢Pour les fonctionnaires : arrêté de nomination dans le grade et dernier avancement d’échelon
➢Pour tous les candidats : les 2 derniers entretiens professionnels
➢Copie du diplôme le plus élevé et tout justificatif des emplois exercés
Rémunération : à partir de 1 944,50€ par mois
Lieu du poste : En présentiel
