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Responsable Ressources Humaines Confirmé·e - H/F
Ramsay Santé —Dax (40)
- Temps partiel
- Esprit d'analyse
- Bureautique
il y a 4 jours
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- Anglais
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Responsable Ressources Humaines Confirmé·e - H/F

Ramsay Santé -
Dax (40)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps partiel
Il y a 4 jours

Avantages

Qualifications

Relations sociales
ADP
Esprit d'analyse
SIRH
Bureautique

Description complète du poste

CONTEXTE

Rejoindre Ramsay Santé, c’est intégrer le leader européen de l’offre globale de soins, un Groupe présent dans 5 pays, fort de 40 000 collaborateurs et près de 10 000 praticiens.
Chaque année, nous prenons soin de plus de 13 millions de patients grâce à un modèle de soins complet, innovant et humain.

Entreprise à Mission, nous avançons avec une ambition claire : Améliorer la santé en innovant constamment.

La clinique Jean Le Bon a une capacité d'accueil de 35 lits et places. Située en plein cœur de la ville de Dax, c’est un véritable pôle de santé de proximité. La clinique Jean Le Bon propose une expertise de la chirurgie ambulatoire associant de la chirurgie de spécialité et de la chirurgie réfractive.

MISSION

Dans le cadre d’un départ à la retraite, notre établissement recherche un·e Responsable Ressources Humaines confirmé·e en CDI à mi-temps (50%) afin d’assurer une période de passation et une continuité de service optimale.

Rattaché·e à la Direction des Ressources Humaines et en lien étroit avec les équipes de direction et les responsables de service, vous pilotez l’ensemble des sujets RH de l’établissement dans une logique de proximité, d’accompagnement opérationnel et d’amélioration continue.

Vos missions
Déploiement de la politique RH

Décliner opérationnellement la stratégie RH du Groupe au sein de l’établissement
Accompagner la Direction sur les enjeux RH et organisationnels
Assurer une veille réglementaire en droit social et ressources humaines
Participer à l’évaluation des impacts économiques des projets RH

Recrutement et intégration

Piloter les recrutements, notamment des fonctions d’encadrement
Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs et collaboratrices
Participer aux actions d’attractivité et de fidélisation des équipes
Veiller au respect du cadre légal en matière de recrutement et de gestion des carrières

Gestion RH et accompagnement des équipes

Être l’interlocuteur·rice RH de proximité des salarié·es et des managers
Accompagner les responsables de service sur les problématiques RH quotidiennes
Participer à la gestion des situations individuelles complexes
Contribuer au maintien d’un climat social de qualité

Formation et développement des compétences

Recueillir les besoins en formation
Élaborer, suivre et déployer le plan de développement des compétences
Identifier les potentiels et accompagner les parcours professionnels

Pilotage RH et contrôle de gestion sociale

Participer à l’élaboration et au suivi des budgets de frais de personnel
Suivre les indicateurs RH : absentéisme, turnover, accidents du travail, RPS…
Construire et suivre des tableaux de bord RH
Participer à la démarche d’amélioration continue des processus RH

Relations sociales

Participer à l’animation du dialogue social et des instances représentatives du personnel
Préparer les éléments relatifs aux accords et négociations sociales
Assurer le suivi administratif des dossiers disciplinaires, d’inaptitude ou d’aménagement de poste

Profil

Vous justifiez d’une expérience confirmée sur une fonction généraliste RH, idéalement acquise dans le secteur de la santé ou dans un environnement multisites exigeant.

Vous disposez :

D’une solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales
D’une bonne connaissance des enjeux RH opérationnels
D’une capacité à travailler en autonomie tout en collaborant avec des interlocuteurs variés
D’excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles
D’un sens aigu de la confidentialité et de l’éthique professionnelle

Compétences techniques attendues

Maîtrise des outils bureautiques et particulièrement Excel
Maîtrise des logiciels ADP et Octime
Bonne maîtrise des outils SIRH
Capacité d’analyse et de suivi des indicateurs RH

Conditions du poste

CDI à mi-temps (50%)
Poste à pourvoir immédiatement
Statut cadre forfait jour + RTT
Passation prévue dans le cadre d’un départ à la retraite

Candidature
Merci d’adresser impérativement :

votre CV
ainsi qu’une lettre de motivation

Toute candidature incomplète ne pourra être étudiée.

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