L’APAJH Gironde défend une vision résolument inclusive de la société.
✨Et si vous rejoigniez ce projet ?
Travailler à l’APAJH Gironde, c’est :
Favoriser l’autodétermination des personnes en situation de handicap, quel qu’il soit.
Inscrire ses actions dans une démarche qualité et dans le bien-être des personnes accompagnées et des équipes.
Bénéficier d’une politique RH structurée et dynamique : 45h de formation par an et par salarié, supervision, mobilité facilitée entre nos établissements.
Aujourd’hui, nous sommes 770 salariés et nous accompagnons collectivement près de 3500 personnes en Gironde.
➡️Pour en savoir plus, suivez notre actualité sur www.apajh33.fr
Découvrez en vidéo nos témoignages de salariés sur notre site internet dans l’espace « Nous rejoindre ».
. L’établissement accueille 66 adultes polyhandicapés, et propose plusieurs modalités d’accompagnement (internat, accueil de jour, accueil temporaire, équipe mobile d’intervention). La Mas le Junca a obtenu la certification Polyhandicap délivrée par Handéo en juin 2025
Type de contrat : CDI à temps plein.
Rémunération : Entre 25 200 € et 42 000 € annuels, selon l'expérience.
Convention collective du 15 mars 1966 (IDCC 0413) avec reprise d'ancienneté sous conditions de justificatifs
Date de prise de poste : Fin juin 2026
Avantages :
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Accès à un CSE (chèques cadeaux, offres, événements conviviaux)
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Organisation pluri-hebdomadaire du travail
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Prime d’assiduité
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Jours enfants malades
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Allocation garde d’enfant
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Forfait mobilité durable
L'assistant de direction et RH déploie la politique RH de l’association au niveau institutionnel. Il/elle réalise le suivi administratif RH, formation, paie et réalise les travaux comptables en relation avec le siège. Il/elle peut être impliqué(e) dans les projets RH spécifiques à l’établissement (réorganisation, démarches…). Il/Elle peut être appelé(e) dans sa spécialité à conseiller, exercer un contrôle, effectuer des rectifications et encadrer fonctionnellement du personnel administratif. Il/Elle peut également exercer les missions relevant du technicien qualifié. En fonction de l’organisation et de l’activité de l’institution, tout ou partie des missions suivantes pourront être attribuées.
Missions générales
Suivi et gestion administrative du personnel en lien avec l'équipe de direction :
Suivre et gérer les plannings des salariés de l'établissement (présences, absences, remplacements des salariés)
Programmer et suivre les formations prévues au Plan de Développement des Compétences (inscriptions des salariés, gestion des conventions, suivi des coûts, suivi du processus et saisies sur le logiciel dédié...)
Saisir et contrôler les variables de paie
Réaliser le suivi médical du personnel (échange avec le service de santé, planifier les visites médicales initiales et de renouvellement, déclarer et suivre les accidents du travail)
Suivre le processus relatif aux recrutements en CDI
Suivre la mise en œuvre des procédures internes et réaliser différentes tâches administratives
Saisie (simple) de la facturation (approchements bon de commande, bon de livraison, factures)
Sur les temps d'absence de la secrétaire de l'établissement, des missions complémentaires pourront vous être confiées (accueil physique et téléphonique des visiteurs)
Contrat ✅
CDI / CDD, à temps partiel / temps complet
Horaires / organisation du temps de travail :
Prise de poste :
Rémunération : Convention collective du 15 mars 1966, reprise de l'ancienneté
Profil
Expérience : Une expérience réussie en gestion des contrats de travail et de la paie est requise.
Compétences sectorielles : La connaissance du secteur médico-social serait un atout.
Bonne connaissance de la réglementation vigueur et veille règlementaire en lien avec le siège de l’association
Sens de l'organisation, minutieux et à l'aise dans le relationnel
Classification de l'emploi : technicien supérieur (diplôme BTS /DUT, niveau 5)
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, rejoignez nous ! Nous avons hâte de faire connaissance
