NOUS Y VOILÀ ! Avec plus de 50 ans d’expérience, le Groupe Nayak est le principal fournisseur indépendant de services MRO en Europe. Présent dans plus de 60 stations réparties dans 17 pays, il accompagne plus de 240 compagnies aériennes. Notre équipe internationale, composée de plus de 1 200 professionnels, travaille 24h/24 et 7j/7 afin de garantir des opérations sûres, ponctuelles et flexibles sur plus de 70 types d’aéronefs.
HERE WE ARE! With over 50 years of experience, the Nayak Group is Europe’s leading independent provider of MRO services, operating at more than 60 stations across 17 countries and serving over 240 airlines. Our international team of 1,200+ professionals works 24/7 to ensure safe, on-time, and flexible operations across more than 70 aircraft types.
Intitulé du poste : RH Team Leader France
Lieu : Paris - Charles de Gaulle Airport
Rattachement hiérarchique : DRH
Job Title: HR Team Leader
Location: Paris Charles de Gaulle Airport
Reports to: HR Director
Poste
Nayak Aircraft Services France recherche un(e) RH Team Leader expérimenté(e). En tant que HR Team Leader, vous serez responsable de la supervision de l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs et des processus RH. Vous assurerez la gestion des opérations RH, identifierez des opportunités d’amélioration et piloterez des initiatives visant à renforcer l’expérience collaborateur ainsi que la performance de l’entreprise. Vous agirez également comme interlocuteur(trice) clé pour les managers et les employés, afin de garantir des pratiques RH équitables et cohérentes au sein de l’organisation.
Si vous aimez prendre des responsabilités, améliorer les processus et avoir un impact concret dans un environnement international et dynamique du secteur aéronautique, cette opportunité est faite pour vous.
Position
Nayak Aircraft Services France is looking for an experienced HR Team Leader. As an HR Team Leader, you will be responsible for overseeing the entire employee lifecycle and HR processes. You will manage HR operations, identify opportunities for improvement, and lead initiatives aimed at enhancing both the employee experience and company performance.
You will also act as a key point of contact for managers and employees, ensuring fair and consistent HR practices throughout the organization.
If you enjoy taking on responsibilities, improving processes, and making a tangible impact in a dynamic international aviation environment, this opportunity is for you.
Principales responsabilités
- Gestion complète du processus de recrutement : recueil des besoins, sourcing actif des candidats via les outils mis à disposition par l’entreprise, publication des annonces, présélection des CV, conduite des entretiens, gestion des offres et onboarding — en cohérence avec la stratégie de la marque employeur de Nayak
- Supervision de l’ensemble du cycle RH, en garantissant une gestion efficace de tous les processus opérationnels, de l’intégration jusqu’à la fin du contrat de travail
- Suivi des KPI de recrutement et mise à jour du reporting RH afin de soutenir une prise de décision basée sur les données
- Mise à jour et gestion des données RH dans les systèmes de l’entreprise
- Support à la gestion administrative du personnel en collaboration avec le service paie et les consultants externes
- Gestion et archivage de la documentation contractuelle
- Gestion des relations avec les collaborateurs et accompagnement des managers sur les problématiques RH quotidiennes
- Support dans la gestion des procédures disciplinaires, des problématiques RH et de la résolution des conflits internes
- Accompagnement des processus de performance managérial, de la révision salariale et évaluation du personnel
- Support aux initiatives de la marque employeur et de bien-être au travail
- Veille au respect du droit du travail, des bonnes pratiques RH et des politiques internes de l’entreprise
- Contribution par des idées innovantes au développement et à l’amélioration des processus administratifs RH, en cohérence avec la stratégie RH Groupe
- Mise en œuvre, exécution et optimisation des processus administratifs RH en collaboration avec la DRH et les consultants externes
- Mise en place du processus de détachement du personnel auprès des sociétés du Groupe
Main Responsibilities
- Full management of the recruitment process: identifying hiring needs, active candidate sourcing using company-provided tools, posting job advertisements, CV screening, conducting interviews, managing offers, and onboarding — in line with Nayak’s employer branding strategy
- Oversight of the entire HR lifecycle, ensuring efficient management of all operational HR processes from onboarding through to offboarding
Monitoring recruitment KPIs and updating HR reporting to support data-driven decision-making- Updating and managing HR data within company systems
- Supporting employee administration in collaboration with payroll and external consultants
- Managing and archiving contractual documentation
- Handling employee relations and supporting managers with day-to-day HR issues
- Supporting disciplinary procedures, HR issues, and internal conflict resolution
- Assisting in performance management processes, salary review cycles, and employee evaluations
- Supporting employer branding and employee well-being initiatives
- Ensuring compliance with labour law, HR best practices, and internal company policies
- Contributing innovative ideas to the development and improvement of HR administrative processes, in line with Group HR strategy
- Implementing, executing, and optimizing HR administrative processes in collaboration with HR management and external consultants
- Setting up employee secondment processes within Group companies
Compétences requises
- Capacité à gérer les activités RH de manière autonome ainsi qu’en collaboration avec une équipe dans un contexte international
- Capacité à coordonner les activités RH (recrutement, performance management, relations collaborateurs, etc.) en adéquation avec les besoins opérationnels et de production
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Fort esprit d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision
- Flexibilité et aptitude à s’adapter rapidement à des environnements en constante évolution
- Orientation résultats et amélioration continue
Required Skills
- Ability to manage HR activities independently as well as collaboratively within a team in an international environment
- Ability to coordinate HR activities (recruitment, performance management, employee relations, etc.) in alignment with operational and production needs
- Excellent communication and interpersonal skills
- Strong analytical, problem-solving, and decision-making skills
- Flexibility and ability to adapt quickly to a constantly evolving environment
- Results-oriented mindset and commitment to continuous improvement
Prérequis
- Diplôme Bac+5 en Ressources Humaines, Économie, Psychologie ou domaine similaire
- Minimum 4 à 5 ans d’expérience dans des fonctions RH, idéalement dans des environnements structurés ou internationaux, avec une forte orientation recrutement
- Expérience confirmée dans la gestion de processus RH tels que le recrutement, le performance management et les relations collaborateurs
- Bonne connaissance du droit du travail et des bonnes pratiques RH
- Expérience dans le support ou la gestion de projets et initiatives RH
- Excellente maîtrise de l’anglais
- Une expérience préalable dans le secteur aéronautique sera considérée comme un atout
Requirements
- Master’s degree in human resources, Economics, Psychology, or a related field
- Minimum of 4 to 5 years of experience in HR roles, ideally in structured or international environments, with a strong recruitment focus
- Proven experience in managing HR processes such as recruitment, performance management, and employee relations
- Good knowledge of labour law and HR best practices
- Experience in supporting or managing HR projects and initiatives
- Excellent command of English
- Previous experience in the aviation industry will be considered an asset
Ce que nous offrons
Chez Nayak, nous proposons un environnement de travail dynamique et international, riche en défis stimulants et en opportunités de collaboration avec des équipes passionnées à travers toute l’Europe. En tant qu’entreprise internationale, nous nous engageons à créer un environnement dans lequel chaque collaborateur se sent valorisé, en sécurité et motivé à donner le meilleur de lui-même avec énergie et engagement.
Si vous recherchez un poste RH vous permettant d’avoir un impact concret au sein d’un environnement dynamique et international, cette opportunité est faite pour vous.
Si vous pensez être la personne idéale pour faire la différence, envoyez-nous votre CV !
What We Offer
At Nayak, we offer a dynamic and international working environment, full of stimulating challenges and opportunities to collaborate with passionate teams across Europe. As an international company, we are committed to creating an environment where every employee feels valued, safe, and motivated to give their best with energy and commitment.
If you are looking for an HR role that allows you to make a real impact in a dynamic and international environment, this opportunity is for you.
If you believe you are the right person to make a difference, send us your CV!
