La Fondation des Amis de l'Atelier, reconnue d'utilité publique, a pour première vocation de développer des actions destinées aux personnes en situation de handicap psychique et mental en leur offrant des services spécialisés et adaptés à leurs besoins. Dans ses 66 établissements, la Fondation accueille et accompagne 2700 personnes.
Entre personnel éducatif, personnel médical et paramédical, services généraux et logistique et personnel d'encadrement, ce sont 1700 personnes qui travaillent dans :
- plusieurs lieux d'hébergement et des logements pour adultes : Foyers de vie ou Foyers occupationnels, Foyers d'hébergement, Résidences pour personnes vieillissantes, Maisons Relais, Résidences Accueil
- des Services d'Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS) et des Services d'Accompagnement Médico-Sociaux pour Adultes Handicapés (SAMSAH)
- des établissements d'accueil, d'accompagnement et de soins spécialisés : Maisons d'Accueil Spécialisées (MAS) ; des Services d'Accueil de Jour et des Foyers d'Accueil Médicalisé (FAM)
- des sites et lieux permettant l'accompagnement, le soin et la scolarisation d'enfants et de jeunes adultes : des Instituts Médico-Éducatifs (IME), un Service d'éducation spéciale et de soins à domicile (SESSAD)
- des Groupes d'Entraide Mutuelle (GEM)
- des lieux d'insertion et d'accompagnement par le travail : Centres d'Initiation au Travail et aux Loisirs (CITL) ; des Établissements et Services d'Aide par le Travail (ESAT) ; une entreprise adaptée.
Bien au delà des obligations légales, la Fondation offre de nombreuses formations à ses collaborateurs. Et ce, dès l'embauche, car nous offrons à chaque salarié non diplômé, l'opportunité de suivre une formation, d'obtenir une qualification en lien avec le métier pour lequel il est recruté. Ainsi, l'alternance est très largement utilisée au travers des contrats de professionnalisation et d'apprentissage. Nous voulons qualifier chaque salarié en lui proposant un emploi et une formation.
Zanaka Solutions RH recherche pour le compte de son client, un acteur associatif majeur du secteur médico-social, un(e) Directeur·rice de pôle dans le cadre d'un CDI à temps plein situé dans le Sud de la Seine et Marne.
Présentation du périmètre
Le périmètre confié s'inscrit dans un contexte de transformation de l'offre et de développement d'une logique de plateforme de services.
Il regroupe plusieurs dispositifs complémentaires intervenant dans l'accompagnement de personnes en situation de handicap :
- Une Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) située à Nemours en Seine-et-Marne, accueillant des adultes présentant des troubles psychiques, des troubles du spectre de l'autisme (TSA) et une déficience intellectuelle associée
- Plusieurs services d'accompagnement à domicile de type SAVS et SAMSAH répartis sur le territoire (Nemours, Varennes sur Seine et Avon)
- Des Résidences Accueil destinées à favoriser l'autonomie des personnes accompagnées (Fontainebleau et Nemours)
- Plusieurs Groupes d'Entraide Mutuelle (même secteur)
L'ensemble constitue un pôle territorial structuré, engagé dans une dynamique de transformation vers une offre plus inclusive et décloisonnée.
Les établissements ont pour mission principale d'accompagner les personnes dans la construction et la consolidation de leur autonomie, en favorisant l'inclusion sociale, le maintien dans le milieu de vie ordinaire et l'autodétermination.
Le poste
Dans le cadre du projet associatif et sous l'autorité de la direction territoriale, vous pilotez la transformation et le développement du pôle vers une organisation en plateforme de services.
Vous assurez la direction opérationnelle de l'ensemble des dispositifs et garantissez leur bon fonctionnement global, dans leurs dimensions éducatives, sociales, organisationnelles, budgétaires et partenariales.
Vous encadrez et animez une équipe de direction composée de cadres intermédiaires (chefs de service éducatifs, soins, techniques et administratifs), avec l'appui d'une direction adjointe.
Missions principales
Pilotage global et transformation de l'offre
- Assurer la gestion globale des établissements et services (RH, budget, organisation)
- Piloter les projets d'établissements et la transformation vers une logique de plateforme de services
- Déployer la démarche qualité et la gestion des risques
- Garantir la cohérence et la continuité des parcours des personnes accompagnées
Management et animation des équipes
- Encadrer, fédérer et accompagner les équipes pluridisciplinaires et les cadres
- Maintenir un climat de travail positif et mobilisateur
- Harmoniser les pratiques professionnelles, outils et organisations
- Accompagner les équipes dans les évolutions du secteur (coordination de parcours, inclusion, transformation de l'offre)
Développement et partenariats
- Développer et renforcer les partenariats sanitaires, sociaux et médico-sociaux
- Travailler en lien étroit avec les autorités de tutelle et les acteurs du territoire
- Promouvoir les projets et actions du pôle auprès des partenaires et des familles
- Contribuer à la visibilité et au rayonnement du pôle
Pilotage de projets et innovation
- Développer des initiatives innovantes en faveur de la qualité d'accompagnement
- Accompagner les dynamiques de transformation en cours
- Consolider les dispositifs récents et soutenir leur structuration
- Participer à la dynamique associative globale
Conditions du poste
- CDI à temps plein - statut cadre
- Rémunération selon CCN 66 avec reprise d'ancienneté et application des mesures Ségur/Laforcade (selon profil et expérience)
- Poste basé en Seine-et-Marne (plusieurs sites sur le territoire)
- Déplacements réguliers à prévoir
Avantages
- Rémunération CCN 66 avec reprise d'ancienneté et primes Ségur/Laforcade
- Mutuelle familiale prise en charge à 80 %
- Prime de partage de la valeur
- Prise en charge des transports à 60 %
- Forfait mobilité durable (vélo / trottinette)
- Congés supplémentaires liés à l'ancienneté et à la situation familiale
- Accès aux œuvres sociales du CSE
- Service social salarié gratuit
- Mise à disposition d'un véhicule de fonction
- Dispositif de formation et d'évolution professionnelle
Process de recrutement
- Analyse des candidatures sous 48h
- Entretien avec un consultant spécialisé du cabinet
- Entretien avec la direction territoriale
- Entretien final avec la direction RH de l'association
Durée estimée du process : environ 3 semaines
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 7 (CAFDES ou Master équivalent) et disposez d'une expérience confirmée d'au moins 8 ans dans des fonctions de direction en établissement ou pôle médico-social.
Vous disposez d'une solide vision stratégique du secteur et d'une expérience confirmée dans le pilotage d'organisations complexes et multi-sites.
Vous êtes reconnu(e) pour :
- votre leadership et votre capacité à fédérer
- votre sens de la stratégie et du pilotage de projet
- votre rigueur et votre sens de l'organisation
- vos qualités relationnelles et votre engagement dans les valeurs du secteur
Vous souhaitez vous investir dans un projet structurant de transformation de l'offre médico-sociale, au service de l'inclusion et de l'autonomie des personnes accompagnées.
Avantages
Rémunération CCN 66 avec reprise d'ancienneté et primes Ségur/Laforcade
Mutuelle familiale prise en charge à 80 %
Prime de partage de la valeur
Prise en charge des transports à 60 %
Forfait mobilité durable (vélo / trottinette)
Congés supplémentaires liés à l'ancienneté et à la situation familiale
Accès aux œuvres sociales du CSE
Service social salarié gratuit
Mise à disposition d'un véhicule de fonction
Dispositif de formation et d'évolution professionnelle
