CONTEXTE
Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie plus de 17 000 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Quinze métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans plus de 300 magasins dans le monde.
Afin d’accompagner le développement et la croissance d’Hermes Maroquinerie Sellerie, La Maroquinerie de Montereau constitue une nouvelle entité du Pôle de Fabrication Paris Val de Seine. Elle est bâtie à toute proximité de la tannerie de Montereau dirigée par Hermes Cuirs Précieux, et a pour ambition particulière de rapprocher plus étroitement les métiers de la tannerie et les métiers de la coupe et de la table (maroquinerie) en permettant aux équipes de nouer un lien fort autour du travail des peaux précieuses.
Le site définitif a ouvert ses portes en 2021 et accueille aujourd’hui plus de 250 artisans.
Pour accompagner la croissance de son site, l'équipe Ressources Humaines propose une offre de d’alternance de Chargé(e) Ressources Humaines.
Alternance à pourvoir dès le 1 er septembre pour 1 an.
Localisation : Montereau
MISSIONS
Au sein de la maroquinerie de Montereau, l’alternant(e) RH aura pour mission d'accompagner les ateliers de production.
Rattaché(e) au Responsable RH de la maroquinerie, vous l’accompagnerez dans la gestion de ses missions. Vous avez la responsabilité de lui apporter un support notamment dans la gestion administrative du personnel, la participation aux entretiens de recrutement, le suivi du plan de formation, ainsi que l'accompagnement de l'Ecole Hermès des Savoir Faire.
A ce titre vous interviendrez sur :
Administration RH :
- Rédaction des contrats et des avenants
- Suivi du présentéisme et analyse de l'absentéisme
- Accompagnement des plans d'actions
Transmission et saisie des éléments variables de paie
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Recrutement ESHF :
- Publication des annonces
- Tri des CV
- Participation aux informations collectives et aux entretiens individuels
Accueil des nouveaux arrivants
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Formation :
- Inscription des collaborateurs en formation, en lien avec nos services RH centraux
- Organisation logistique des sessions de formation organisées en interne
- Alimentation de notre suivi RH avec les données statistiques du plan de formation
Participation à l'élaboration du plan de formation 2026
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Vous aurez la possibilité de travailler sur d'autres sujets selon l'actualité du site.
PROFIL
- Formation RH supérieure Bac+3
- Curiosité, soif d'apprendre et goût pour le terrain
- Sens de l’écoute et qualités relationnelles
- Rigueur, organisation, méthode
- Capacité d’analyse, de formalisation, structure et esprit de synthèse
Aisance avec les outils informatiques (Excel / Word/ Powerpoint)
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Employeur responsable, nous nous engageons dans l'éthique, la diversité et l'inclusion. Rejoignez l'aventure humaine Hermès !
