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Chargé(e) RH et paies H/F
PAULINE BORDERY - PARTENAIRE RH —Montluel (01)
- De 32 000 € à 36 000 € par an
- Temps partiel
- Télétravail partiel
- Horaires flexibles
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il y a 2 jours
GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL - H/F
Dimotrans —Pusignan (69)
- Temps plein
il y a 13 jours
Gestionnaire Carrière et paie (H/F)
la Ville de Rillieux-La-Pape —Rillieux-la-Pape (69)
- Heures supplémentaires
- Niveau Licence
- Bureautique
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Stage – Gestionnaire de paie (69) Vaulx-en-Velin
Leo Lagrange —Vaulx-en-Velin (69)
- Temps plein
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- Niveau Bac
- Niveau Licence
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Kairo RH —Lyon 6e (69)
Assurer l’interface avec les différents partenaires RH. Piloter l’administration du personnel au quotidien. *Solide maîtrise de l’Administration du Personnel*.
De 30 000 € à 35 000 € par an
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9 h
Assistant(e) Ressources Humaines H/F
Groupement Mousquetaires —Saint-Quentin-Fallavier (38)
A ce titre, vos missions principales sont dédiées à la gestion du dossier des collaborateurs depuis l’embauche jusqu’au départ.
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Chargé(e) RH et paies H/F

PAULINE BORDERY - PARTENAIRE RH
Montluel (01)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps partiel | Indépendant / freelance
De 32 000 € à 36 000 € par an
Il y a 2 jours

Avantages

Horaires flexibles

Qualifications

Silae
Paie

Description complète du poste

Et si vous participiez à la construction d'une entreprise RH ?

Après plusieurs années en tant que RH indépendante, mon activité a grandi, mes clients aussi, et j'ai atteint une étape importante : je souhaite construire une équipe.

Aujourd'hui seule aux commandes, j'accompagne des PME dans la gestion de leurs sujets RH au quotidien, en temps partagé, ainsi que dans la gestion de leur paie. L'objectif n'est pas simplement de m'aider à absorber la charge : je veux progressivement construire une structure RH à taille humaine, capable d'accompagner davantage d'entreprises tout en gardant ce qui est essentiel pour moi — la proximité, la réactivité, des RH simples et pragmatiques, une vraie qualité de service.

Il y a encore beaucoup de choses à construire : c'est donc une création de poste, avec forcément une part d'inconnu, mais surtout beaucoup de liberté pour participer à la suite de l'aventure.

Le poste : Chargé·e RH & Paie (H/F)

Votre première mission sera de prendre progressivement le relais sur une partie de l'opérationnel RH et paie afin que nous puissions accompagner ensemble nos clients.

1. RH & accompagnement des clients

Gestion et suivi des demandes RH courantes ;
Contrats, avenants, courriers et administration du personnel ;
Accompagnement sur les procédures et sujets de droit social ;
Suivi des absences et situations individuelles ;
Préparation et suivi des dossiers RH ;
Échanges réguliers avec les clients ;
Progressivement, pilotage de missions RH opérationnelles de A à Z.

2. Paie

La paie représente une partie importante du poste et une expérience sur Silae est nécessaire.

La collecte et le contrôle des éléments variables ;
La préparation et la production des paies ;
Le contrôle des bulletins ;
La gestion des déclarations et éléments liés à la paie ;
Les échanges avec les clients ;
Progressivement, la gestion autonome d'un portefeuille paie.

3. Structuration & organisation

C'est aussi une vraie partie du projet : nous allons devoir construire une organisation capable d'absorber davantage d'activité sans perdre en qualité. Vous participerez à formaliser nos process, construire nos outils de suivi et check-lists, et proposer de nouvelles façons de travailler.

Le profil que je recherche

Je recherche une personne disposant d'au moins 5 ans d'expérience en RH opérationnelles, suffisamment à l'aise pour gérer progressivement en autonomie les demandes courantes de nos clients.

Vous avez également une première expérience concrète en paie et maîtrisez le logiciel Silae.

Au-delà du CV, je recherche quelqu'un :

De fiable et rigoureux ;
Autonome, tout en sachant demander de l'aide ;
À l'aise dans la relation avec des dirigeants et des salariés ;
Volontaire, dynamique et force de proposition ;
Qui aime autant faire avancer les dossiers que réfléchir à la manière de mieux les organiser ;
Et surtout, qui a envie de rejoindre une structure naissante et de participer réellement à sa construction.

Si l'idée de participer à la construction d'un projet, de proposer vos idées et de voir votre poste évoluer avec l'entreprise vous motive, nous devrions avoir des choses à nous raconter.

Les conditions

Je recherche en priorité une personne souhaitant rejoindre l'entreprise en CDI à temps partiel, avec une volonté de faire évoluer assez rapidement le temps de travail en fonction du développement de l'activité.

24 heures par semaine au démarrage ;
Évolution possible vers 28 heures puis davantage, selon l'activité et les envies de chacun ;
Poste basé à Montluel (01), à proximité immédiate de la gare ;
Présence régulière à Montluel ;
1 à 2 jours de télétravail par semaine possibles selon l'organisation ;
Horaires flexibles à définir ensemble ;
Rémunération : 32 à 36 k€ bruts annuels en équivalent temps plein, selon expérience, proratisée au temps de travail ;
Prise de poste à définir ensemble.

Le poste est volontairement évolutif. L'idée est de commencer progressivement, de construire une relation de confiance et de faire évoluer les responsabilités et le temps de travail avec le développement de l'entreprise.

Ce recrutement est une vraie étape pour moi. Je cherche donc bien sûr des compétences RH et paie, mais surtout une personne avec laquelle je pourrai construire la suite.

Si vous vous reconnaissez dans ce projet, écrivez-moi. Un CV, oui, mais quelques lignes pour m'expliquer ce qui vous donne envie de rejoindre l'aventure m'intéresseront tout autant.

Rémunération : 32 000,00€ à 36 000,00€ par an

Lieu du poste : Télétravail hybride (Montluel (01))

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