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AGENT DES SERVICES LOGISTIQUES H/F
Groupe SOS —Mont-Saint-Martin (54)
- Niveau Bac
- Niveau Bac +2
- Prise en charge du transport quotidien
Correspondant.e territorial.e logistique et bâtiments - Offre 798 F/H - EC9876
Département Meurthe et Moselle —Longwy (54)
- Temps plein
- Microsoft Powerpoint
- Expérience en gestion d'équipe
- Niveau Bac
AGENT DES SERVICES LOGISTIQUE (AIDE DE CUISINE) H/F
Groupe SOS —Villerupt (54)
- Niveau Bac
- Niveau Bac +2
- Cuisine
Responsable de service social de proximité en MDS Longwy Bas - 3664 F/H - EC9876
Département Meurthe et Moselle —Longwy (54)
- Temps plein
- Microsoft Powerpoint
- Expérience en gestion d'équipe
- Master
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AGENT DES SERVICES LOGISTIQUES H/F

Groupe SOS -
Mont-Saint-Martin (54)

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Détails de l'emploi

Avantages

Prise en charge du transport quotidien

Qualifications

CAP
Niveau Bac
BEP
Niveau Bac +2
CAP/BEP

Description complète du poste

L’Association Groupe SOS Seniors recrute pour son EHPAD La Clairière, de MONT-SAINT-MARTIN (54), un AGENT DES SERVICES LOGISTIQUES HF.

L'EHPAD a une capacité de 91 hébergements permanents, dont 22 en Unité de Vie Protégée et un PASA de 12 places, ainsi que de 3 hébergements temporaires, et 6 places d'accueil de jour.

L'ambiance y est chaleureuse et familiale, car nous personnalisons les accompagnements des résidents dans une philosophie domiciliaire.

En tant qu’AGENT DES SERVICES LOGISTIQUES HF, vos principales missions sont :

Assurer l’entretien des chambres et des locaux communs

Servir les repas aux résidents

Prendre en charge l’entretien du linge personnel des résidents

Laver et ranger la vaisselle

Accompagner le résident aux gestes élémentaires de la vie courante

Le profil recherché

Un diplôme/titre/qualification dans le domaine de la prise en charge de la personne sera appréciée (diplôme d'auxiliaire de vie sociale, mention complémentaire d'aide à domicile, Titre professionnel d'Assistant(e) de vie aux familles).

Vous êtes débutant ou expérimenté.

Au sein du Groupe SOS Seniors, nous valorisons la place des personnes âgées et préservons leur autonomie grâce à des services adaptés à leurs besoins et à leurs envies.

Le rapprochement avec ARPAVIE renforce cette ambition : un réseau élargi, c’est plus de liens, de compétences et d’énergie pour porter nos projets associatifs et garantir à chacun.e un accompagnement digne, humain et accessible.

Si vous partagez ces valeurs, rejoignez-nous :

Intégrer une équipe passionnée, engagée et bienveillante,

Bénéficier d’un environnement de travail stimulant et enrichissant,

Profiter de nombreux avantages : mutuelle attractive, Comité Social et Economique (chèques cadeaux, chèques vacances), et politique Qualité de Vie et Conditions de Travail !

Alors, si vous souhaitez donner une signification profonde à votre travail et être impliqué(e) dans un projet qui transforme positivement la vie des seniors, ne ratez pas cette opportunité.

Adressez-nous votre candidature et rencontrons-nous !

Diplôme exigé : Niveau 3 - (CAP, BEP)

Informations complémentaires

Avantages

Remboursement partiel des frais de transport, Mutuelle

Groupe SOS en quelques mots

Groupe SOS Seniors, association dont la mission est reconnue d'utilité publique, est un acteur pionnier dans le secteur du grand âge depuis 10 ans.

Sa mission : promouvoir une société solidaire en accompagnant les personnes âgées dans leur quotidien, sur tout leur parcours de vie, en établissement et à domicile.

Parce que le mieux-vieillir ne doit pas être un privilège, les équipes de Groupe SOS Seniors offrent des solutions adaptées et de qualité pour tous quels que soient leurs moyens, leur lieu de vie afin que chacun.e puisse vieillir dans les meilleures conditions et selon ses choix.

Groupe SOS Seniors est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.

Les étapes de recrutement

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