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Chargé RH (H/F) - CDD 6 mois - COLMAR

Liebherr France SAS -
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Détails de l'emploi

Temps plein

Avantages

Comité d'entreprise (CE)
20 jours ou plus de congés payés

Qualifications

Microsoft Powerpoint
Anglais
Master
Gestion des ressources humaines
Sens de l'organisation
SharePoint
Bureautique
Ressources humaines

Description complète du poste

Vos missions :

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons notre chargé RH (orienté projets) pour renforcer l’équipe.

Cette dernière est composée de trois pôles : 1 – RRH de proximité, Juriste RH et chargé RH (Orienté projets) 2- Pôle développement RH 3- Pôle GTA/Paie).

Vos missions :

Au sein du service des ressources humaines et rattaché au DRH, vous serez chargé de la continuité des projets sur plusieurs thématiques :

Accompagner le projet de création d’une nouvelle usine,
Accompagner les projets de GEPP,
Accompagner la campagne des EP,
Suivre les indicateurs RH,
Être le/la garant.e de l’évolution des outils RH digitaux,
Participer à divers projets RH (développement des talents, mise à jour des process RH, Audit RH, gestion d’évènements RH internes, …).

Voici une liste plus détaillée des missions :

Projet de création d’une nouvelle Usine

Apporter un soutien au pilotage du projet
Apporter un soutien administratif au projet :
- Rédiger les comptes rendus de réunions
- Assurer la gestion documentaire du projet
- Suivre les outils de suivi (tableaux de bord, fichiers, supports)
Réaliser des livrables :
- Produire des livrables du projet : livrables relatifs aux emplois : FDE, catalogue des compétences, cartographie des emplois, étude du marché… liste non exhaustive.
- Produire des supports de pilotage et de suivi du projet (présentations, synthèses, documents RH)

Pilotage de la gestion des emplois & GPEC

Gérer et faire évoluer la classification des emplois (création, mise à jour, harmonisation)
Rédiger et structurer les fiches descriptives d’emploi
Organiser et animer les commissions de cotation
Maintenir à jour la cartographie des emplois et référentiels GPEC
Accompagner les managers et les RRH sur les évolutions d’organisation

Animation des campagnes RH

Piloter la campagne des entretiens professionnels
Accompagner les managers (formation aux outils, rédaction de support)
Suivre les indicateurs de réalisation de la campagne d’EP et assurer le reporting à la Direction

Production et fiabilisation des données RH

Piloter les bilans et rapports RH (bilan social, bilan égalité professionnelle… )
Construire et automatiser les indicateurs RH
Contribuer aux analyses RH

Systèmes d’information RH & digitalisation

Administrer et faire évoluer des outils RH (SharePoint, MySuccess…) selon les directives du Groupe ou les besoins internes
Assurer un rôle de Key User et support à l’équipe RH selon les projets Groupe en cours de déploiement (Exemple : thématique de l’IA, Rôle de KeyUser Digital Workplace)
Participer aux projets de digitalisation et automatisation RH (échange à plusieurs niveaux, usine – division et groupe)
Contribuer à des projets IT RH (Exemple : suivi des leviers IT selon l’optimisation des process RH, mise en place d’outils pour la gestion des entretiens de seconde partie de carrière, fin de carrière, …)

Projets RH transverses

Contribuer à des projets structurants :
- Plan de succession & développement des talents
- Outils RH & reporting
Participer à l’organisation d’événements et initiatives RH (table ronde et ou autres évènements interne …)

Et si c'était vous ?

Bac +5 en RH
Expérience éprouvée en management de projets RH sur des projets structurants et idéalement dans un environnement industriel / métallurgie
Expérience en développement RH, GPEC
Appétence pour la data RH et les outils digitaux
Capacité à piloter plusieurs sujets en parallèle
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint)
Excellent relationnel, pédagogie, esprit d’équipe et sens du service
Autonomie, rigueur et esprit d’initiative, sens de l’organisation et capacité à structurer l’information
Proactivité
Langue étrangère : Anglais

Ce que nous offrons :

Rejoignez-nous et bénéficiez de conditions de travail avantageuses :

Poste en CDD, statut cadre, de 6 mois renouvelable, dans le cadre d'un remplacement de congé maternité,
25 jours de congés payés annuels,
Ordinateur, téléphone portable,
Mutuelle familiale prise en charge à 90%,
CSE dynamique (chèques vacances, bons cadeaux, billetterie à tarif réduit, associations sportives et bien plus encore !),
Rémunération : selon profil et niveau d’expérience, sur 13 mois, prime d’assiduité mensuelle, prime de vacances,

Avons-nous suscité votre intérêt ? Si c’est le cas, nous serions ravis de recevoir votre candidature en ligne. Si vous avez des questions, veuillez contacter Therese MEYER.

One Passion. Many Opportunities.

Une passion commune. Tant d’opportunités.

L'entreprise

Liebherr-France SAS conçoit et produit une large palette de pelles hydrauliques sur chenilles ainsi que des machines spécifiques telles que les pelles électriques, les pelles tunnel ou démolition. Ces machines ont un poids en ordre de marche qui s’échelonne entre 14 et 100 tonnes ; elles sont en application dans les différents secteurs du terrassement, de l’industrie minière, de la déconstruction sélective, de la démolition, de la construction de tunnel, de la sidérurgie et de la manutention.

Site

Liebherr France SAS

Colmar/Cedex

France (FR)

Contact

Therese MEYER

03 89 21 30 30

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