Créée en 1993 et filiale du Groupe Parts Holding Europe (PHE) depuis 2014, ACR est le spécialiste français de la distribution de pièces de rechange pour l’automobile : machines tournantes, pièces moteur, châssis, freinage, visibilité, électricité et pièces techniques (70 000 références).
ACR emploie plus de 200 collaborateurs répartis sur un centre d’expertise technique et huit plateformes de distribution, couvrant l’intégralité du territoire français.
Ce maillage permet de servir l’ensemble des catégories clients (grossistes, centres auto, revendeurs web, …) via des enlèvements sur plateforme ou des livraisons en H+4 et J+1.
Dans le cadre du projet d’extension du site de traitement des retours clients et de la mise en place d’une politique de conduite du changement, le Responsable des Ressources Humaines participe à la Gestion RH du périmètre et à l’adaptation des ressources (+ 50%), en lien avec la Direction d’ACR Group, les managers et l’équipe RH.
Il travaille à la structuration, au suivi et à la mise en œuvre des process RH, ainsi qu’à la projection des besoins, en fonction de l’évolution du site logistique.
Recrutement & Marketing RH
Gestion et suivi des recrutements
Participer à la mise en œuvre des orientations stratégiques définies (besoins, phasage des recrutements, rythmes de travail, GPEC, …)
Agir en conseil et support auprès des managers sur l’ensemble des questions relatives au recrutement
Gestion et suivi de l’intérim
Assurer l’interface avec les agences de travail temporaire
Suivre les effectifs, la facturation, le respect du cahier des charges
Mise en place et suivi de l’intégration
Déployer, suivre et évaluer les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs
Suivre et accompagner les collaborateurs et leur manager au besoin (signaux faibles à suivre, points réguliers à mettre en place, …)
Développement de notre marque employeur
Participer à des forums, des salons de recrutement, des rencontres « école », afin de travailler l’attractivité du site logistique
Développement de l’alternance et de notre politique stagiaire
Promotion et accompagnement de la mobilité Groupe PHE
Communication interne
Assurer, animer et faciliter la communication interne sur le centre technique dans un rôle d’interface entre la Direction et les salariés
Organisation des événements de cohésion interne, afin de créer du lien et une ambiance de travail agréable au sein des équipes
Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation
Politique handicap
Organisation d’évènements et d’actions de sensibilisation au « handicap »
Suivi des RQTH et des éventuels aménagements de postes demandés par la Médecine du travail
Mise en place de partenariats avec des ESAT et des associations
Gestion administrative du personnel
Recueillir, transmettre au service RH les documents d’embauche et effectuer les formalités d’embauche (DPAE, …)
Rédiger et transmettre les documents contractuels (contrats de travail, avenants)
Formaliser et suivre les échéances (CDD, périodes d’essai, …)
Etablir les différents courriers et les attestations
Assurer un rôle d’information, d’accompagnement et de conseil des collaborateurs, des managers et de la Direction
Paie
Respect du bon déroulement mensuel du calendrier de paie
Être en support de la Responsable Paie sur les questions relatives à la vie du salarié (GTA, entrée, sortie, …) et sur les éventuelles demandes de paramétrage d’ADP (cycles de travail, …)
Assurer un rôle d’information, d’accompagnement et de conseil des collaborateurs, des managers et de la Direction
Contrôle de gestion social
Mise à jour des outils RH (organigramme, trombinoscope), des indicateurs et des tableaux de bord
Etablissement des reporting RH
Préparation des présentations relatives aux divers projets
Formation
Relations collectives & individuelles
Être garant du bon climat social
Être garant des aspects légaux (veille règlementaire sur les obligations légales de l’entreprise, lien avec le Groupe, …)
Contribuer au traitement des procédures disciplinaires
Santé et sécurité au travail
Coordination et gestion des visites médicales des collaborateurs
Être l’interface du service de santé au travail (AIST 89)
Suivre les différentes échéances en fonction de la pénibilité des postes et planifier les visites médicales
Suivre les inaptitudes, les restrictions formulées et les éventuelles adaptations de poste demandées par la Médecine du Travail avec les collaborateurs, les managers, la Direction et le Service de Santé au Travail
Pilotage et déploiement de la politique Santé, Sécurité et Conditions de Travail, en lien avec le service QHSE et le Service RH
Démarche sécurité & dispositif « Léo »
Assurer le déploiement de la démarche “Léo” sur l’ensemble du périmètre
Définir et structurer le plan d’actions sécurité en cohérence avec les objectifs RH et opérationnels
Suivre les indicateurs de performance sécurité (taux de fréquence, gravité, accidents, presqu’accidents, …)
Assurer un reporting régulier auprès de la Direction et proposer des axes d’amélioration
Animer en local le pilotage du projet “Léo” (comités, plans de progrès, feuille de route)
Animation de la culture sécurité
Promouvoir une culture sécurité partagée à tous les niveaux de l’entreprise
Concevoir et déployer des actions de sensibilisation et de formation (briefings sécurité, campagnes internes, ateliers)
Accompagner les managers dans leur rôle de relais de la démarche “Léo”
Développer les pratiques de remontée d’informations terrain (situations à risque, incidents)
Prévention des risques professionnels
Superviser les analyses d’accidents de travail et veiller à la mise en place d’actions correctives.
Suivre les plans de prévention et les obligations réglementaires (habilitations, formations obligatoires…).
Participer à l’intégration des enjeux sécurité dans les projets RH et organisationnels.
Divers
Vous êtes rattaché(e) à la DRH.
Compétences Techniques :
Connaissance de la CCN des commerces de gros non-alimentaire
Connaissance des obligations légales en matière de droit du travail
Maîtrise des aspects « métier » de la fonction RH
Maîtrise des outils bureautiques et informatique (Excel, Word, Power point, ADP Decidium,..)
Maîtriser les aspects « opérationnels » du périmètre
Connaissance de l’univers logistique
Aptitudes professionnelles :
Vous disposez d'un Bac+5 en Ressources humaines ou d'une expérience terrain validant vos acquis théoriques, avec une expérience significative sur un poste de RRH Généraliste.
