Venez vous installer en Vendée, rejoignez le centre hospitalier Loire Vendée Océan !
Le Centre Hospitalier Loire Vendée Océan (CHLVO) est positionné sur le territoire Nord-Ouest de la Vendée et Sud de la Loire-Atlantique. Il est composé de 3 sites : Challans, Machecoul, Saint Gilles Croix de Vie. Il collabore également avec les établissements de Bouin, Noirmoutier et de l’île d’Yeu .
Challans, c'est la 3ème ville de Vendée, à mi-distance entre Nantes (40 min) et La Roche-sur-Yon (30 min) et à 15 minutes de l’océan. (et ça, on peut dire que ça casse 3 pattes à un canard !) Un territoire dynamique tant démographiquement qu'économiquement avec des équipements scolaires et loisirs pour toute la famille.
Déménager en Vendée c’est accéder à des paysages riches et variés, entre marais breton, campagne verdoyante et espace maritime. Cette richesse vous offre l’avantage : d’un rythme plus doux et relaxant, des jolies promenades à vélo mais surtout, SURTOUT : 0 bouchon !
Excepté mardi et vendredi, jours de marché C’est normal car Challans c’est aussi des huitres bien iodées, du poulet de Challans et des bonnes gâches vendéennes .
Faire partie du CHLVO, c’est s’engager dans une mission claire : améliorer continuellement la qualité de l’accueil, des soins et la prévention des risques. Intégrez une équipe soudée au sein d’un groupement hospitalier actif (GHT85), riche en projets et en collaborations avec un réseau de partenaires diversifié.
Vous aussi engagez-vous sur ce territoire, rejoignez nos équipes !
Vous souhaitez en savoir plus ?
Description de la mission / objectifs :
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Assurer les visites de sortie des nouveau-nés de la maternité, consultations pédiatriques pour le ou la pédiatre.
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Il n'y a ni garde ni astreinte.
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Contribuer à l’amélioration continue des pratiques médicales, par les ateliers de maintien des connaissances à la réanimation néo-natale en simulation.
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Collaborer avec les autres services pour une prise en charge globale des patients, notamment avec les pédiatres du CHD Vendée (Niveau 2a) et du CHU de Nantes (Niveau 3).
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Participation au staff quotidien avec les équipes obstétricales (bilan des derniers accouchements, avis sur la prise en charge pré et post partum).
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Staffs psycho-médicosociaux (2 par mois).
Projets du pôle à court / moyen terme :
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Travail autour de l’accompagnement du couple parents/nouveau-né au plus près de leurs besoins et de leur sécurité ; différents thèmes sont abordés : la prévention, l’allaitement maternel, le lien parents/enfants etc… L’autonomie des couples est valorisée.
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Renforcement des partenariats avec les établissements voisins : journées de formation avec le réseau Sécurité Naissance des pays de Loire, journées de convivialité.
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Mise en place de programmes de prévention et d’éducation à la santé en lien avec les différentes commissions du Réseau Sécurité Naissance.
Permanence médicale :
Une organisation optimisée pour garantir la continuité des soins en maternité (coordination entre les intervenants en cas d’absence ou de congés)
Prime d'engagement de carrière hospitalière-
Un accompagnement et un financement de formations en lien avec les activités de l'établissement et votre projet professionnel.
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Des possibilités d'hébergements temporaires et/ou un accompagnement dans la recherche d'un logement.
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Un accompagnement, en amont de votre arrivée et jusqu'à la passation du concours le cas échéant.
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Des réunions médicales type staff mensuelles pour analyser les pratiques
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Un dossier patient informatisé territorial.
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Une grande autonomie dans l'organisation de travail en cohérence avec les organisation paramédicales.
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Tarifs avantageux sur l'application GYMLIB permettant d'accéder à des salles de sport et des séances bien-être chaque mois.
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Comité d'œuvres sociales et l'amicale : de nombreux avantages et réduction chez les commerçants, billetteries et locations de vacances.
Accès au self avec tarif préférentiel (promis, vous ne mangerez pas que de la mogette vendéenne - )
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Du temps pour soi : 25 jours de CA et 19 jours de RTT/année civile pour un temps plein !
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Actions bien-être menées sur l'établissement.
Notre mission : prendre soin de nos agents autant que nos patients.
Vous hésitez encore ? Des questions complémentaires sur le poste ?
Vous pouvez joindre : Dr ROUSSAY, au 02 51 49 64 60.
Ou la direction des affaires médicales : [email protected].
Ce poste est fait pour vous ? N'hésitez plus, rejoignez-nous !
Toutes les candidatures doivent être adressées via le lien ci-dessous
Savoir-faire et savoir-être :
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Vous êtes titulaire d’un diplôme de pédiatrie ou de médecin généraliste avec un DIU de pédiatrie en maternité.
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Vous avez un excellent relationnel avec les enfants et leurs familles.
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Vous êtes rigoureux, organisé et réactif.
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Vous aimez travailler en équipe dans une ambiance confraternelle, partager vos connaissances.
Mais ce n’est pas tout !
- Un cadre de vie agréable et dynamique.
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Des conditions de travail attractives.
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Des projets innovants : un HDJ parentalité, des ateliers de simulation à la réanimation néo natale et en obstétrique, des actions concrètes autour de la santé environnementale.
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Une équipe jeune, dynamique et multi-professionnelle, force de proposition.
Ce qui compte aussi beaucoup pour nous, c’est votre envie de travailler en équipe, votre aisance relationnelle, votre capacité d’écoute et votre ténacité à toutes épreuves, parce qu’on sait que ce qui compte avant tout pour vous c’est d’offrir à vos futurs patients la meilleure prise en charge possible !
-> Vous vous reconnaissez ? Venez nous rencontrer !
On vous présente le service :
L’équipe du service de gynécologie maternité niveau 1 du CHLVO est une équipe professionnelle, dynamique, accueillante et bienveillante.
Elle est composée de :
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1 pédiatre à 60% + 1 médecin généraliste avec un DIU de pédiatrie en maternité à 20%
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3 Gynéco-obstétriciens
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20 Sages-femmes (gardes, consultations gynécologiques, suivis de grossesse), 20 auxiliaires de puériculture, 3 agents
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5 secrétaires
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1 psychologue
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3 internes
