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Chargé des Ressources Humaines H/F
CFA LEVAVASSEUR —Sainte-Marie (RE)
- De 802,82 € à 1 867,02 € par mois
- Microsoft Office
- Master
- Esprit d'analyse
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Coordinateur administration, finances et ressources humaines – H/F/X
Croix-Rouge française —Sainte-Marie (RE)
- Temps plein
- Expérience en gestion d'équipe
- Anglais
- Microsoft Office
REF 502 - Chargé.e de recrutement
BEFORMA —Sainte-Marie (RE)
- Temps plein
- Microsoft Office
- Niveau Bac
- Niveau Licence
Postuler rapidement
STAGE - ASSISTANT DEVELOPPEMENT RH (H/F)
SUEZ —Sainte-Marie (RE)
- Master
- Stage
Technicien(ne) de paie H/F
HDM Réunion Mayotte —Saint-Denis (RE)
- De 2 400 € à 2 700 € par mois
- Temps plein
- Salesforce
- Sens de l'organisation
- En présentiel
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il y a 14 jours

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Chargé des Ressources Humaines H/F

CFA LEVAVASSEUR
Sainte-Marie (RE)

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Détails de l'emploi

Contrat de professionnalisation | Alternance | Contrat d'apprentissage
De 802,82 € à 1 867,02 € par mois

Qualifications

Microsoft Office
Master
Esprit d'analyse
Niveau Licence
Sens de l'organisation
Bureautique
Ressources humaines

Description complète du poste

Présentation du poste :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines d'un groupe de restauration multi-sites, l'alternant(e) participe au déploiement de la politique RH et accompagne les managers opérationnels dans la gestion quotidienne des ressources humaines. Il/Elle contribue à la mise en œuvre des projets RH tout en veillant au respect de la réglementation sociale.

Missions principales (liste non exhaustive) :

Administration du personnel

Participer à la gestion administrative des salariés (embauches, contrats, avenants, dossiers du personnel, visites médicales, etc.).
Assurer le suivi des périodes d'essai, des absences, des congés et des différents événements liés à la vie du salarié.
Veiller à la conformité des dossiers administratifs.

Recrutement et intégration

Recueillir les besoins en recrutement auprès des responsables.
Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
Réaliser le sourcing, la présélection des candidatures et participer aux entretiens.
Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi de leur parcours d'intégration.

Développement des compétences

Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
Assurer le suivi administratif des actions de formation.
Contribuer à l'accompagnement des alternants et au suivi des relations avec les organismes de formation.

Gestion des relations sociales

Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel.
Assurer une veille juridique et sociale.
Contribuer au respect des obligations légales et conventionnelles.

Projets RH

Participer aux projets de développement RH (marque employeur, qualité de vie au travail, fidélisation, communication interne, digitalisation des processus RH, etc.).
Mettre en place et suivre des indicateurs RH (turn-over, absentéisme, recrutement, formation...).
Réaliser des reportings et proposer des axes d'amélioration.

Profil recherché :

Titulaire d'un Bac+3 ou Bac+4 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou équivalent.
Préparation d'un Bac+5 Manager des Ressources Humaines.
Connaissances en droit du travail et en gestion des ressources humaines.
Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).
Une première expérience en RH (stage ou alternance) serait appréciée.

Qualités attendues :

Sens de l'organisation et rigueur.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Bon relationnel et esprit d'équipe.
Capacité d'analyse et de synthèse.
Autonomie et sens des responsabilités.
Force de proposition.
Aisance rédactionnelle et orale.

Rémunération : 802,82€ à 1 867,02€ par mois

Formation:

Bac +3 (Licence / Bachelor) (Requis)

Lieu du poste : En présentiel

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