Présentation du poste :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines d'un groupe de restauration multi-sites, l'alternant(e) participe au déploiement de la politique RH et accompagne les managers opérationnels dans la gestion quotidienne des ressources humaines. Il/Elle contribue à la mise en œuvre des projets RH tout en veillant au respect de la réglementation sociale.
Missions principales (liste non exhaustive) :
Administration du personnel
- Participer à la gestion administrative des salariés (embauches, contrats, avenants, dossiers du personnel, visites médicales, etc.).
- Assurer le suivi des périodes d'essai, des absences, des congés et des différents événements liés à la vie du salarié.
- Veiller à la conformité des dossiers administratifs.
Recrutement et intégration
- Recueillir les besoins en recrutement auprès des responsables.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
- Réaliser le sourcing, la présélection des candidatures et participer aux entretiens.
- Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs et assurer le suivi de leur parcours d'intégration.
Développement des compétences
- Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
- Assurer le suivi administratif des actions de formation.
- Contribuer à l'accompagnement des alternants et au suivi des relations avec les organismes de formation.
Gestion des relations sociales
- Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel.
- Assurer une veille juridique et sociale.
- Contribuer au respect des obligations légales et conventionnelles.
Projets RH
- Participer aux projets de développement RH (marque employeur, qualité de vie au travail, fidélisation, communication interne, digitalisation des processus RH, etc.).
- Mettre en place et suivre des indicateurs RH (turn-over, absentéisme, recrutement, formation...).
- Réaliser des reportings et proposer des axes d'amélioration.
Profil recherché :
- Titulaire d'un Bac+3 ou Bac+4 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou équivalent.
- Préparation d'un Bac+5 Manager des Ressources Humaines.
- Connaissances en droit du travail et en gestion des ressources humaines.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).
- Une première expérience en RH (stage ou alternance) serait appréciée.
Qualités attendues :
- Sens de l'organisation et rigueur.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Bon relationnel et esprit d'équipe.
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Autonomie et sens des responsabilités.
- Force de proposition.
- Aisance rédactionnelle et orale.
Rémunération : 802,82€ à 1 867,02€ par mois
Formation:
- Bac +3 (Licence / Bachelor) (Requis)
Lieu du poste : En présentiel
