Responsable Maintenance Weekend - Ingénieur à dominante électrique (H/F)
Donnez une dimension stratégique à votre expertise technique
Dans un contexte industriel à forts enjeux de performance, de fiabilité des équipements et d'amélioration continue, nous proposons un poste de Responsable Maintenance Weekend, idéal pour un(e) ingénieur(e) électrique souhaitant renforcer son expérience managériale et évoluer vers des fonctions à plus large responsabilité industrielle.
Ce poste constitue une véritable étape de développement de carrière, combinant leadership d'équipe, pilotage technique et contribution directe à la performance du site.
Votre rôle :
En tant que Responsable Maintenance, vous êtes garant(e) du bon fonctionnement des équipements et infrastructures de production sur votre périmètre. Vous pilotez l'activité maintenance du
vendredi au lundi avec un fort niveau d'autonomie et de responsabilité.
Vous encadrez directement une équipe de 6 techniciens maintenance weekend et intervenez comme référent(e) technique sur les situations complexes.
Vos responsabilités clés :
- Piloter et optimiser les opérations de maintenance préventive, corrective et améliorative
- Garantir la disponibilité des équipements et limiter les arrêts de production
- Intervenir personnellement sur des pannes complexes à forte valeur technique
- Manager, fédérer et développer les compétences de votre équipe maintenance
- Structurer l'organisation maintenance weekend et optimiser les ressources
- Être force de proposition sur les actions d'amélioration continue des équipements et infrastructures
- Piloter les prestataires extérieurs (sécurité, qualité, performance, respect du cahier des charges)
- Contribuer aux projets d'investissement technique (analyse, chiffrage, déploiement)
- Définir et suivre les contrôles réglementaires et les exigences HSE
- Produire et analyser les indicateurs de performance maintenance et plans de progrès
Une exposition transverse et stratégique
Vous travaillez en lien étroit avec :
- Les équipes de production
- Les fonctions techniques et support
- Les partenaires et entreprises extérieures
Ce poste vous donne une vision globale des enjeux industriels, techniques et humains d'un site de production.
Formation & expérience :
- Diplôme d'ingénieur en électricité ou équivalent
- Minimum 3 ans d'expérience en maintenance industrielle, idéalement en environnement de production continue
- Souhait affirmé de management d'équipe
Compétences techniques :
- Solides connaissances en maintenance industrielle (équipements, infrastructures)
- Maîtrise des normes, contraintes réglementaires et exigences HSE
- Capacité à piloter des projets techniques et des prestataires
- Aisance dans l'analyse de pannes complexes
- Anglais professionnel requis (documentation technique, échanges internationaux)
Compétences comportementales :
- Leadership et posture managériale
- Capacité d'analyse, de synthèse et de prise de décision
- Organisation, anticipation et gestion des priorités
- Sens du résultat et esprit d'amélioration continue
Le Groupe Prysmian conçoit, produit et distribue des câbles et des systèmes pour l'énergie et la communication.
Fort de plus de 140 ans d'expérience, avec un chiffre d'affaires de 11,1 milliards €, près de 30 000 employés répartis dans 50 pays et 112 unités de production, notre Groupe est fortement positionné sur les marchés high-tech. Nous offrons la plus large gamme de produits, services, technologies et disposons d'un grand savoir-faire.
Nous intervenons dans les domaines :
des câbles sous-marins et souterrains et des systèmes de transport d'électricité et de distribution,
des câbles spéciaux destinés aux applications de différentes industries
des câbles de moyenne et basse tension pour les secteurs de la construction et des infrastructures.
Pour maintenir notre position de leader, nous comptons sur nos équipes et favorisons la diversité des cultures et des compétences.
Au travers de nos valeurs DRIVE, TRUST et SIMPLICITY,
Nous voulons diriger l'évolution du secteur, par le développement des personnes et de l'activité dans une direction claire, en anticipant les besoins des clients.
Nous souhaitons créer un environnement de confiance qui cultive la diversité et la collaboration, où les personnes ont le pouvoir de prendre des décisions avec intégrité
Nous simplifions tout ce que nous pouvons, en nous concentrant sur les activités générant de la valeur et les décisions opportunes pour stimuler nos résultats.
FAISONS DE PRYSMIAN UN GROUPE PLUS FORT, ENCORE MEILLEUR, ENSEMBLE !
Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.
All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.
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