1 meilleure offre (directeur adjoint, bannalec, a2) (à pourvoir)

Alternant Adjoint Manager de Supermarché (H/F)
Lidl France —Quimperlé (29)
- Pas d’expérience requise

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Type de contrat : Contrat à durée déterminée. Date d’embauche : dès que possible jusqu’au 21 juin 2026- renouvellement possible selon absence personne remplacée…
À partir de 3 026,10 € par mois
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Titulaire d’un BPJEPS, BEATEP ou diplôme équivalent exigé,. Réaliser les bilans financiers, techniques et pédagogiques,.
De 1 867,02 € à 1 868,00 € par mois
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il y a 9 jours

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Alternant Adjoint Manager de Supermarché (H/F)

Lidl France -
Quimperlé (29)

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Détails de l'emploi

Contrat d'apprentissage

Avantages

Participation
Intéressement

Qualifications

Pas d’expérience requise

Description complète du poste

Introduction

Travailler chez Lidl, ça vaut le coup ! C’est motiver une équipe tout en étant actif sur le terrain, afin de satisfaire au mieux nos clients.

En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta fibre commerciale et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Tu accompagnes une équipe dynamique et soudée , dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.

Le poste nécessite d’être disponible le samedi.

Missions

Chez Lidl, ton alternance se construit étape par étape pour te faire évoluer.

Phase 1 – Maîtrise du terrain et coordination ( 7 mois)

Durant cette première grande étape, tu consolides les bases opérationnelles.

Mise en rayon : approvisionnement, rotation, fraîcheur.
Encaissement : accueil client et respect des procédures.
Boulangerie : cuisson, mise en place et hygiène.
Propreté : surface de vente et réserve.

Une fois les fondamentaux maîtrisés, tu élargis ton périmètre et prends un rôle d’appui opérationnel :

Organisation de la ligne de caisses et fluidité du passage.
Planification des tâches des équipiers sur chaque demi-journée.
Appui au traitement des retours et réclamations client.
Contribution à la bonne tenue générale du supermarché et au respect du concept commercial.

Phase 2 – Adjoint Manager de Supermarché ( 3 mois)

Après avoir consolidé tes acquis, tu deviens Adjoint Manager et le bras droit du Directeur de Supermarché.

Encadrer et animer les équipes, organiser les plannings et relayer les informations.
Former et impliquer les collaborateurs dans le développement du supermarché.
Contrôler les approvisionnements et la gestion des stocks.
Coordonner la mise en place des opérations promotionnelles.
Suivre les indicateurs de performance et proposer des actions correctives.
Être le relais du Directeur dans les décisions opérationnelles et stratégiques.

Profil

Que tu aies de l’expérience dans le commerce ou non, nous recherchons avant tout une personnalité.

Tu souhaites être au cœur de l’activité du supermarché ?
Tu veux mettre tes connaissances théoriques en pratique sur le terrain ?
Tes qualités organisationnelles et ton sens des responsabilités sont tes plus grands atouts ?
Tu es réactif(ve), dynamique et tu as le sens du commerce ?

Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.

Pour candidater à un poste d’Adjoint Manager en alternance, il te faudra être étudiant(e) et en cours de préparation d’une formation BAC + 3 , avec ou sans première expérience professionnelle dans le domaine du commerce, du management ou de la distribution.

Rejoindre Lidl

Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :

Un contrat en alternance avec de réelles responsabilités,
Un parcours en alternance de 12 mois privilégiant une approche terrain concrète qui te permettra d’acquérir les bases et techniques de nos métiers,
Une rémunération attractive (80% du SMIC),
Un salaire versé sur 13 mois,
Une période de formation alliant théorie et pratique,
Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise),
Une carrière avec des perspectives d’évolution pour les jeunes diplômés.

Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

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