Énergie Maintenance est une société à taille humaine, créée en 2004.
Elle est spécialisée dans le domaine de l’éolien. Depuis, elle n’a cessé de croitre au fil des années, en passant de la maintenance de parcs éoliens, à la fabrication de systèmes autonomes pour la mesure de vents, jusqu’au démantèlement de parcs éolien et solaires.
Assurer la coordination et le suivi des activités Hygiène, Sécurité et Environnement sur les chantiers de démantèlement de parcs éoliens afin de garantir le respect de la réglementation, des normes internes et des exigences des clients. Contribuer activement à la prévention des risques professionnels, à la protection de l’environnement et à la promotion d’une culture sécurité auprès de tous les intervenants.
Il est rattaché hiérarchiquement au Directeur du Pôle Démantèlement.
Relations fonctionnelles
Il est en lien avec toutes les directions, managers/responsables de service, les sites managers et les superviseurs, les différents services, les salariés, les représentants du personnel, le groupe.
Relations externes
Il est en contact avec les sous-traitants/prestataires, le client, les autorités administratives et locales (inspection du travail, DREAL, services de secours, …)
- Elaborer et mettre à jour les documents HSE de l’entreprise (PPSPS, plan de prévention, registres obligatoires, planning, plan d’installation de chantier…)
- Collecter et vérifier les documents fournis par sous-traitants (plan de prévention, listes du personnel, Cartes BTP, attestations et habilitations requises, vérifications des équipements…)
- Préparer le classeur du chantier ainsi que les affichages réglementaires
- Participer activement à la mise en place des installations HSE et balisage sur chantier au démarrage du chantier.
- S’assurer de la mise en œuvre et du suivi du plan de prévention HSE sur le chantier
- Assister le Site Manager dans le respect des procédures de sécurité, d’hygiène et de protection de l’environnement par l’ensemble des intervenants
- Réaliser des inspections et audits réguliers du chantier et rédiger les rapports associés
- Réaliser une visite de clôture du chantier
- Vérifier la conformité des équipements, engins et EPI utilisés sur le chantier
- Collaborer étroitement avec le Site manager, le superviseur, les sous-traitants et les autorités locales pour garantir la conformité réglementaire
- Assister le Site Manager dans le suivi et l’analyse des incidents et accidents, et prendre en charge le suivi documentaire et réglementaire le cas échéant.
- Participer en soutien du Site Manager ou en direct au réunion et inspection de l’administration (inspection du travail, DREAL, services de secours, …)
Contribuer au reporting HSE auprès du siège et du client
- Superviser la mise en œuvre opérationnelle de la politique HSE de l’entreprise sur les chantiers de démantèlement éoliens
- Assurer une veille réglementaire des normes HSE applicables
- Contrôler le respect de la réglementation, des normes et des procédures HSE par tous les intervenants sur le chantier
- Effectuer des inspections et audits HSE réguliers, rédiger les comptes rendus et suivre les plans d’action correctifs
- Participer activement à la gestion des incidents, accidents et situations d’urgence, en contribuant aux analyses et au retour d’expérience
- Proposer des améliorations des pratiques, outils et procédures HSE en lien avec la hiérarchie
- Être Autonome d’un point de vue opérationnel dans la mise en œuvre des actions HSE sur site, dans le cadre des procédures définies
- Proposer des améliorations sur les pratiques et dispositifs de prévention
- Stopper ou faire stopper temporairement une activité en cas de situation dangereuse avérée, en coordination avec le site manager et sa hiérarchie
- Contrôler les sous-traitants sur les aspects HSE réglementaires et documentaires (mais sans lien hiérarchique direct)
Techniques / savoir-faire
- Maîtrise de la réglementation HSE
- Analyse et gestion des risques
- Suivi opérationnel HSE
- Gestion des incidents / accidents
- Pilotage et reporting HSE
- Coordination interservices et sous-traitants
Comportementales / savoir-être
- Communication claire et adaptée
- Rigueur et sens des responsabilités
- Esprit d’équipe et de coopération
- Force de proposition et amélioration continue
- Capacité à prendre des décisions en autonomie (lorsque la situation le requiert)
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : à partir de 34 000,00€ par an
Disposition à l'égard des déplacements professionnels:
Lieu du poste : Déplacements fréquents
