Compétences requises :
Connaissances / savoirs
Connaissance du public /des activités et modes d’intervention
Connaissance de l’environnement de la Protection de l’Enfance
Savoir-faire / Compétences techniques
- Etre en capacité à entrer en relation,
- Mettre en place une activité éducative avec un groupe,
- Gérer des appels, et en rendre compte,
- Evaluer une situation et élaborer un diagnostic socio-éducatif,
- Organiser et rédiger des écrits de nature professionnelle,
- Travailler dans une dynamique d’équipe,
- Etablir un échange et une relation bienveillante et de qualité avec les usagers et leur famille,
- Etre en capacité de passer d’une problématique à une approche orientée solution,
- Ajuster sa pratique et sa communication en fonction de ses interlocuteurs (enfants, équipe, partenaires, aide sociale à l’enfance, etc.),
- Utiliser les Techniques de l’Information et de la Communication et utiliser les logiciels nécessaires (AGEVAL, NEMO, pack Office),
- Transmettre les informations nécessaires pour la continuité de service,
- Gérer un agenda,
- Respecter l’organisation générale en s’adaptant aux contraintes et aux besoins des enfants et du LVA.
Savoir-être :
- Avoir le sens de l’observation et de l’analyse,
- Capacité à poser un cadre structurant, adapté et cohérent,
- Respecter le secret professionnel, la démarche éthique et déontologique,
- Veiller à une stricte neutralité et à appliquer le principe de laïcité,
- Questionner sa pratique (formations individuelles ou collectives, lectures, etc.),
- Etre dans une bienveillance envers les jeunes et les professionnels,
- Disposer d’une capacité d’autonomie dans une cohérence d’équipe,
- Capacité à travailler en équipe,
- Discrétion professionnelle quant aux informations personnelles des enfants,
- Souplesse et adaptabilité,
Niveau de qualification requis :
Expérience d’accompagnement et de vie avec des enfants et des adolescents
Volonté « de vivre avec », de partager son « savoir-faire », et son « savoir-vivre ».
Permis B valide exigé
Casier B2, FIJAIS vierge
Condition du poste :
Type de contrat : CDI à temps plein à compter de janvier 2025
Les conditions de travail sont conformes à l'article L. 433-1 du CASF (statut dérogatoire au Code du travail, pas de convention collective). : 258 jours travaillés par an (dont 25 congés annuels), et 107 jours de repos compensateurs.
Avantages : Chambre sur place en période de travail
Participation de l'employeur à la prise en charge de la complémentaire santé
Rémunération : 2 713.90 € brut par mois
Envoyer CV et lettre de motivation par email avant le 25/12/2024 à :
Madame CHRAA [email protected]
Spécialité : Education/ Animation/ Prévention
Diplôme exigé : Niveau 4 - (BAC)
