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Chargé de Développement RH et Inclusion H/F
Groupe Candor —Val-de-Reuil (27)
- Temps plein
- Master
- Esprit d'analyse
- Gestion de projet
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Directeur des ressources humaines indépendant H/F
DRH-ACTIVE —Évreux (27)
- De 30 000 € à 110 000 € par an
- Temps plein
- Télétravail partiel
il y a 9 jours

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Mettre en place et valoriser le merchandising des Marques en magasin. Proposer un véritable service différenciant permettant de valoriser l’image de l’enseigne…
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EMPLOYE COMMERCIAL (H/F)
Intermarché —Évreux (27)
À l’écoute des besoins clients, vous disposerez les produits et marchandises dans les rayons selon les consignes de rangement, d’emplacement et de présentation.
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Chargé de Développement RH et Inclusion H/F

Groupe Candor -
Val-de-Reuil (27)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein

Qualifications

CAP
Master
Esprit d'analyse
Gestion de projet
Bureautique
Ressources humaines
CAP/BEP

Description complète du poste

✨ Rejoignez le Groupe CANDOR – Expert normand de la propreté

Ancré en Normandie, le Groupe CANDOR compte près de 2 350 collaborateurs et se distingue comme un acteur incontournable de la propreté et des services associés.

Entreprise à mission, nous valorisons les métiers de la propreté : humains, visibles et porteurs de bien-être.

Nos valeurs

Considérer chacun : respect et bienveillance dans toutes nos relations.
Respecter ses engagements : agir avec intégrité et tenir nos promesses.
Aimer rendre service : accompagner nos clients et nos équipes au quotidien.
Progresser ensemble : avancer main dans la main.

Pourquoi rejoindre le Groupe CANDOR ?

Entreprise normande à forte proximité humaine
Vos idées et initiatives sont valorisées
Culture conviviale et bienveillante
Engagement social et environnemental
Parcours d’intégration sur-mesure

Envie de relever le défi et de valoriser vos talents dans une entreprise à mission ?
Rejoignez CANDOR dès aujourd’hui !

Le poste : Chargé Développement RH et Inclusion H/F – CDI

Nous recrutons un(e) Chargé(e) Développement RH et Inclusion H/F en CDI.
Le poste est basé à notre siège de Val-de-Reuil, avec des déplacements réguliers dans la région Normandie.

Vos missions principales

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous participez au déploiement et à l’animation de la stratégie RH du groupe sur l’ensemble de votre périmètre.

Développement RH

Piloter et coordonner les campagnes de recrutement (CDI, CDD, alternance et validation des stages).
Développer et animer les relations avec les partenaires de l’emploi, de l’insertion et de la formation.
Accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement.
Concevoir et mettre en œuvre des projets visant à améliorer l’attractivité de l’entreprise.
Participer à l’élaboration et au suivi des indicateurs RH.
Contribuer à l’harmonisation des pratiques et outils RH au sein du groupe.

Formation et développement des compétences

Recueillir les besoins de formation auprès des opérationnels.
Participer à la construction et au déploiement du plan de développement des compétences.
Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation.
Évaluer l’efficacité des dispositifs mis en œuvre et proposer des actions d’amélioration.

Handicap, Diversité & Inclusion

Déployer et animer la politique handicap du groupe.
Sensibiliser les managers et les équipes aux enjeux de diversité et d’inclusion.
Développer les partenariats avec les acteurs spécialisés (Cap Emploi, Agefiph, organismes médico-sociaux, associations, etc.).
Organiser et animer des événements de sensibilisation et des actions de communication interne.
Assurer le suivi des indicateurs liés au handicap, à la diversité et à l’inclusion.

Gestion de projets RH

Piloter des projets transverses en lien avec la qualité de vie au travail, la marque employeur et la RSE.
Produire des reportings et recommandations auprès de la Direction RH.
Participer aux démarches d’amélioration continue et à la structuration des processus RH.

Votre profil

Bac +3 minimum en Ressources Humaines
Expérience significative en développement RH, recrutement ou gestion des compétences.
Maîtrise des outils bureautiques et des outils RH.
Bonne connaissance des dispositifs liés au handicap, à la diversité et à l’inclusion.
Maîtrise de la gestion de projet et des indicateurs RH.

Vos atouts :

Aisance relationnelle
Organisation et rigueur
Autonomie et proactivité
Gestion de projet et capacité d'analyse

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