✨ Rejoignez le Groupe CANDOR – Expert normand de la propreté
Ancré en Normandie, le Groupe CANDOR compte près de 2 350 collaborateurs et se distingue comme un acteur incontournable de la propreté et des services associés.
Entreprise à mission, nous valorisons les métiers de la propreté : humains, visibles et porteurs de bien-être.
Nos valeurs
Considérer chacun : respect et bienveillance dans toutes nos relations.
Respecter ses engagements : agir avec intégrité et tenir nos promesses.
Aimer rendre service : accompagner nos clients et nos équipes au quotidien.
Progresser ensemble : avancer main dans la main.
Pourquoi rejoindre le Groupe CANDOR ?
Entreprise normande à forte proximité humaine
Vos idées et initiatives sont valorisées
Culture conviviale et bienveillante
Engagement social et environnemental
Parcours d’intégration sur-mesure
Envie de relever le défi et de valoriser vos talents dans une entreprise à mission ?
Rejoignez CANDOR dès aujourd’hui !
Le poste : Chargé Développement RH et Inclusion H/F – CDI
Nous recrutons un(e) Chargé(e) Développement RH et Inclusion H/F en CDI.
Le poste est basé à notre siège de Val-de-Reuil, avec des déplacements réguliers dans la région Normandie.
Vos missions principales
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous participez au déploiement et à l’animation de la stratégie RH du groupe sur l’ensemble de votre périmètre.
Développement RH
Piloter et coordonner les campagnes de recrutement (CDI, CDD, alternance et validation des stages).
Développer et animer les relations avec les partenaires de l’emploi, de l’insertion et de la formation.
Accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement.
Concevoir et mettre en œuvre des projets visant à améliorer l’attractivité de l’entreprise.
Participer à l’élaboration et au suivi des indicateurs RH.
Contribuer à l’harmonisation des pratiques et outils RH au sein du groupe.
Formation et développement des compétences
Recueillir les besoins de formation auprès des opérationnels.
Participer à la construction et au déploiement du plan de développement des compétences.
Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation.
Évaluer l’efficacité des dispositifs mis en œuvre et proposer des actions d’amélioration.
Handicap, Diversité & Inclusion
Déployer et animer la politique handicap du groupe.
Sensibiliser les managers et les équipes aux enjeux de diversité et d’inclusion.
Développer les partenariats avec les acteurs spécialisés (Cap Emploi, Agefiph, organismes médico-sociaux, associations, etc.).
Organiser et animer des événements de sensibilisation et des actions de communication interne.
Assurer le suivi des indicateurs liés au handicap, à la diversité et à l’inclusion.
Gestion de projets RH
Piloter des projets transverses en lien avec la qualité de vie au travail, la marque employeur et la RSE.
Produire des reportings et recommandations auprès de la Direction RH.
Participer aux démarches d’amélioration continue et à la structuration des processus RH.
Votre profil
Bac +3 minimum en Ressources Humaines
Expérience significative en développement RH, recrutement ou gestion des compétences.
Maîtrise des outils bureautiques et des outils RH.
Bonne connaissance des dispositifs liés au handicap, à la diversité et à l’inclusion.
Maîtrise de la gestion de projet et des indicateurs RH.
Vos atouts :
