Responsabilité d’unité – Accompagnement et Parcours professionnels F/H
Hauts-de-seine —Nanterre (92)
10 h
Agent.e des gares de RER et des stations de Métro
RATP EPIC —Paris (75)
- 27 000 € par an
- Disponible le week-end
- Esprit d'analyse
- Prise en charge du transport quotidien
- Horaires flexibles
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Responsabilité d’unité – Accompagnement et Parcours professionnels F/H

Hauts-de-seine -
Nanterre (92)

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Détails de l'emploi

Il y a 10 heures

Avantages

Parking à disposition

Description complète du poste

Responsabilité d’unité – Accompagnement et Parcours professionnels F/H

Référence : 26.3551

Cotation : A2 Chef d'unité

Catégorie

Attachés Territoriaux

Thématique

Ressources humaines

Pôle

Pôle Ressources Humaines et Systèmes d'Information - Direction des Ressources Humaines

Votre pôle/direction

Le pôle ressources humaines et systèmes d’information comprend trois directions : la direction des ressources humaines, la direction des systèmes d’information, la direction de l’environnement social du travail, ainsi qu’une mission organisation et méthodes. Il mène les projets de modernisation numérique et organisationnels du Département, concourt à tous les projets stratégiques, pilote et met en œuvre la politique ressources humaines et la stratégie relative aux systèmes d’information. Il est responsable de la qualité de vie au travail et du bien-être des agents. Enfin, il est chargé de définir la politique sociale en faveur du personnel et d’assurer la dotation matérielle et l’environnement numérique des agents.

En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante

Votre rôle

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous prenez la responsabilité d’une unité dédiée à l’accompagnement des parcours professionnels et des mobilités internes, et au maintien dans l’emploi.

À la croisée du management, de l’accompagnement individuel et du pilotage RH, ce poste vous offre l’opportunité de contribuer aux enjeux de l’évolution professionnelle des agents de la collectivité.

Votre mission

En tant que Responsable d’unité, vous pilotez l’unité en charge de l’accompagnement des parcours professionnels des agents. Vous garantissez la déclinaison opérationnelle des dispositifs (notamment la Période de Préparation au Reclassement – PPR), la qualité des accompagnements proposés et la fiabilité des processus RH, tout en animant une équipe reconnue pour son expertise.

Vous êtes un point d’appui pour la hiérarchie, un référent pour les directions, et un manager engagé pour votre équipe.

L’équipe est constitué de 4 conseillères en évolution professionnelles, d’une cadre d’appui au pilotage et à la formation des agents en reclassement et d’une gestionnaire RH.

Vous assurez également l’encadrement hiérarchique des agents durant leur PPR.

Vos missions

Vos responsabilités clés

1. Manager et piloter une équipe experte

Animer et piloter l’activité de l’équipe des conseillères en évolution professionnelle et de la cadre d’appui au pilotage et à la formation des agents en reclassement.
Garantir la qualité des accompagnements proposés aux agents.
Organiser et superviser la mise en œuvre des dispositifs RH (PPR, maintien dans l’emploi, mobilités, gestion des talents).

2. Piloter les parcours de reclassement (PPR)

Sécuriser les entrées, les parcours et les sorties du dispositif PPR (délais, conventions, immersions, évaluations).
Développer le réseau interne pour faciliter les immersions et anticiper les solutions de reclassement.
Assurer l’encadrement hiérarchique des agents durant leur PPR.

3. Contribuer au maintien dans l’emploi

Coordonner, avec les conseillères en évolution professionnelle et les partenaires internes, les situations de retour dans l’emploi ou de changement d’affectation pour raison de santé.
Suivre et piloter les actions liées au conventionnement FIPHFP, en faveur des agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi.

4. Superviser les réintégrations et l’organisation des concours

Piloter les réintégrations des agents dans la collectivité
Organiser les concours pour les établissements de l’aide sociale à l’enfance (fonction publique hospitalière).
Encadrer la gestionnaire RH chargée de ce périmètre.

5. Développer un pilotage RH structuré

Concevoir et fiabiliser des outils de suivi et d’aide à la décision.
Produire et analyser des indicateurs d’activité.
Contribuer à la production des données sociales réglementaires (RSU, rapports, bilan d’activité).

Profil

Le profil que nous recherchons

Attaché territorial ou contractuel – Bac +3 minimum.

Ce poste s’adresse à un·e professionnel·le RH confirmé·e, qui souhaite prendre de la hauteur tout en restant proche des équipes et des situations concrètes.

Vous vous reconnaissez si vous :

Avez une solide expérience en RH, idéalement dans la fonction publique.
Maîtrisez idéalement les dispositifs statutaires, de reclassement et de mobilité.
Avez une expérience managériale confirmée et êtes à l’aise dans un rôle de manager d’équipe pluridisciplinaire : capacité à structurer, animer et rassurer.
Savez anticiper les risques, proposer des solutions pragmatiques et embarquer les acteurs.
Appréciez le travail en transversalité, le pilotage par les données autant que la dimension humaine des parcours.

VOTRE LIEU DE TRAVAIL

À Paris-La Défense, l’hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L’hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.

Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre

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